Решение по делу № 2-826/2012 ~ М-467/2012 от 09.02.2012

№2-826/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2012 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Шайдуллаевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, заявленного в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <данные изъяты> г. Астрахани, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее.

ФИО2 работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности электросварщика ручной сварки. За ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, начисленной ФИО2 В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО2, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ

Прокурор <данные изъяты> г. Астрахани просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> г. Астрахани требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав помощника прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность электросварщика ручной сварки, что подтверждается личной карточкой работника №, унифицированной формы № Т-2, от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ОАО «<данные изъяты>», перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель ОАО «<данные изъяты>» допустил задержку выплаты работнику ФИО2 заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись данным правом, ФИО2 приостановил работу на период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждается справкой ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику ФИО2, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «<данные изъяты>» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее приостановления.

Согласно справке ОАО «<данные изъяты>», среднедневной заработок ФИО2, исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, с учетом НДФЛ, составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, не полученный ФИО2 средний заработок за весь период задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: <данные изъяты>

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, действующего в интересах ФИО2, заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2:

- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.