Решение по делу № 2-475/2019 (2-4470/2018;) ~ М-3447/2018 от 09.10.2018

копия

Дело № 2-4474/2018

24RS0017-01-2018-004186-40

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Р. к ООО СК «Реставрация» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н.Р. обратилась в суд с иском к ООО СК «Реставрация» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, (в редакции иска от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ) требуя взыскать с ответчика задолженность по начисленной, невыплаченной заработной плате за август и сентябрь 2018 года: заработную плату за август 2018 г. в размере 12 660,86 рублей, оплату отпуска за август 2018 г. в размере 6 667,44 рублей, заработную плату за сентябрь2018 г. в размере 10 400 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 15 077,88 рублей, оплату больничного в размере 1 863,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, причиненного невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В обоснование иска указала, что она работала в ООО СК «Реставрация» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Работодатель перестал выплачивать заработную плату с августа 2018 года, в подтверждение начисленной заработной платы представила справку 2 НДФЛ, выданную работодателем.

В судебном заседании истец Н.Р. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО СК «Реставрация» представителя в суд не направил, о времени и месте слушания по делу извещены надлежаще, путем направления извещения по месту нахождения юридического лица.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что участники процесса, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле в силу ст. ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по ст. 233 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Реставрация» и Н.Р. заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу в администрацию производственно-технический отдел в должности инженера, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно записям в трудовой книжке ТК-1 № на имя Н.Р. следует, что истец принята на работу инженером в ПТО на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п. 6.1, 6.2 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Н.Р. был установлен должностной оклад в размере 6 900 рублей, а также на условиях и в порядке, определяемом действующим законодательством, устанавливаются ежемесячные надбавки.

При этом, условиями договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, за неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с п. 4.2.3 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, и дополнительный – 8 календарных дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Н.Р. находилась на больничном, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ, выданной ООО СК «Реставрация» Н.Р., за 2018 год по коду 2000 (заработная плата), за август заработная плата в размере 12 660,86 рублей, за сентябрь в размере 10 400 рублей, по коду 2012 (отпускные выплаты), за август 2018 г. сумма отпускных выплат составила 6 667,44 рублей, по коду 2013 (компенсация неиспользованного отпуска), сумма компенсации за неиспользованный отпуск за сентябрь 2018 г. составила 15 077,88 рублей, по коду 2300, пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь составила 1 863,24 рубля.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по сентябрь 2018 года суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период август-сентябрь 2018 года, доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически осуществлял работу у ответчика, ответчик произвел начисление заработной платы, без выплаты заработной платы в указанный период. Таким образом, суд находит требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Анализируя вышеуказанные документы, суд учитывает, что ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (истца), и считает, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере 12 660,86 рублей, за сентябрь 2018 г. в размере 10 400 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Истец указал, что ей предоставлялся отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма отпускных выплат составила 6 667,44 рублей.

На дату увольнения истец указывает, что не использовал свой отпуск в полном объеме, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дней отпуска при увольнении, исходя из времени фактической работы, сумма компенсации неиспользованного отпуска составила 15 077,88 рублей.

Согласно п. 4.2.3 трудового договора №-ТД, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, и дополнительный – 8 календарных дней.

Надлежит взыскать оплату за отпуск за август в размере 6 667,44 рублей.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Статья 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

У истца временная нетрудоспособность наступила ДД.ММ.ГГГГ и длилась по ДД.ММ.ГГГГ, (6 календарных дней). Увольнение истца произошло ДД.ММ.ГГГГ Суд приходит к выводу, что поскольку заболевание истца случилось в период его работы, до увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с работодателя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 863,24 рубля.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО СК «Реставрация» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, с учетом имущественных (1 600 рублей) и неимущественных требований (300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Реставрация» в пользу Н.Р. задолженность по заработной плате за август 2018 г. - 12 660 рублей 86 копеек, за сентябрь 2018 г. - 10 400 рублей, оплату отпуска за август 2018 г. 6 667 рублей 44 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 15 077 рублей 88 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 1 863 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 51 669 рублей 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Реставрация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 900 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Железнодорожного районного суда

<адрес> И.С. Смирнова