Решение по делу № 2-6266/2014 от 17.11.2014

Дело № 2-6266/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Беловой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Селида» о прекращении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о прекращении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 13799 рублей 17 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 4266 рублей, расчета при увольнении 1923 рубля 95 копеек, недополученного дохода в размере 65249 рублей 32 копеек, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера. При приеме на работу истице была обещана заработная плата в размере 70000 рублей, однако в заключенном трудовом договоре была прописана сумма заработной платы в размере 30000 рублей. ФИО3, директор ООО «Селида», пообещал выплачивать остальные 40000 рублей «в конверте». Подобное нарушение норм трудового и налогового законодательства работодателем совершалось не единожды.

Также истица указывает на нарушение обеспечения для работников условий труда. Вследствие работы в душном, непроветриваемом помещение при температуре воздуха +32 градуса по Цельсию, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в МЛПУ КГБ № с жалобой на плохое самочувствие. Врач-терапевт определил состояние близкое к тепловому удару.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято работодателем. Однако, работодатель не предпринял никаких мер по ознакомлению истицы с документами о ее увольнении, выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности истица отправила работодатели посредством почтовой пересылки.

Трудовую книжку, оформленную надлежащим образом истица также не получила от работодателя.

В связи с изложенным, истица обратилась в суд с настоящим иском, просит обязать ответчика оформить прекращение трудового договора, взыскать невыплаченную заработную плату за июль 2014 года в размере 13799 рублей 17 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4266 рублей, расчет при увольнении в размере 1923 рубля 95 копеек, недополученный доход в размере 65249 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, постановить по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 130 ТК РФ гарантией по оплате труда работников являются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан соблюдать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2).

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязан по письменному заявлению выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Из материалов гражданского дела усматривается, что истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера на основании трудового договора №67, заключенного от ДД.ММ.ГГГГ. Истице был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей. Представленный трудовой договор подписан только со стороны работодателя, однако существующая запись в трудовой книжке подтверждает тот факт, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Селида» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в МЛПУ КГБ № с жалобой на плохое самочувствие, что подтверждается выданным ей листком нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности и заявление об оплате пособия по временной нетрудоспособности получены работодателем посредством почтовой отсылки, однако выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности не производилась.

На основании указанного, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности в размере 4266 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято работодателем.

Каких-либо документов, подтверждающих факт оформления документов по расторжению трудового договора с истицей, суду не предоставлено. Запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между истицей и ответчиком не был расторгнут. Выплаты заработной платы и расчета при увольнении не производились.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы недополученную заработную плату в размере 13799 рублей 17 копеек и расчет при увольнении в размере 1923 рублей 95 копеек, а также обязать ответчика оформить надлежащим образом прекращение трудового договора с ФИО1

Также ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика недополученного дохода в размере 65249 рублей 32 копеек. Так как истицей не предоставлено доказательств о заключении с ней трудового договора с должностным окладом в 70000 рублей, суд считает заявленное требование не подлежащим удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ гарантирует работнику компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, его размеры определяются соглашением, заключенным между работником и работодателем либо судом.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень, характер и продолжительность нравственных и физических страданий истицы и считает возможным взыскать с ответчика в ее пользу 10000 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Селида» оформить прекращение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Отказать во взыскании с ООО «Селида» в пользу ФИО1 недополученного дохода в размере 65249 рублей 32 копеек.

Взыскать с ООО «Селида» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 13799 рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО «Селида» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 1923 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «Селида» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 4266 рублей.

Взыскать с ООО «Селида» в пользу ФИО1 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья Белова И.В.