Решение по делу № 2-1032/2014 от 22.08.2014

Дело № 2-1032/ 2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2014 года                             г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Потемкина О.А.

при секретаре Кузнецовой З.Г.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Козловский завод электроаппаратуры» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, сославшись в обоснование своих требований на то, что с <дата> работает у ответчика в должности бухгалтера. С 2013 года задолженность по заработной плате перед истцом составляет 130585,22 руб. Считая, что работодатель- ответчик по делу, не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, просит взыскать неполученную заработную плату в сумме 130585,22 руб., и компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 30 000 руб.

Истец ФИО1, надлежаще уведомленная о месте и времени, в судебное заседание не явилась. В заявлении от <дата> просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

Ответчик- представитель ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, письменного отзыва (возражения) на иск не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с приказом <число> от <дата> ФИО1 (ФИО3) с <дата> принята на работу на постоянной основе в ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» бухгалтером с тарифной ставкой (окладом) 2500 руб.

Приказом <число> от <дата> ФИО1 переведена бухгалтером заводоуправления с тарифной ставкой (окладом) 5000 руб.

Согласно трудовому договору <число> от <дата>, заключенному между ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» и ФИО1, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (п. 6.2. договора), заработная плата в размере 5000 руб. (п. 7.2 договора), выплата которой производится непосредственно работнику в сроки, установленные ТК РФ (п. 7.4 договора).

Дополнительным соглашением от <дата> ФИО1 изменен режим работы (п. 6.2 договора), установлено неполное рабочее время (п. 6.3 договора), оплата труда- пропорционально отработанному времени, исходя из оклада из оклада 12000 руб. в месяц. (п.7.2 договора).

Дополнительным соглашением от <дата> в п. 7.2 трудового договора от <дата> <число> внесены изменения в части условий оплаты труда.

Согласно дополнительному соглашению <число> от <дата> к трудовому договору <число> от <дата> о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей работодатель- ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» поручает ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности менеджера по логистике в полном объеме без доплаты.

<дата> в трудовой договор от <дата> <число> внесены изменения: ФИО1 установлена заработная плата в размере 17000 руб. в месяц.

Из копии трудовой книжки ТК <число> видно, что <дата> ФИО3 (после регистрации брака ФИО1), <дата> года рождения, принята в ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» на должность бухгалтера.

Как следует из расчетного листка за январь 2014 г. - июль 2014 г. на конец расчетного периода (31.07.2014) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 130585,22 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с <дата> истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры», занимает должность бухгалтера с совмещением должности менеджера по логистике. Пунктом 7.2 трудового договора от <дата> с изменениями от 07.11.2011г., от 25.12.2012г., от 01.02.2013г., 16.09.2013г. ФИО1 установлен ежемесячный размер заработной платы, равный 17000 руб.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, выразившихся в ненадлежащем исполнении обязанности по выплате истцу заработной платы за период январь 2014 г.- июль 2014 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии и размере задолженности, не представлено, суд, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о доказанности доводов истицы и взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 130585,22 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. по тем основаниям, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для нее (ФИО1) возникновение нравственных страданий, психо-эмоционального стресса и морального вреда, выразившегося в отсутствии возможности материально содержать свою семью, реализовывать личные планы.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме безусловно причинило ему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание срок задержки выплаты заработной платы, сумму задержанной заработной платы, и с учетом характера нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» в пользу истицы ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., отказывая истцу в остальной части ее исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика- ЗАО «Козловский завод электроаппаратуры» в доход бюджета <адрес> Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4011 руб. 70 коп., размер которой определен исходя из размера взыскиваемой суммы (130585 руб. 22 коп.) и наличия одного требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░ ░ ░░░░░ 130585 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 22 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░░ ░░░░░) ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 130585 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 22 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4011 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░. 70 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░