Решение по делу № 2-3472/2015 от 01.06.2015

Дело №                                                                 г. Дзержинск

      РЕШЕНИЕ

                           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2015 года Дзержинский городской суда Нижегородской области

в составе председательствующего федеральногосудьиРатниковой Г.В.,

при секретаре Сергеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В.Н. к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

                                                       УСТАНОВИЛ:

Смирнов В.Н. обратился в суд с указанным иском к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», мотивируя тем, что 22.02.2013 г. был принят на работу в филиал ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» - Нижегородское монтажное управление на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. с оплатой за фактически отработанное время в часах. 25.03.2015 г. он был уволен по собственному желанию. Причиной увольнения послужили неоднократные задержки в выплате заработной платы. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ним в день увольнения произведен не был.

На момент увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль 2015 г. - <данные изъяты> руб., за март 2015 г. - <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности ответчика на дату увольнения составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности ответчик должен выплатить ему, истцу, проценты в размере 1088,62 руб. по следующему расчету: 63848,71 * 8,25% * 1/300 * 62 дня (просрочка платежа с 26.03.2015 г. по 26.05.2015 г., 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ России).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль и март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 108883,62 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

Истец Смирнов В.Н. в судебном заседании на иске настаивает, на вопросы суда и представителя ответчика пояснил, что расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произведен им неверно, он согласен с расчетом указанных процентов, представленным ответчиком, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по расчету ответчика.

Представитель ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в судебном заседании иск признал частично, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 г. в общей сумме <данные изъяты> руб. согласен, в остальной части иск не признал, пояснил, что 26.12.2014г. судебным приставом-исполнителем МО судебных приставов по особым исполнительным производствам <адрес> в соответствии со ст. 80 ФЗ «Об исполнительном производстве» наложен арест на денежные средства ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в связи с чем ответчик не мог самостоятельно производить платежи. В связи с этим для получения заработной платы работникам было рекомендовано обратиться в суд. В данном случае именно бездействие самого истца, не обратившегося своевременно в суд, привело к столь значительной задержке по выплате заработной платы. В связи с тяжелым финансовым положением в организации до всех работников было доведено их право на приостановку работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Смирнов В.Н. в добровольном порядке отказался от приостановки работы и продолжил выполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, работодатель не уклонялся и не уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы. Также ответчик не согласен с расчетом начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы в рамках статьи 236 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4.4. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц:30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Право на начисление процентов у работника возникает после 15 числа следующего месяца, когда должна быть произведена выплата заработной платы за текущий период. Таким образом, исходя из указанного истцом периода, неустойка составляет:

февраль: 26.03.2015 г. по 26.05.2015 (62 дня)

60794,34*8,25/100/300*62 = 1036,54 руб.

март месяц: 16.04.15 по 26.05.15 (41 день)

3054,37*8,25/100/300*41= 34,44 руб.

Итого проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период указанный в исковом заявлении составляет 1071 руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

В силу ст.ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Судом установлено, что Смирнов В.Н. в период с 22.02.2013 г. по 25.03.2015 г. включительно состоял в трудовых отношениях с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», был принят на работу на должность <данные изъяты>, 25.03.2015 г. уволен по собственному желанию. При увольнении с ответчиком не был произведен расчет, у ответчика имеется задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате за февраль 2015 г. - <данные изъяты> руб., за март 2015 г. - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

          Указанная сумма задолженности ответчиком не оспаривается и подтверждается представленной в материалы дела справкой.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из указанной нормы закона следует, что законодатель не связывает право работника на получение процентов за задержку выплаты заработной платы с наличием вины работодателя в такой задержке.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1071 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Смирнова В.Н., заработная плата до настоящего времени не выплачена, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., то есть требование в данной части суд удовлетворяет частично

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в соответствии с п/п 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 2447,59 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в соответствии с п/п. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 198 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова В.Н. удовлетворить частично

Взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу Смирнова В.Н. задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - 1071 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2447,59 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий:                       п/п               Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:                                                  

Секретарь: