Решение по делу № 2-1960/2016 ~ М-2039/2016 от 17.06.2016

    Дело № 2-1960/2016

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    16 августа 2016 года                                    г. Чита

    Ингодинский районный суд г. Читы в составе

    председательствующего судьи Цыдендамбаевой О.Ч.,

    при секретаре Самедовой Е.Н.,

    с участием:

    истца Козловой М.В., представителя истца Травкина В.И.,

    представителей ответчика Эповой К.В., Морозова И.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козловой М. В. к федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 75 Федеральной службы исполнения наказаний» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, компенсации морального вреда,

    установил:

Козлова М.В. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на следующее. С 1 февраля 2012 года она была принята на работу в краевую больницу при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 5» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому на должность <данные изъяты>. С 1 января 2014 года работает в федеральном казенном учреждении здравоохранения «Медико-санитарная часть № 75 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее – ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России) в должности <данные изъяты> больницы № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России.

    Согласно первоначально заявленным требованиям истец просила:

    - отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на нее приказами ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 08 декабря 2015 г. № 124-к, от 18 марта 2016 г. № 32-к, от 22 апреля 2016 г. № 56-к, от 19 мая 2016 г. № 71-к;

    - отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 30 мая 2016 г. № 82-к «О привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности» в виде увольнения по п. 5. ст. 81 Трудового кодекса РФ;

    - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В ходе судебного разбирательства ввиду того, что после подачи иска приказы ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 08 декабря 2015 г. № 124-к, от 22 апреля 2016 г. № 56-к, от 30 мая 2016 г. № 82-к на основании протеста прокурора были работодателем отменены, истец требования уточнила, просила признать недействительными приказы ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 18 марта 2016 г. № 32-к и от 19 мая 2016 г. № 71-к об объявлении выговоров, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что приказом ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 18 марта 2016 г. № 32-к вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований ст. 10 Федерального закона № 52-ФЗ    от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения», СанПиН 2.1.3.2630-10 Санитарно-эпидемиологические требования, к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», п. 3.1.11, п. 3.1.23 должностной    инструкции, в виде слабой организации работы среднего медицинского персонала в части соблюдения санитарно-эпидемиологического законодательства.

    Между тем п. 3.1.11 и п. 3.1.23 должностной инструкции она не нарушала, поскольку в соответствии с должностными обязанностями и спецификой работы учреждений уголовно-исполнительной системы она не обязана осуществлять личный досмотр осужденных. Для осуществления временного хранения медицинских отходов в филиале «Больница-1» не имеется соответствующего помещения, а найденные отходы уже были приготовлены для утилизации. Факт постоянного контроля за санитарным состоянием на объектах больницы подтверждается ежедневными рапортами, в Центр гигиены и санитарно-эпидемиологического надзора ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России.

    Приказом ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 19 мая 2016 г. № 71-к Козловой М.В. вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в привлечении к труду без сертификата и отсутствия контроля за работой среднего медицинского персонала. Однако медицинская сестра ФИО была привлечена к работе в операционной согласно своим должностным обязанностям, т.к. операционная медицинская сестра находилась на больничном листе. О том, что у ФИО отсутствует соответствующий сертификат, руководство ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России и Больницы № 1 знало.

    По мнению истца, вышеуказанные дисциплинарные взыскания вынесены ей необоснованно. Кроме того, указывает, что со стороны руководства имеется предвзятое к ней отношение.

    В судебном заседании истец Козлова М.В., представитель Травкин В.И. требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнениях к ним и в письменных пояснениях.

    Представители ответчика Эпова К.В., Морозов И.М. требования полагали не подлежащими удовлетворению, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним, пояснив, что перечисленные в приказе от 18 марта 2016 года нарушения имели место, вина Козловой М.В. заключалась в ненадлежащем контроле за работой среднего медицинского персонала. Кроме того, на основании приказа заместителя начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 4 декабря 2015 года филиал «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России была поставлена на особый контроль.

    Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Положениями статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Частью 5 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, обязанность доказать наличие оснований законного увольнения, а так же соблюдение установленного законом порядка их принятия, лежит на ответчике. Обязанность по доказыванию доводов иска лежит на истце.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Козлова М.В. с 1 января 2014 года работает в должности <данные изъяты> больницы № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России.

    Приказом врио начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 18 марта 2016 года № 32-к Козловой М.В. за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в несоблюдении требований ст. 10 Федерального закона № 52-ФЗ    от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения», СанПиН 2.1.3.2630-10 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям осуществляющим медицинскую деятельность», п. 3.1.11, п. 3.1.23 должностной    инструкции, слабой организации работы среднего медицинского персонала в части соблюдения санитарно-эпидемиологического законодательства, вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Основанием для привлечения Козловой М.В. к дисциплинарной ответственности послужили результаты проверок, проводимых в отношении филиала «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России 16, 17 марта 2016 года, в результате которых была зафиксирована неудовлетворительная санитарно-эпидемиологическая обстановка, а именно: временное хранение медицинских отходов хирургического отделения организовано в коридоре в картонной таре, у осужденных, проходящих лечение, хранятся емкости от лекарственных препаратов, проведение работ в автоклавной осуществляется с нарушением поточности при наличии выделенных «грязной» и «чистой» зон, не в полном объеме организован учет работы установки «Дезар», ламп кварцевания, текущая уборка в помещении реанимации хирургического отделения проводится не в полном объеме (оконные проемы покрыты пылью), в тумбах осужденных, находящихся не лечении, хранятся пищевые продукты в нарушение условий хранения, лекарственные препараты без соответствующих назначений.

    Согласно приказу врио начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 18 марта 2016 года № 32-к данные обстоятельства сложились вследствие ненадлежащего контроля со стороны <данные изъяты> ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России Козловой М.В.

    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С настоящим исковым заявлением Козлова М.В. обратилась в суд 17 июня 2016 года, то есть в пределах трехмесячного срока для обращения в суд со дня издания приказа от 18 марта 2016 года № 32-к, в связи с чем ссылка ответчика о пропуске истцом срока для обжалования данного приказа является безосновательной.

    В соответствии с пунктом 101 Порядка организации медицинской помощи лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы и заключенным под стражу, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ № 640, Минюста РФ № 190 от 17.10.2005, больницы для подозреваемых, обвиняемых и осужденных являются лечебно-профилактическими учреждениями УИС, предназначенными для оказания квалифицированной и специализированной стационарной помощи, а также стационарного обследования лиц, содержащихся в Учреждениях.

    Согласно пункту 107 указанного Порядка больница осуществляет: оказание квалифицированной и специализированной стационарной медицинской помощи подозреваемым, обвиняемым и осужденным, содержащимся в Учреждениях, при наличии медицинских показаний; проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на территории больницы, гигиеническое воспитание и обучение больных подозреваемых, обвиняемых и осужденных, находящихся на стационарном лечении, а также осужденных из числа хозяйственной обслуги; обеспечение соблюдения правил содержания подозреваемых, обвиняемых и осужденных в больнице, поддержание среди них порядка и дисциплины, предотвращение нарушений требований больничного режима.

    В силу пункта 30 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от 03.11.2005 № 205, лечебно-профилактические учреждения уголовно-исполнительной системы, оказывающие стационарную медицинскую помощь осужденным, исполняют функции исправительных учреждений в отношении находящихся в них осужденных.

    В исправительных учреждениях обеспечивается выполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и требований (пункт 119 указанных Правил).

    В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

    Согласно пункту 1.5 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58, ответственность за соблюдение требований настоящих правил возлагается на индивидуальных предпринимателей, юридических и должностных лиц.

    В соответствии с пунктом 11.1 СанПиН 2.1.3.2630-10 все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке. Администрация МО организует предварительный и периодический (не реже одного раза в год) инструктаж персонала, осуществляющего уборку помещений по вопросам санитарно-гигиенического режима и технологии уборки.

    Согласно пункту 11.24 СанПиН 2.1.3.2630-10 сбор, временное хранение и удаление отходов различных классов опасности в ООМД осуществляются в соответствии с санитарными правилами по обращению с медицинскими отходами.

    В соответствии с пунктом 3.6 СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 09.12.2010 № 163, сбор, временное хранение и вывоз отходов следует выполнять в соответствии со схемой обращения с медицинскими отходами, принятой в данной организации, осуществляющей медицинскую и/или фармацевтическую деятельность.

    В силу пунктом 42, 43 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений правом изъятия у осужденных запрещенных к использованию в ИУ вещей обладают представители администрации учреждения. Запрещенные вещи, а также вещи, имеющиеся у осужденных сверх установленного веса, изымаются в момент обнаружения, о чем составляется рапорт или акт, затем проводится проверка и принимается решение начальника ИУ.

    В соответствии с пунктом 12 Порядка организации медицинской помощи лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы и заключенным под стражу, соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических, противоэпидемических правил и нормативов является обязанностью работников (сотрудников) Учреждений, а установленная законодательством Российской Федерации ответственность за их нарушение распространяется, в том числе, на подозреваемых, обвиняемых и осужденных.

    Согласно пункту 67 Порядка организации медицинской помощи лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы и заключенным под стражу, медикаменты подозреваемым, обвиняемым и осужденным на руки не выдаются, прием лекарственных препаратов проводится в присутствии медицинского работника.

    В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> филиала «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России Козловой М.В. <данные изъяты> организовывает и контролирует работу всего среднего и младшего медицинского персонала больницы № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (п. 1.1.3); по своей специальности <данные изъяты> должна знать Конституцию Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении, нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения) (п. 2.1). <данные изъяты> обязана знать и исполнять основные законодательные акты по охране здоровья граждан, регламентирующие деятельность УИС (п. 3.1.1), осуществлять свою работу непосредственно и постоянно со спецконтингентом (п. 3.1.2), контролировать санитарно-эпидемиологическое санитарное содержание больницы, вспомогательных кабинетов, палат, одежды и белья пациентов (п. 3.1.9), осуществлять контроль текущего санитарного состояния за закрепленными объектами (столовая больницы и др.), организовать и проводить противоэпидемические мероприятия (п. 3.1.11), осуществлять текущий санитарно-эпидемический надзор за закрепленными объектами, организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия (п. 3.1.23).

    С данной должностной инструкцией Козлова М.В. была ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, 15 марта 2016 года в ходе проведенной Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России внеплановой выездной проверки выполнения санитарного законодательства в филиале больница № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России выявлены нарушения обязательных требований. Так, одним их выявленных нарушений являлось нарушение пункт 11.1 СанПиН 2.1.3.2630-10 неудовлетворительное санитарное состояние окон в реанимационных палатах, подоконники грязные, текущая уборка проведена не качественно.

    Постановлением главного государственного санитарного врача – начальника ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России <данные изъяты> Больницы № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России Козлова М.В. была привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, в виде предупреждения.

    В ходе проведенной 16 марта 2016 года главным государственным санитарным врачом ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России проверки выполнения санитарного законодательства также выявлены факты нарушения ст. 10, 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

    В терапевтическом отделении отсутствовало специальное отведенное место для временного хранения отходов (отходы складировались в коридоре в пакетах), неправильно заполнялись журналы учета работы ламп кварцевания без указания конкретной модели облучателя и места его расположения. В хирургическом отделении неудовлетворительное санитарное состояние окон в реанимационных палатах (наличие щелей является причиной постоянного загрязнения подоконников), неправильно заполнялись журнал учета работы ламп бактерицидных облучателей без указания конкретной марки облучателя. В помещении автоклавной биксы хранятся на окне выдачи в нестерильной зоне.

    Указанные нарушения зафиксированы актом обследования от 16 марта 2016 года главного государственного санитарного врача ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России.

    Помимо этого 17 марта 2016 года заместителем начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России проведена проверка выполнения санитарного законодательства в филиале больница № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России, также выявлены нарушения ст. 10, 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

    В стационаре терапевтического отделения в помещениях палат выявлены факты хранения у осужденных систем для внутривенных вливаний, колпачков от игл, емкостей от лекарственных препаратов; в прикроватных тумбах терапевтического отделения осужденные хранят лекарства, продукты питания из столовой (хлеб, масло порционное); отходы складируются в коридорах терапевтического и хирургического отделения (в пакетах, картонной таре).

    Данные нарушения зафиксированы в акте обследования от 17 марта 2016 года.

    При этом следует отметить, что на основании приказа заместителя начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 4 декабря 2015 года филиал «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России была поставлена на особый контроль.

    Вышеперечисленные факты Козловой М.В. не отрицались. При таких обстоятельствах следует, что Козлова М.В. совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем контроле за работой медицинского персонала, находящего в непосредственном ее подчинении и допустивших указанные нарушения, в связи с чем работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора с учетом характера выявленных нарушений. При этом доводы Козловой М.В. о том, что пыль в хирургическом отделении является следствием плохого состояния окон, отдельного помещения для временного хранения отходов не имеется, при этом отходы были приготовлены для сжигания, ввиду отсутствия одноразовых емкостей для сбора анализов осужденным выдаются пустые емкости от лекарств, нарушение поточности в автоклавной имело место ввиду аварийной ситуации, она не имеет полномочий по изъятию продуктов о осужденных, подлежат отклонению как необоснованные, поскольку в силу должностных обязанностей <данные изъяты>, как был указано выше, обязана контролировать санитарно-эпидемиологическое санитарное содержание больницы, вспомогательных кабинетов, палат, одежды и белья пациентов, осуществлять контроль текущего санитарного состояния за закрепленными объектами.

    В связи с выявленными нарушениями у Козловой М.В. были получены объяснения от 18 марта 2016 года.

    Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена. С приказом от 18 марта 2016 года Козлова М.В. была ознакомлена 22 марта 2016 года – в течение в течение трех рабочих дней со дня его издания, что подтверждается подписью Козловой М.В. Кроме того, копия приказа вручена ей 24 марта 2016 года, ввиду отсутствия работника на работе – нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

    Учитывая вышеизложенное, оснований для отмены приказа врио начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 18 марта 2016 года № 32-к не имеется.

    Кроме того, приказом начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 19 мая 2016 года № 71-к Козловой М.В. за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в привлечении к труду без сертификата и отсутствия контроля за работной среднего медицинского персонала вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило то, что 19 апреля 2016 года при проведении обхода сотрудниками ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России хирургического отделения филиала «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России было выявлено привлечение перевязочной медицинской сестры ФИО к исполнению не свойственных для нее обязанностей операционной сестры без сертификата и оплаты труда на период декретного отпуска ФИО2

    Между тем в соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> больницы № 1 ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России ФИО. в отсутствие операционной медицинской сестры заменяет ее, исполняя обязанности согласно должностной инструкции.

    Данная должностная инструкция утверждена начальником ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 10 января 2014 года, подписана начальником больницы № 1 ФИО1., медицинской сестрой перевязочной ФИО

    Таким образом, обязанность медицинской сестры ФИО к исполнению обязанностей операционной сестры была прямо предусмотрена ее должностными обязанностями и возложена на нее начальником больницы № 1. В связи с чем привлечение <данные изъяты> Козловой М.В. к дисциплинарной ответственности за данный факт, не смотря на привлечение к работе операционной сестры ФИО без соответствующего образования, нельзя признать законным.

    В данной части иска требования истца о признании незаконным приказа начальника ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 19 мая 2016 года № 71-к об объявлении Козловой Л.В. выговора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

    Вместе с тем доводы Козловой М.В. о том, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности является следствием предвзятого отношения со стороны руководства ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, мнение допрошенных со стороны истца свидетелей является необъективным, каких-либо конкретных фактов ими приведено не было, о предвзятом отношении свидетели делают вывод вследствие привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    По смыслу приведенных положений в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

    Учитывая вышесказанное, а также принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе тот факт, что приказы ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России от 08 декабря 2015 г. № 124-к, от 22 апреля 2016 г. № 56-к, от 30 мая 2016 г. № 82-к о наложении дисциплинарных взысканий были отменены ответчиком после подачи иска в суд, а также объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

    решил:

    исковые требования Козловой М. В. удовлетворить частично.

    Признать незаконным и отменить приказ начальника федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 75 Федеральной службы исполнения наказаний» от 19 мая 2016 года № 71-к о привлечении Козловой М. В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

    Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 75 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Козловой М. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В остальной части требования оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

    Судья                                                  О.Ч. Цыдендамбаева

    Решение в окончательной форме изготовлено 19.08.2016.