Решение по делу № 33-12070/2016 от 21.10.2016

Судья ***                33-***16

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 ноября 2016             г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего ***

судей ***, ***

при секретаре ***

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца С,С,Я, на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 01 июля 2016г. по делу по иску

С.С.Я. к ООО «Алтайская мукомольно-крупяная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи ***, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

05.05.2016г. С.С.Я. обратился в суд с иском к ООО «Алтайская мукомольно-крупяная компания» (далее ООО «АМКК») о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2015г. по январь 2016г. в сумме 26 601 рубль 74 копейки.

В обоснование иска указал, что он с 17 сентября 2013г. работал в ООО «АМКК» в должности контролера КПС. 14 января 2016г. он уволен с работы по соглашению сторон, однако ему уже четвертый месяц не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Режим работы ему был установлен как сутки/двое, заработная плата в размере 12 000 рублей. В трудовые обязанности входило выполнение работы согласно должностной инструкции контролера контрольно-пропускной службы, утвержденной директором ООО «АМКК» М.А.С. 27.12.2012г.

При приеме на работу, после беседы с начальником КПС Д.С.Н., в отделе кадров до него довели порядок выплаты заработной платы 12 000 рублей: 7 000 рублей перечисляется на карту «Промсвязьбанка», остальная сумма выдавалась по ведомости под роспись в бухгалтерии ООО «АМКК».

27.02.2015г. ему были выданы 2 дополнительных соглашения об изменении условий трудового договора от 17.08.2013г., которыми вносились изменения в пункты 3.1. и 4.1. – работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, выходными являются суббота и воскресенье, а также заработная плата в размере 8 116 рублей. Ему пришлось подписать эти соглашения, так как на тот момент сменить работу не было возможности.

С марта 2015г. изменился порядок выдачи заработной платы, но не изменился график работы. В средствах массовой информации публиковались объявления о приеме на работу контролером КПС с графиком работы сутки/двое.

С октября 2015г. выплаты через бухгалтерию ответчика прекратились, выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на карту.

Ответчик не выплачивал ему полностью заработную плату с октября 2015г. по январь месяц 2016г. включительно, несмотря на то, что на тот период времени он выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий не имел.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 01 июля 2016г. С.С.Я. отказано в удовлетворении исковых требований.

Сапачёв С.Я. в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять новое, которым его исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что срок обращения им не пропущен.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.327-1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца С.С.Я., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что С.С.Я.. 17.09.2013 был принят на работу в ООО «АМКК» на должность контролера контрольно-пропускной службы с окладом 6 087руб, надбавкой – 913руб., что подтверждается трудовым договором ***, приказом *** от 17.09.2013г. о приеме на работу, ксерокопией трудовой книжки (л.д.67, 65, 7-13).

Согласно трудовому договору работнику устанавливается режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется работодателем и закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре в соответствии с законодательством о труде РФ (п.3.1).

Работодатель для более эффективного увеличения объема выпускаемой продукции применяет график сменности, обеспечивающий непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. График сменности предусматривает число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую после отдыха по графику (п.3.2).

Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. При сменном графике работы – выходные предоставляются согласно графику (п.3.3).

Работнику устанавливается заработная плата в размере 7 000руб. в месяц (в т.ч районный коэффициент 15% - 913руб.) (п.4.1).

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - аванс и 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, основная заработная плата. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, либо выплачивается лично в руки (п.4.2).

Дополнительным соглашением 27.02.2015г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора от 17.09.2013г., стороны внесли изменения в пункт 3.1 трудового договора, изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 10 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Соглашение вступает в силу с 01 марта 2015г. (л.д.68).

Дополнительным соглашением от 27.02.2015г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора от 17.09.2013г., стороны внесли изменения в пункт 4.1 трудового договора, изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 8 116 рублей (в том числе районный коэффициент 15% - 1 058 рублей 60 копеек (л.д.69).

На основании заявления работника С.С.Я.. от 13.01.2016г. (л.д.73) трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон с 14 января 2016г., что подтверждается приказом *** от 14.01.2016г. (л.д.72, 74).

То, что в день увольнения *** была выдана трудовая книжка, с ним был произведен окончательный расчет, при рассмотрении дела не оспаривалось.

Рассматривая дело, суд полно исследовал обстоятельства дела, представленным доказательствам дал оценку по правилам ст.67 ГПК РФ, изложив при этом результаты этой оценки в решении, с указанием соответствующих мотивов и отказал истцу в иске не только по существу, но и за пропуском срока обращения.

Пунктом 1 ст.204 ГК РФ предусмотрено, что срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

Из материалов дела следует, что *** 06.04.2016г. первоначально обратился с иском в Новоалтайский городской суд. Однако определением судьи этого суда от 18.04.2016г. исковое заявление ***. возвращено на основании ст.135 ГПК РФ в связи с неподсудностью. Данных о том, что определение было обжаловано и отменено, в материалах нет.

Учитывая изложенное делать вывод о том, что срок обращения в суд с иском истцом *** не пропущен, нет оснований. В связи с чем доводы жалобы в этой части не могут быть приняты во внимание.

Иных правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

апелляционную жалобу истца *** на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 01 июля 2016г. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: