Решение по делу № 7-335/2017 от 18.03.2017

Судья Ширяев А.С. Дело №7А-335/2017

РЕШЕНИЕ

3 мая 2017 года город Ставрополь

Судья Ставропольского краевого суда Ковалева Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой Виктории Владимировны на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мелконяна А.Ю. от 2 ноября 2016 года №11/116/2016/9 и решение судьи Октябрьского районного суда города Ставрополя от 8 февраля 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой Виктории Владимировны,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мелконяна А.Ю. от 2 ноября 2016 года №11/116/2016/9 генеральный директор ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьева В.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Решением судьи Октябрьского районного суда города Ставрополя от 8 февраля 2017 года данное постановление оставлено без изменения, жалоба генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. – без удовлетворения.

В поданной в Ставропольский краевой суд жалобе генеральный директор ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьева В.В. просит указанные постановление и решение отменить как незаконные и необоснованные и прекратить производство по делу об административном правонарушении.

Проверив материалы административного дела, изучив доводы жалобы, заслушав объяснения защитника генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. по доверенности Чалой О.К., которая поддержала доводы жалобы и просила ее удовлетворить, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 6 статьи 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании проведенной 19 октября 2016 года проверки установлено, что в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за май 2016 года производилась работнику ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» К.А.Г. один раз в месяц; в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации К.А.Г. не произведена выплата денежной компенсации в связи с выплатой заработной платы за май 2016 года один раз в месяц; в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка К.А.Г., представленная при проведении проверки, не соответствует требованиям действующего законодательства в части указания всех сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Указанные обстоятельства и вина генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе: распоряжением органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой выездной проверки от 11 октября 2016 года №11/116/2016/1 (листы дела 5-6), актом проверки от 19 октября 2016 года №11/116/2016/2 (листы дела 7-8), протоколом об административном правонарушении от 19 октября 2016 года №11/116/2016/5 (листы дела 9-12), предписанием об устранении нарушений трудового законодательства (листы дела 13-14), постановлением о назначении административного наказания №11/116/2016/9 от 2 ноября 2016 года №11/116/2016/9 (листы дела 19-22), правилами внутреннего трудового распорядка (лист дела 124), заявлением (лист дела 125), приказом о приеме работника на работу от 18 мая 2016 года (лист дела 126), трудовым договором от 18 мая 2016 года (листы дела 127-131), расчетными листками (листы дела 135, 140, 145, 149), которые получили оценку в постановлении суда в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судьей районного суда правильно установлено, что работодателем Воробьевой В.В. нарушено требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в то время как выплата заработной платы работнику К.А.Г., принятого на работу 18 мая 2016 года, произведена только 10 июня 2016 года.

Нарушив порядок и сроки выплаты заработной платы, работодатель не выполнил также и требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из указанной нормы закона детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок.

Как видно из материалов дела, форма расчетного листка К.А.Г. не соответствует вышеуказанным требованиям.

Таким образом, действия генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, его содержание и оформление соответствуют требованиям статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о привлечении генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Наказание генеральному директору ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. за совершение данного правонарушения назначено в пределах санкции, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Довод жалобы о том, что заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному времени, является несостоятельным, поскольку, как правильно указал судья районного суда в обжалуемом решении, поскольку первая выплата за отработанный месяц в организации установлена 27 числа, работодатель был обязан произвести выплату заработной платы в указанный срок.

Кроме того, пунктом 6.3 правил внутреннего трудового распорядка, согласно которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 27 и 12 числа каждого месяца, не содержит указания на то, за какой период времени производятся выплаты заработной платы в указанные числа (лист дела 124, оборот).

Иные доводы жалобы основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и не содержат оснований к отмене обжалуемых актов.

При таких обстоятельствах жалоба генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой В.В. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 30.7 и 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

жалобу генерального директора ООО «ВОЛОГДА-ТОРГ» Воробьевой Виктории Владимировны оставить без удовлетворения.

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мелконяна А.Ю. от 2 ноября 2016 года №11/116/2016/9 и решение судьи Октябрьского районного суда города Ставрополя от 8 февраля 2017 года оставить без изменения.

Судья

Ставропольского краевого суда Ю.В. Ковалева