Решение по делу № 2-871/2015 (2-11320/2014;) от 15.12.2014

КОПИЯ

Дело № 2 – 871/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2015 года                             г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Малицкой Я. Н.,

при секретаре Трапезниковой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО5,

ответчика - ИП Карпова ФИО

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яркова ФИО к индивидуальному предпринимателю Карпову ФИО о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести записи в трудовой книжке о приеме и увольнении, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, перечислить подоходный налог,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., морального вреда в размере <данные изъяты> руб., об обязании ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, мотивируя свои требования тем, что был трудоустроен у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, однако заработная плата ему в полном объеме выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не сделаны записи в трудовую книжку, страховые взносы не оплачены.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец изменил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы в размере <данные изъяты> руб., премии в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что в период работы он совершал ряд рейсов, за которые не получал заработную плату в полном объеме и премиальные согласно договора.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит также обязать ответчика: внести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность водителя седельного тягача на междугородные перевозки с ДД.ММ.ГГГГ г., увольнении с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; за весь период работы исчислить и уплатить в установленном законодательством РФ размере страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, подоходный налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Истец в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, извещен, об отложении дела не просил.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал по изложенным основаниям.

Ответчик в судебном заседании относительно исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что задолженность пред истцом у него отсутствует, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме за весь период работы, указанные в иске рейсы истец не совершал, за совершенные рейсы истец оплату получил от грузоотправителей, заявки ответчик не сохранил, сведений о совершенных истцом рейсах ответчик не имеет, также не имеет возможность опровергнуть представленные истцом расценки за рейсы, так как прайс-листа не имеет, документы о совершенных рейсах не сохранились. Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика в судебном заседании возражения ответчика поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику в качестве водителя седельного тягача на междугородные перевозки, с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор.

Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, выплачивается с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным (п. 4.1 договора).

Кроме того, работнику выплачивается премия в размере <данные изъяты> руб. в случае полного оборота рейсов более <данные изъяты> руб., и <данные изъяты> руб. в случае полного оборота более <данные изъяты> руб. за полный календарный месяц, выплачивается с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным (п. 4.2 договора).

Заработная плата устанавливается в размере 15% от общего оборота рейса и выплачивается через 14 календарных дней после окончания рейса (п. 4.3 договора). Работа являлась основным местом работы истца.

Ответчик является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Судом установлено, что сторонами заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ г., который сторонами не расторгнут и пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ Сумма заработной платы была оговорена при приеме на работу. Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ г., истец уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и сторонами не оспариваются.

Ответчиком представлена карточка счета, из которой следует, что истцу за период работы были начислены и выплачены суммы в размере по <данные изъяты> руб. ежемесячно, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., общая сумма денежных средств, выплаченных истцу составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, выпиской по счету и истцом не оспаривается. Кроме того, ответчик представил суду платежные поручения о перечислении за истца страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в бюджетную систему Российской Федерации на все выплаченные истцу суммы, расчет данных сумм также не оспаривался.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст. 22 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных доказательств, трудовые отношения между сторонами прекращены, отпуск не предоставлялся.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлены доказательства исковых требований и расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, список выполненных им рейсов с указанием оборота каждого рейса. Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено, доводы ответчика о невыполнении истцом данных рейсов и иной их стоимости суд не принимает, поскольку они ничем не подтверждены. Ответчиком какие-либо документы, подтверждающие фактически выполненные истцом рейсы и их стоимость, либо иной документ, подтверждающий учет рабочего времени при отсутствии рейсов, не предоставлены. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд принимает в качестве достоверных представленные истцом доказательства.

В связи с чем суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за весь период его работы, за исключением рейса от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в части стоимости по маршруту <адрес>, поскольку самим истцом представлена копия документа по данному рейсу, стоимость составляет <данные изъяты> руб., исходя из чего суд частично соглашается с расчетом истца, заработная плата по данному рейсу составляет: <данные изъяты> руб. В остальной части суд соглашается с представленным истцом расчетом, находит его составленным правильно. Также суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет ответчиком оспаривался только в части примененной в расчете суммы заработной платы, а судом установлено, что заработная плата истцом исчислена за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ г. (период, использованный в расчете) верно.

Требование о выплате заработной платы, исчисляемой по п. 4.1 трудового договора (по <данные изъяты> руб. ежемесячно) истцом заявлено за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, данная заработная плата ответчиком начислена и выплачена, следовательно, в данной части заработная плата истца взысканию с ответчика не подлежит. Ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата и премия по п. 4.2 и 4.3 трудового договора, данное требование заявлено истцом обоснованно.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, при этом, задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом в рамках указанных трудовых договоров ответчик не имеет, что сторонами по делу не отрицалось. Таким образом, учитывая, что истец с требованием о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ г., трехмесячный срок с момента прекращения трудового договора при этом не истек, следовательно, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск заявлено в пределах срока исковой давности и подлежит удовлетворению частично.

Судом принят представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при этом ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривается истцом, взысканию с ответчика подлежит компенсация с учетом произведенной выплаты в размере: <данные изъяты> руб.

    Спор о не начисленной заработной плате также, по мнению суда, заявлен частично за пределами установленного законом срока исковой давности, поскольку в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ г., требования о взыскании не начисленной заработной платы подлежит удовлетворению только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Исходя из представленного истцом расчета, последний рейс истец начал ДД.ММ.ГГГГ и окончил ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, оплату за данный рейс истец должен был получить в день увольнения, то есть требование о взыскании заработной платы за данный рейс заявлено в пределах срока исковой давности и подлежит удовлетворению в указанном выше размере.

В остальной части требования истца суд оставляет без удовлетворения как заявленные за пределами срока исковой давности, так как заработная плата за предыдущие рейсы, указанные в расчете истца, согласно трудового договора, должна была быть выплачена через 14 дней после окончания рейса (по предпоследнему рейсу - ДД.ММ.ГГГГ г.), премия за ДД.ММ.ГГГГ г. должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., по истечении данных сроков истец должен был узнать о нарушении своего права, однако в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ работодатели являются налоговыми агентами, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у работника и перечислению налогов в бюджетную систему РФ.

Поскольку судом установлено, что ответчик надлежащим образом не оформил истцу трудовую книжку, что не оспаривается ответчиком, требование о возложении обязанности произвести записи в трудовой книжке подлежит удовлетворению.

Кроме того, ответчик представил суду доказательства, подтверждающие исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в бюджетную систему Российской Федерации только на выплаченные до предъявления иска суммы, в данной части требование истца удовлетворению не подлежит, как добровольно исполненное ответчиком. Вместе с тем на суммы, взысканные судом, также подлежат начислению и уплате страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и подоходный налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с тем, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец испытал нравственные и физические страдания, которые суд оценивает в размере <данные изъяты> рублей с учетом всех обстоятельств дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в суд.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 136, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Яркова ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Карпова ФИО в пользу Яркова ФИО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать индивидуального предпринимателя Карпова ФИО на взысканную задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. исчислить и уплатить в установленном законодательством РФ размере страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, подоходный налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Карпова ФИО в пользу Яркова ФИО компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Карпова ФИО внести записи в трудовую книжку Яркова ФИО о приеме на работу на должность водителя седельного тягача на междугородные перевозки с ДД.ММ.ГГГГ г., увольнении с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Карпова ФИО в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тюменской областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2015 года

судья                         Я. Н. Малицкая

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2-871 /2015 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Н.С.Трапезникова