Решение по делу № 2-2971/2015 от 03.08.2015

Дело 2-2971\2\015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Сладковой Е.Г.,

При секретаре Церифман И.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Мурашовой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТаЭр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

У с т а н о в и л:

Мурашова И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТаЭр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат. Свои требования мотивировала тем, что она работает в ООО «ТаЭр» в должности <данные изъяты>. В период с 01 марта 2015 г. по 05 мая 2015 года не выплачивались: основной оклад 100%, премия 50%, районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 30% в соответствии с условиями трудового договора и приказами (распоряжениями) работодателя, а так же своевременно предоставленные в организацию листы временной нетрудоспособности № от 06.05.2015 г, № от 21.05.2015 года, № от 25.05.2015 года и № от 23.06.2015 года. Всего за указанный период задолженности ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается статьей 136 Трудового Кодекса. В начале мая ей пришлось обратиться в суд по направлению трудовой инспекции, где был выдан судебный приказ от 25.05.2015 года о выплате заработной платы за февраль и март 2015 года, на основании выданной ООО «ТаЭр» справки о задолженности по заработной плате. В начале июня 2015 года ей выдан был судебный приказ о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработное плате. 10.06.2015 года и 15.06.2015 года ей на банковскую карточку была перечислена заработная плата за февраль 2015 года в размере <данные изъяты>. А остальная сумма в размере <данные изъяты> (заработная плата за март 20154 года) ей до сих пор не выплачена, хотя имеется судебный приказ. По состоянию на день обращения в суд с иском работодатель обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. В результате ее нравственных и моральных страданий по поводу невыплаты своевременно заработной платы и оплаты листов временной нетрудоспособности просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика за фактически отработанное время в период с 01 марта по 05 мая 2015 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> на день обращения в суд, невыплаченную сумму по листам временной нетрудоспособности <данные изъяты>, и моральный вред за причиненные ей моральные и нравственные страдания в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Истица Мурашова И.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Суду пояснила, что поддерживает доводы иска. Дополнительно суду пояснила, что в связи с невыплатой длительное время заработной платы она сильно переживала, нервничала. Ей пришлось обращать в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2015 года. Заработная плата за февраль 2015 года ей была перечислена в июне 2015 года. Она длительное время находилась на больничном и своевременно сдавала больничные листы работодателю, но ей он один больничный лист не оплатили. 07 августа 2015 года она уволилась, но при увольнении задолженность по заработной плате ей не выплатили.

Представитель истца Мурашов Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования и доводы иска поддержал, суду дополнительно пояснил, что в соответствии с трудовым кодексом обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату. Истица испытывала нравственные страдания. Расчет предприятие при увольнение истцу не произвел.

Представитель ответчика Хвостова О.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной платы в размере <данные изъяты>. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате имеется перед истцом. Истице было разъяснено, что она может больничные листы предъявить в соцстрах. Компенсация морального вреда завышена, истица не представила доказательств причинно-следственной связи между страданиями и невыплатой заработной платы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными целями и задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; разрешению трудовых споров и др.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников и др. (ст. 2 ТК РФ).

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что истец Мурашова И.В. работала в ООО «ТаЭР» в должности главного экономиста с 01 декабря 2014 года по 07 августа 2015 года (трудовой договор от 01.12.2014г., трудовая книжка).

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленного представителем ответчика, задолженность по заработной плате за апрель 2015 составляет <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>.

В судебном заседании истец подтвердил, что денежные средства по заработной плате за период с апреля 2015 года по май 2015 года ею получены не были.

По правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика не отрицал факт не выплаты заработной платы истцу на момент ее увольнения – 07.08. 2015 года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель, май 2015 в размере <данные изъяты> (с учетом подоходного налога).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету компенсация отпуска при увольнении, представленного ответчиком, составляет <данные изъяты>. Суд согласен с данным расчетом, истица с данным расчетам согласилась в судебном заседании.

Следовательно, при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 854, 75 руб. (с учетом подоходного налога).

В судебном заседании из материалов дела установлено, что истица с 06.05.2015 по 20.05.2015, с 21.05.2015 по 25.05.2015, с 26.05.2015 по 23.06.2015, с 24.06.2015 по 13.07.2015, с 14.07.2015 по 07.08.2015, находилась в отпуске по временной нетрудоспособности и истцу было произведено начисление в размере <данные изъяты>.

Следовательно, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> ( без учетом подоходного налога).

Из расчетного листка за август 2015 года следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (без учета подоходного налога) за период с февраля по август 2015 года.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по март 2015 года в размере <данные изъяты> взыскана с ответчика ООО «ТаЭр» в пользу истца на основании судебного приказа от 25 мая 2015 года.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводы о том, что исковые требования истца Мурашовой И.В. к ООО «ТаЭр» о взыскании задолженность по заработной плате подлежат удовлетворению. С ответчика ООО «ТаЭр» в пользу истца Мурашовой И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В указанной статье приведен порядок расчета данной компенсации, и законом не предусмотрена возможность отказа во взыскании процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по мотиву непредставления расчета работником.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март, апрель 2015 годы исходя из суммы заработной платы за март 2015 года – <данные изъяты>, апрель 2015 – <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Суд не согласен с данным расчетом, поскольку задолженность по заработной плате за апрель 2015 составляет <данные изъяты> ( с учетом подоходного налога).

Суд считает, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за март 2015 года составляет <данные изъяты>, за апрель 2015 года – <данные изъяты>, всего <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Мурашовой И.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истица не выплачивалась с февраля 2015 года. В связи с не выплатой заработной платы истица в мае 2015 году обращалась к мировому судьи с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Истица с 06 мая 2015 года по 07 августа 2015 года находилась в отпуске по временной нетрудоспособности, своевременно предоставляла работодателю листки нетрудоспособности для оплаты отпуска по временной нетрудоспособности, однако как установлено в судебном заседании данные листки нетрудоспособности ответчиками не оплачены.

В судебном заседании было установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности и расчета при увольнении, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, которые не могли не вызвать у истца соответствующих нравственных страданий. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. В связи, с чем на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.

Истица в судебном заседании пояснила, что в связи с длительной невыплатой своевременно заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и расчета при увольнении она переживала, испытывала нравственные страдания, у нее не было средств к существованию, она не могла своевременно покупать лекарственные препараты.

В связи с изложенным, суд считает, что требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает, что данные требования истца завышены.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размерах компенсации морального вреда, суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца: ее возраст, стаж работы, и характер причиненных ему нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика и объем нарушенных прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд, суд, -

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░