Решение по делу № 2-282/2019 ~ М-269/2019 от 22.07.2019

***

Мотивированное решение составлено 23.08.2019 Дело №2-282/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2019 года          город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Щербак Э.В.,

с участием:

помощника прокурора Кольского района Мурманской области Афанаскиной Е.В.,

истца Клевакина С.А.,

представителей ответчика филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» Дербана А.В., Думкина В.В.,

представителя ответчиков района электрических сетей «Александровский» филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» и филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» Малькова В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевакина С. А. к филиалу «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго», району электрических сетей «Александровский» филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Клевакин С.А. обратился в суд с иском к филиалу «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» (далее – филиал «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго»), району электрических сетей «Александровский» филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» (далее - РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 20 января 1992 года состоял в трудовых отношениях с РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда.

Приказом работодателя №... от 20 июня 2019 года уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Увольнение считает незаконным, полагая, что с его стороны нарушений трудовой дисциплины не допущено, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, при этом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Клевакин С.А. просит признать незаконным и отменить протокол заседания мотивационной комиссии от 05 июня 2019 года №... и приказ об увольнении №... от 20 июня 2019 года, восстановить его на работе в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго», взыскать с РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Клевакин С.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, указав, что с его стороны нарушений трудовой дисциплины не допущено, поскольку распоряжений диспетчера на осмотр ОРУ-110/35 кВ в его адрес не поступало, при этом самовольный осмотр электроустановки в соответствии с требованием пункта 4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года №..., запрещен. Дополнительно пояснил, что привлечение к дисциплинарной ответственности обусловлено предвзятым к нему отношением со стороны работодателя.

Представители ответчика филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» Дербан А.В. и Думкин В.В. в судебном заседании с требованиями иска не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела, указав, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены требования трудового законодательства, учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения.

Представитель ответчиков РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» и филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» Мальков В.М. в судебном заседании с требованиями иска не согласился, указав, что не проведение Клевакиным С.А., как электромонтером оперативно-выездной бригады 5 разряда, в период дежурства 12 мая 2019 года осмотра ОРУ-110/35 кВ, входящей в состав РПП-1, является нарушением трудовой дисциплины.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела 2-322/2018, заслушав пояснения свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать трудовую дисциплину.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, согласно положениям названной правовой нормы до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Материалами дела подтверждено, что на основании приказа №... от 21 января 1992 года Клевакин С.А. принят на работу на должность электромонтера оперативно выездной бригады III квалификационной группы (т. 1 л.д. 51).

01 февраля 2010 года между Клевакиным С.А. и ОАО «111 ЭС» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в оперативно-диспетчерскую службу, по специальности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда с 21 января 1992 года (т. 1 л.д. 64-65).

Дополнительным соглашением №... от 03 апреля 2017 года трудовой договор №... от 01 февраля 2010 года изложен в новой редакции, согласно которой работник работает в АО «Оборонэнерго» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда в подразделении филиал «Северо-Западный» район электрических сетей «Александровский» (пункт 1.1).

Согласно пункту 7.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения №... от 03 апреля 2017 года, работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией; выполнять приказы и распоряжения уполномоченных лиц работодателя (т. 1 л.д. 66-69).

Пунктом 8.1 названного договора установлено право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, а также приказов, распоряжений, указаний работодателя и непосредственных руководителей, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя.

В соответствии с приказом директора филиал «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 17 июня 2019 года на управление по работе с персоналом возложена обязанность в установленном Трудовом кодексе Российской Федерации порядке оформить увольнение электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда оперативно-ремонтной бригады РЭС «Александровский» Клевакина С.А. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 52-53).

На основании приказа директора филиал «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 20 июня 2019 года Клевакин С.А. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т. 1 л.д. 54).

С приказом об увольнении истец ознакомлен 20 июня 2019 года, в тот же день им получена трудовая книжка.

Основанием издания приказа о прекращении трудового договора с работником явились протокол совещания мотивационной комиссии от 05 июня 2019 года №..., служебная записка начальника РЭС «Александровский» Малькова В.М. от 21 мая 2019 года №СЗФ/Р01/000/115 с приложением и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора №... от 27 июня 2018 года.

В основу протокола совещания мотивационной комиссии от 05 июня 2019 года №... легли выявленные нарушения, которые нашли отражение в служебной записке начальника РЭС «Александровский» ФИО7 от 21 мая 2019 года №СЗФ/Р01/000/115.

Как следует из служебной записки начальника РЭС «Александровский» ФИО7 от 21 мая 2019 года №... <дата> Клевакин С.А., находясь на дежурной смене, в нарушение распоряжения начальника РЭС «Александровский» №... от 26 апреля 2019 года не осуществил периодический осмотр электрооборудования ОРУ-110/35 кВ РПП-1.

Требованием №... от 22 мая 2019 года у Клевакина С.А. затребованы письменные объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей (т. 1 л.д. 57).

Из письменных объяснений Клевакина С.А. от 24 мая 2019 года следует, что им был произведен осмотр территории РПП-1 в соответствии с Инструкцией по противодействию терроризму и действиям в экстремальных ситуациях для персонала РЭС «Александровский», утвержденной 10 января 2019 года, на предмет наличия и сохранности запирающих устройств, целостности окон дверей и заборов, отсутствие подозрительных людей и предметов на территории объекта предприятия (т. 1 л.д. 57).

Приказом Минэнерго России от 19 июня 2003 года №229 утверждены Правила Технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации (далее – Правила).

Согласно пункту 1.5.1 названных правил на каждом энергообъекте должен быть организован постоянный и периодический контроль (осмотры, технические освидетельствования, обследования) технического состояния энергоустановок (оборудования, зданий и сооружений), определены уполномоченные за их состояние и безопасную эксплуатацию лица, а также назначен персонал по техническому и технологическому надзору и утверждены его должностные функции.

Пунктом 1.5.3 Правил предусмотрено, что постоянный контроль технического состояния оборудования производится оперативным и оперативно-ремонтным персоналом энергообъекта.

Объем контроля устанавливается в соответствии с положениями нормативных документов.

Порядок контроля устанавливается местными производственными и должностными инструкциями.

На основании пункта 1.5.4 Правил периодические осмотры оборудования, зданий и сооружений производятся лицами, контролирующими их безопасную эксплуатацию.

Периодичность осмотров устанавливается техническим руководителем энергообъекта. Результаты осмотров должны фиксироваться в специальном журнале.

Осмотр оборудования РУ без отключения от сети должен быть организован на объектах без постоянного дежурства персонала - не реже 1 раза в месяц (пункт 5.4.15 Правил).

Аналогичное требование осмотра оборудования РУ без отключения установлено пунктом 2.2.39 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 года №6.

Порядок проведения осмотра оборудования РУ без отключения установлен пунктом 2.2.40 названных Правил, согласно которому при осмотре РУ особое внимание должно быть обращено на следующее: состояние помещения, исправность дверей и окон, отсутствие течи в кровле и междуэтажных перекрытиях, наличие и исправность замков; исправность отопления и вентиляции, освещения и сети заземления; наличие средств пожаротушения; наличие испытанных защитных средств; укомплектованность медицинской аптечкой; уровень и температуру масла, отсутствие течи в аппаратах; состояние контактов, рубильников щита низкого напряжения; целостность пломб у счетчиков; состояние изоляции (запыленность, наличие трещин, разрядов и т.п.); отсутствие повреждений и следов коррозии, вибрации и треска у элегазового оборудования; работу системы сигнализации; давление воздуха в баках воздушных выключателей; давление сжатого воздуха в резервуарах пневматических приводов выключателей; отсутствие утечек воздуха; исправность и правильность показаний указателей положения выключателей; наличие вентиляции полюсов воздушных выключателей; отсутствие течи масла из конденсаторов емкостных делителей напряжения воздушных выключателей; действие устройств электроподогрева в холодное время года; плотность закрытия шкафов управления; возможность легкого доступа к коммутационным аппаратам и др.

Распоряжением начальника РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 26 апреля 2019 года на оперативно-диспетчерскую службу, оперативно-выездные бригады возложена обязанность осуществлять осмотры РПП, РТП, РП не реже 1 раза в смену с записью в оперативном журнале (в т.ч. на РПП), обращать особое внимание на целостность замков, запорных устройств, дверей, а также на возможное подтопление объектов ЭСХ в связи с таянием снега.

Указанное распоряжение доведено до старших смен оперативно-выездной бригады старшим мастером в период с 26 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года с разъяснением обязанностей и дачей указаний по их исполнению, что подтверждается служебной запиской №... от 30 апреля 2019 года.

Аналогичная обязанность установлена распоряжением начальника РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 16 ноября 2014 года, согласно которому в целях обеспечения антитеррористической защищенности объектов РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» и усиления контроля пропускного режима указано на обязанность осуществления осмотра РПП не реже 1 раза в смену с записью в оперативном журнале силами ОВБ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Клевакин С.А. находился на дежурной смене оперативно-диспетчерской службы оперативно-выездной бригады РЭС «Александровский» с 20 часов 00 минут 11 мая 2019 года до 08 часов 00 минут 12 мая 2019 года (т. 1 л.д. 233).

12 мая 2019 года в 06 часов 00 минут Клевакин С.А. произвел осмотр РПП-1, о чем уведомил диспетчера, что подтверждается записями оперативного журнала ОВД и оперативного журнала ОДС РЭС «Александровский».

Паспортом №..., составленным 27 ноября 2013 года, подтверждено, что РПП-1 включает в себя, помимо прочего, оборудование ОРУ-110/35 кВ (т. 2 л.д. 1-29).

Согласно акта №... от 08 мая 2019 года в целях усиления антитеррористической защищенности объектов электросетевого хозяйства ЗАТО Александровск и проверки надлежащего исполнения должностных обязанностей персоналом оперативно-диспетчерской службы и оперативно-выездной бригады в части осмотра оборудования и контроля за ОРУ-110/35 кВ РПП-1 в г. Полярный на территории ОРУ-110/35 кВ произведена установка дополнительной камеры видеонаблюдения (т. 1 л.д. 237).

Актом №... от 21 мая 2019 года, составленным комиссией в составе начальника РЭС «Александровский» Малькова В.М., мастера оперативно-ремонтной бригады ФИО8 и ведущего специалиста по охране труда, экологической и промышленной безопасности ФИО9, подтверждено, что в период с 13 мая 2019 года по 20 мая 2019 года комиссией произведен просмотр и анализ видеозаписи, сделанной камерой с 22 часов 00 минут 08 мая 2019 года по 08 часов 00 минут 13 мая 2019 года в режиме реального времени.

По результатам просмотра видеозаписи 21 мая 2019 года комиссией выявлено, что Клевакин С.А. в период смены с 20 часов 00 минут 11 мая 2019 года до 08 часов 00 минут 12 мая 2019 года не произвел осмотр ОРУ-110/35 кВ, входящей в состав РПП-1 (т. 1 л.д. 62-63).

Установленные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу не оспаривались.

В соответствии с пунктом 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» работник обязан добросовестно осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими его трудовую деятельность.

Согласно пункту 1.3 должностной инструкции электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда Оперативно-ремонтной бригады РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго», утвержденной приказом директора филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» от 14 апреля 2017 года №141, электромонтер подчиняется непосредственно мастеру ОРБ, старшему мастеру ОРБ, в оперативном отношении подчиняется дежурному диспетчеру РЭС «Александровский» (т. 1 л.д. 81-85).

Электромонтер в своей деятельности руководствуется, в том числе, положением об оперативно-ремонтной бригаде; приказами, распоряжениями и другими локальными нормативными актами общества; указаниями директора филиала, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда и пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормами (пункт 1.4 должностной инструкции).

На основании пункта 2.2 должностной инструкции, электромонтер, помимо прочего, должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по оперативному управлению сетями; устройство и принцип действия обслуживаемого оборудований подстанций; схемы первичных соединений и сети собственных нужд подстанций распределительных сетей обслуживаемого участка, оперативного тока, устройств блокировки распределительных пунктов и трансформаторных подстанций; ПТЭ и ПТБ в объеме 4 квалификационной группы выше 1000 В; правила противопожарной безопасности, действующие инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка; наиболее часто возникающие неисправности и методы их ликвидации в электросетях; место расположения ПС, РТП, РП, ТП, КТП и их потребителей, штатные разрывы; инструкции по эксплуатации распределительных сетей ПС, РТП, РП, ТП, КТП; правила производства текущего ремонта и технического обслуживания; основы трудового законодательства и законодательства по охране труда; инструкции по производству оперативных переключений и ликвидации аварий на всех подстанциях 10/6 кВ; принцип работы подстанций, РТП, ТП и РП.

В силу пункта 3.2 должностной инструкции, электромонтер обязан осуществлять техническое обслуживание и осмотры оборудования распределительных сетей и оборудования подстанций (в т.ч. РТП, РП, ТП, КТП), ЛЭП и другого электрооборудования РЭС «Александровский».

Электромонтер обязан производить осмотр, техническое обслуживание и ремонт электрооборудования РЭС «Александровский», строго соблюдать ПОТЭЭ, ПТЭЭСС, ПТЭЭП, производственные и должностные инструкции, правила противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка (пункты 3.12, 3.13 должностной инструкции).

В соответствии с пунктами 3.21, 3.22 должностной инструкции электромонтер обязан выполнять поручения, задания и указания непосредственного руководителя, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и требования настоящей должностной инструкции.

Разделом 5 должностной инструкции предусмотрена дисциплинарная ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний руководства, должностных обязанностей и порученных ему задач, а также несвоевременное и некачественное выполнение порученной ему работы.

Проанализировав представленные письменные доказательства в их совокупности, учитывая, что распоряжением начальника РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 26 апреля 2019 года на оперативно-выездные бригады возложена обязанность осуществлять осмотры РПП не реже 1 раза в смену с записью в оперативном журнале, суд приходит к выводу, что не проведение Клевакиным С.А., как электромонтером оперативно-выездной бригады 5 разряда, в период дежурства 12 мая 2019 года осмотра ОРУ-110/35 кВ, входящей в состав РПП-1, с одновременным внесением в оперативный журнал записи о проведении такого осмотра в 06 часов 00 минут 12 мая 2019 года, является нарушением трудовой дисциплины.

Суд находит несостоятельными доводы истца Клевакина С.А. об отсутствии правовых оснований для осмотра ОРУ-110/35 кВ в отсутствие соответствующего распоряжения дежурного диспетчера, по следующим основаниям.

Государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок установлены Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н.

Согласно пункту 3.1 названных Правил оперативное обслуживание и осмотр электроустановок должны выполнять работники субъекта электроэнергетики (потребителя электрической энергии), уполномоченные субъектом электроэнергетики (потребителем электрической энергии) на осуществление в установленном порядке действий по изменению технологического режима работы и эксплуатационного состояния линий электропередачи, оборудования и устройств с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики при осуществлении оперативно-технологического управления, в том числе с использованием средств дистанционного управления, на принадлежащих такому субъекту электроэнергетики (потребителю электрической энергии) на праве собственности или ином законном основании объектах электроэнергетики (энергопринимающих установках), либо в установленных законодательством случаях - на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, принадлежащих третьим лицам, а также координацию указанных действий (далее - оперативный персонал), или работники из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики, осуществляющие оперативное обслуживание закрепленных за ними электроустановок (далее - оперативно-ремонтный персонал).

Пунктом 3.4 названных Правил предусмотрено, что единоличный осмотр электроустановки, электротехнической части технологического оборудования имеет право выполнять работник из числа оперативного персонала, имеющий группу не ниже III, эксплуатирующий данную электроустановку, находящийся на дежурстве, либо работник из числа административно-технического персонала (руководящие работники и специалисты), на которого возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках (далее - административно-технический персонал (руководящие работники и специалисты)), имеющий: группу V - при эксплуатации электроустановки напряжением выше 1000 В; группу IV - при эксплуатации электроустановки напряжением до 1000 В. Право единоличного осмотра предоставляется на основании ОРД организации (обособленного подразделения).

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что приказом филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 29 декабря 2017 года Клевакину С.А. предоставлено право единоличного осмотра электроустановок, электротехнической части технологического оборудования филиала (т. 1 л.д. 86-88).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, являющиеся диспетчерами оперативно-диспетчерской службы РЭС «Александровский», пояснили, что в силу распоряжений работодателей №... от 16 ноября 2014 года и №... от 26 апреля 2019 года, они осуществляют контроль за работой электрооборудования, в том числе, ОРУ-110/35 кВ РПП-1, путем получения информации от электромонтеров оперативно-выездной бригады, в должностные обязанности которых входит осуществление осмотра электрооборудования РЭС «Александровский». Плановые осмотры электрооборудования осуществляются электромонтерами без соответствующего указания диспетчеров, как работниками, имеющими право осуществление единоличных осмотров электроустановок, при этом, отдельные распоряжения на осмотр оборудования даются электромонтерам оперативно-выездной бригады в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих о необходимости проведения такого осмотра в неплановом порядке.

Кроме того, свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что находясь на дежурстве в период с 20 часов 00 минут 11 мая 2019 года до 08 часов 00 минут 12 мая 2019 года, в качестве дежурного диспетчера, не давал ФИО1 отдельного указания на осмотр ОРУ-110/35 кВ, поскольку необходимости непланового осмотра электрооборудования не было, при этом, истец осуществил осмотр РПП-1 во исполнение своих должностных обязанностей, о чем уведомил его, как дежурного диспетчера.

Показания свидетелей согласуются с пояснениями свидетеля Свидетель №3, допрошенного в судебном заседании, который пояснил, что состоит в трудовых отношениях с РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» в должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда. На основании распоряжения работодателя №... от 26 апреля 2019 года им один раз в течение дежурной смены осуществляется осмотр РПП-1, в том числе ОРУ-110/35 кВ, входящей в состав районо- распределительной подстанции, как работником, имеющим право осуществление единоличных осмотров электроустановок, о результатах проведения которого докладывает диспетчеру оперативно-диспетчерской службы РЭС «Александровский». При этом, указал, что отдельное распоряжение диспетчера необходимо только для проведения непланового осмотра электрооборудования.

Суд принимает показания данных свидетелей в качестве доказательства по делу, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности. Показания свидетелей последовательны, не противоречат друг другу и согласуются между собой и другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, в том числе с пунктом 3.5 должностной инструкции диспетчера оперативно-диспетчерской службы РЭС «Александровский» филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго», согласно которой диспетчер РЭС обязан осуществлять контроль за работой оборудования в зоне ответственности РЭС используя информацию, полученную, в том числе, посредством докладов дежурной оперативно-выездной бригады (т. 2 л.д.146-151).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 34 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Материалами дела подтверждено, что приказом работодателя №... от 27 июня 2018 года к Клевакину С.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (т. 1 л.д. 55).

Решением Полярного районного суда Мурманской области от 12 сентября 2018 года указанный приказ филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» признан законным.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 14 декабря 2018 года решение Полярного районного суда Мурманской области от 12 сентября 2018 года в части оспаривания приказа №... от 27 июня 2018 года о привлечении Клевакина С.А. к дисциплинарной ответственности оставлено без изменения.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт применения к Клевакину С.А. дисциплинарного взыскания приказом работодателя №... от 27 июня 2018 года не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

В силу части 1 статьи 194 Трудового кодекса российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено неоднократное неисполнение Клевакиным С.А. должностных обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены приказа филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 20 июня 2019 года об увольнении Клевакина С.А., поскольку совокупность представленных нарушений должностных обязанностей истцом объективно подтверждает наличие оснований у работодателя для расторжения трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации.

Вопреки доводам истца Клевакина С.А., порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушены. В частности, от истца были затребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, с приказом об увольнении истец ознакомлен 20 июня 2019 года.

Суд признает несостоятельными доводы истца о применении к нему за совершение одного дисциплинарного проступка два дисциплинарных взыскания, по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом генерального директора АО «Оборонэнерго» №... от 26 октября 2017 года утверждено Положение об оплате труда работников АО «Оборонэнерго».

Согласно пункту 3.1 названного Положения в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты к должностному окладу, надбавки к должностному окладу, премирование, а также другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

В обществе установлены следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная), единовременная (разовая) премия. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением о премировании работников АО «Оборонэнерго» (пункты 7.1, 7.2 Положения об оплате труда).

На основании пункта 4.1 Положения о премировании работников АО «Оборонэнерго», утвержденного приказом генерального директора №... от 26 октября 2017 года (далее – Положение), премирование работников общества производится по результатам работы общества за месяц за счет средств фонда оплаты труда в составе себестоимости (затрат на производство и реализацию продукции /услуг).

Максимальные размер премиального фонда может составлять не более 75% от суммы должностных окладов работников общества с учетом установленных к ним доплат и надбавок (пункт 4.4 Положения).

Согласно пункту 4.13 Положения, работникам, уволенным вследствие нарушения трудовой или производственной дисциплины, ежемесячная премия не начисляется.

Пунктом 4.15 Положения установлено, что условием для выплаты ежемесячной премии в полном размере является добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, а также несовершение работником в отчетном месяце действий (бездействий), противоречащих интересам общества, указанных в приложении №1 к настоящему Положению. В случае совершения работником действий (бездейтсивй), противоречащих интересам общества, указанных в приложении №1 к настоящему положению (то есть при невыполнении условий для выплаты ежемесячной премии в полном размере), премия может быть не начислена или начислена работнику не в полном размере с учетом требований приложения №1 к настоящему Положению.

Неначисление или начисление премии не в полном размере работнику за совершение работником в отчетном месяце действий (бездействий), противоречащих интересам общества, производится только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено нарушение (пункт 4.17 Положения).

В соответствии с пунктом 8 Приложения №1 к Положению о премировании работников АО «Оборонэнерго» в случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, указанных в должностных инструкциях, возможный размер снижении премии виновному работнику составляет 100%.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа филиала «Северо-Западный» АО «Оборонэнерго» №... от 06 июня 2019 года установлен размер премиального фонда по итогам работы за май 2019 года работникам Общества в размере 75% от должностных окладов с учетом доплат и надбавок к ним, выплачиваемых из фонда оплаты труда.

На основании указанного приказа за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, Клевакин С.А. лишен премии по итогам работы за май 2019 года (т. 3 л.д. 1-15).

Анализируя приведенные нормы закона, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Следовательно, работодатель был вправе при наличии нарушений работником должностной инструкции установить такому работнику премию в меньшем размере либо депремировать по своему усмотрению.

Данный вывод суд основывает на анализе содержания Положений об оплате труда и премировании работников АО «Оборонэнерго», из которых следует, что премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, с учетом критериев личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, трудового участия работника, квалификации и качественного выполнения им функциональных обязанностей в целях его стимулирования.

Совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено соблюдение ответчиком и требований части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Учитывая режимный характер объекта АО «Оборонэнерго», характер работы истца, суд признает соразмерным совершенному работником дисциплинарному проступку избранное работодателем дисциплинарное взыскание, поскольку несоблюдение электромонтером оперативно-выездной бригады своих трудовых обязанностей могло привести к созданию аварийной ситуации и необратимым последствиям.

Поскольку требования о компенсации морального вреда и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от основного вышерассмотренного требования, в удовлетворении которого суд отказал, то они также не подлежат удовлетворению.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Клевакина С. А. к филиалу «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго», району электрических сетей «Александровский» филиала «Северо-Западный» акционерного общества «Оборонэнерго» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          Ю.А. Козлова