Решение по делу № 2-349/2015 от 24.08.2015

Дело № 2-349\2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2015 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

Председательствующего судьи Богачевой Е.Б.

При секретаре: Поленовой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полковникова Е.В к ИП Гевондян Г.К об установлении факта трудовых отношений

У С Т А Н О В И Л:

Полковников Е.В. обратился в суд с иском к ИП Гевондян Г.К. об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внеси запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ, установлении размера задолженности по алиментным обязательствам в сумме <данные изъяты>, мотивируя тем, что по решению Островского районного суда Костромской области он обязан выплачивать алименты в отношении своего несовершеннолетнего ребенка, в размере <данные изъяты>. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебным приставом-исполнителем отдела службы судебных приставов по Красносельскому району возбуждено исполнительное производство № и установлена задолженность по алиментам в сумме <данные изъяты>. С данной суммой он не согласен, считает её необоснованной и надуманной. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП Гевондяна Г.К., однако трудовые отношения не были оформлены договором. ИП Гевондян не желает выдать ему соответствующие документы и сделать запись в трудовую книжку. Установление факта трудовых отношений фактически доказывает наличие полученного им заработка в размере <данные изъяты>. Размер алиментов в твердой денежной сумме составляет <данные изъяты>.

           Определением Красносельского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ требования Полковникова Е.В к П.Л.А об определении задолженности по алиментам в сумме <данные изъяты> выделены в отдельное производство и дело направлено по подсудности в суд по месту жительства ответчика.

           В судебное заседании истец Полковников Е. В. не явился, о дне слушания дела извещен своевременно, направил в суд представителя по доверенности Соколову Ю.А..

           Представитель истца Соколова Ю.А. в судебном заседании требования уточнила и увеличила их, просит суд признать трудовыми сложившиеся отношения между ИП Гевондян Г.К и Полковниковым Е.В в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению работы Полковниковым Е.В в должности диспетчера на условиях неполного рабочего времени.

Обязать ИП Гевондян Г.К внести в трудовую книжку Полковникова Е.В запись о приеме на работу в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день и увольнении с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить размер заработной платы, полученной Полковниковым Е.В за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Гевондян Г.К в общем размере <данные изъяты>, пояснив, что П.Е.В.. ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ответчику на должность диспетчера такси на неполный рабочий день. Ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, которая ежемесячно выплачивалась. Трудовой договор с ним заключен не был, хотя он неоднократно обращался с такой просьбой к ИП Гевондян. В этот период также он иногда выполнял и работу водителя, за что ему оплачивали дополнительно. В общей сложности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ИП Гевондян были прекращены. Добровольно внести сведения в трудовую книжку ответчик отказался. В настоящее время возникла необходимость в подтверждении факта работы в этот период и подтверждения суммы полученной им заработной платы, так как он выплачивает алименты на содержание ребенка в пользу Полковниковой Л.А. и за этот период задолженность по алиментам рассчитали ему без учета полученной в этот период заработной платы.

          ИП Гевондян Г.К. в судебное заседание не явился. О дне слушания извещен своевременно, и надлежащим образом. Направил в суд своего представителя по доверенности Малееву А.Н.., которая в судебном заседании уточненные, и увеличенные исковые требования признала полностью и добровольно, и пояснила, что действительно Полковников Е.В. был трудоустроен к ИП Гевондян Е.В. диспетчером такси ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день с оплатой <данные изъяты> в месяц. Фактически эта зарплата была установлена за 3-4 часа работы. Иногда Полковников по просьбе ИП Гевондян выполнял обязанности водителя за дополнительную плату, поэтому в справе и есть периоды, когда зарплата превышает <данные изъяты>. Справка о заработной плате истца, которую они предоставили суду, составлена на основании архивных бухгалтерских документов, имеющихся у её доверителя. В этой справке допущена опечатка в написании года за апрель, май, июнь, июль <данные изъяты> года, и вместо <данные изъяты> года, указали по ошибке <данные изъяты> год. Она не оспаривает, что за требуемый период истцу была выплачена заработная плата именно в размере <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом не был оформлен, так как никто на этом не настаивал, но факт таких трудовых отношений не оспаривает. Не возражает и против внесения записи в трудовую книжку истца. Отчисления с заработной платы, начисленной ответчику не производились, так как не было оформлено трудового договора. Но понимает, что после вынесения решения суда ответчик обязан будет произвести такие выплаты и не отказывается от этого.

             Третье лицо по делу П.Л.А в судебное заседание не явилась. О дне слушания извещена своевременно, и надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в её отсутствие, указав, что допускает, что Полковников и работодатель находятся в сговоре с целью снижения задолженности по алиментам. За этот период алименты её не перечислялись.

           Третье лицо по делу - представитель ОСП по Красносельскому района Костромской области в судебное заседание не явился, о дне слушания извещены своевременно и надлежащим образом. Просят дело рассмотреть в их отсутствие. Решение вопроса оставляют на усмотрение суда.

             Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, показания свидетелей Р.А.Н, М.А.В, суд приходит к следующему выводу:

             В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            В судебном заседании факт того, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, и истец получал заработную плату, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

            Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № Гевондян Г.К. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим до настоящего времени. Вид экономической деятельности, в том числе деятельность такси и автомобильного грузового транспорта. Это также подтверждается и свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

То есть ИП Гевондян Г.К. может быть работодателем в соответствии с действующим законодательством.

           Суду предоставлена справка ИП Гевондян Г.К. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в счет оплаты труда Полковникову К.В, работающего у него в качестве диспетчера такси и иногда выполняющего работу водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено на условиях неполного рабочего времени всего <данные изъяты>, согласно архивных сведений.

          Допрошенный в судебном заседании свидетель Р.А.Н пояснил суду, что работал таксистом у ИП Гевондян Г.К. без оформления трудового договора. По условиям устного договора он должен был выполнять работу таксиста на принадлежащей ему автомашине и ежедневно выплачивать работодателю по <данные изъяты>. Остальной доход, полученный в результате извоза, оставался у него. В свою очередь его обеспечивали клиентами через диспетчера. Во время выполнения своей работы в ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно видел, что диспетчером работал Полковников Е.В.. Кроме того, он разговаривал с ним по рации, как с диспетчером. Но работал, он по разному, иногда несколько часов в день, и его сменял другой диспетчер. Видел его он не часто, поскольку он работал не регулярно. Также Полковников работал таксистом в <данные изъяты> годах.

       Свидетель М.А.В пояснил суду, что подрабатывал иногда у ИП Гевондян Г.К. таксистом в <данные изъяты> годах Договор не оформлялся. За работу он передавал работодателю <данные изъяты> в день, а остальное был его заработок. Диспетчером работал, в том числе и Полковников Е.В.. Видел он его редко. Каким образом оплачивалась работа диспетчера ему неизвестно.

Объяснения истица и ответчика и показания указанных свидетелей согласуются между собой, каких либо существенных противоречий не содержат, данных о том, что свидетели и истец находятся в дружеских отношениях и поэтому заинтересованы в исходе дела, в материалах дела также не имеется.

        Согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Полковников Е.В. зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ИП и ему выдано разрешение № на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси по территории Костромской области.

         Кроме того, ответчик по делу исковые требования с учетом уточнения признал полностью и добровольно. Данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому принимается судом.

       Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

         В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

         В соответствии с положениями абз.2 части 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 66 ТК РФ, работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие сведения.

         При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Полковникова Е.В удовлетворить.

Признать сложившиеся отношения между ИП Гевондян Г.К и Полковниковым Е.В в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению работы Полковниковым Е.В в должности диспетчера на условиях неполного рабочего времени трудовыми.

Обязать ИП Гевондян Г.К внести в трудовую книжку Полковникова Е.В запись о приеме на работу в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день и увольнении с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить размер заработной платы, полученной Полковниковым Е.В за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год у ИП Гевондян Г.К в общем размере <данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, может быть обжаловано в Костромской областной суд с подачей жалобы через Красносельский районный суд.

Судья: