Решение по делу № 2-587/2016 от 12.01.2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ. Федеральный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Б.М.П.

при секретаре К,

с участием представителя истца, помощника прокурора <адрес> Х,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Д к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что Д, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа. Согласно справке ООО «<данные изъяты>» общая сумма задолженности по заработной плате перед Д за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

В связи с тем, что до настоящего времени указанная сумма задолженности Д не выплачена, истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате.     

Представитель истца- помощник прокурора <адрес> Х исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика- ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что иск прокурора <адрес> подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Д состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работает в данной организации сторожем.

Согласно справке, выданной ООО «<данные изъяты>», задолженность данной организации по выплате заработной платы Д за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп. Вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Д

Руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора <адрес> в интересах Д к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Д задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение одного месяца.

Судья -                                                                                              Б.М.П.в