Решение по делу № 2-9049/2014 от 10.11.2014

2-9049/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре Исаевой О.Ф.,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Дикси Юг» об изменении даты увольнения,

у с т а н о в и л:

Федорова И.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Дикси Юг» и, уточнив исковые требования, просила изменить дату увольнения в ЗАО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Дикси Юг» на должность специалиста в отдел сбыта. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию и с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила. Однако, в мае 2014 года ей стало известно, что приказа об увольнении издано не было и состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Дикси Юг». По данному вопросу она обратилась в филиал ЗАО «Дикси Юг», на что ей было предложено вновь написать заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что запись об увольнении датирована ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, в связи с чем, просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Истица - Федорова И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ЗАО «Дикси Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ЗАО «Дикси-Петербург» на должность специалиста в отдел сбыта, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6).

01.10.2013г. ЗАО «Дикси-Петербург» реорганизовано путем присоединения к ЗАО «Дикси Юг».

Из трудовой книжки усматривается, что трудовой договор с истицей был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании истица пояснила, что данная запись в трудовой книжке не соответствует действительности, так как заявление об увольнении по собственному желанию ею было написано ДД.ММ.ГГГГ и с этого дня она на работу не выходила. Однако, в мае 2014 года ей стало известно, что приказа об увольнении издано не было и она состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Дикси Юг». По данному вопросу она обратилась в филиал ЗАО «Дикси Юг», на что ей было предложено вновь написать заявление об увольнении. Действия ответчика нарушают ее права, в связи с чем, просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждении своих доводов истицей представлена справка, выданная 06.08.2014г. ОАОУ СПО Боровичским техникумом строительной индустрии и экономики, из которой следует, что Федорова (Лазарькова) И.В. в период с 03.09.2010г. по 29.06.2013г. обучалась на очном отделении техникума, отчислена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ зачислена на второй курс очного отделения ОАОУ СПО Боровичским техникумом строительной индустрии и экономики (л.д. 8).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат, а также справке о доходах физического лица за 2013, 2014г Федоровой И.В. с июня 2013 года по май 2014 года заработная плата и страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. Заработная плата за май 2013 года истице была выплачена в июне 2013 года (л.д. 9-13).

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что фактически истица прекратила трудовые отношения в июне 2013 года, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты подачи заявления об увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Доказательств, опровергающих доводы истицы, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

                Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Изменить дату увольнения ФИО1 в ЗАО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

       Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий -                                                            С.В. Тимохина