Решение по делу № 2-2872/2015 от 26.11.2015

Дело № 2-2872/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2015 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А.,

истца ФИО6

представителя ответчика ФИО7 действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. действительной по ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что работал в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., с 05 июня 2013 г. переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ г. получил от отдела кадров <данные изъяты>» уведомление № что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно изменением объема работ в ДД.ММ.ГГГГ г. и оптимизацией издержек, через два месяца его заработная плата в месяц, до выплаты налога на доходы физических лиц будет уменьшена на <данные изъяты> %. Истец не согласился на продолжение работы с уменьшением оплаты труда, от работы на прежних условиях не отказывался. В итоге был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора. Считает действия работодателя по увольнению незаконными, поскольку указанные в уведомлении обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада. Никаких изменений организационных или технологических условий труда в АО, касающихся его должности, на тот момент не было. <данные изъяты>» осуществляет предпринимательскую деятельность, которая осуществляется на свой риск, и основной целью деятельности Общества является получение прибыли, Исходя из этого, полагает, что <данные изъяты>», испытывающее затруднения в связи с уменьшением объема работ в ДД.ММ.ГГГГ г., само должно нести бремя неблагоприятных последствий предпринимательской деятельности, не перекладывая его на работника. Своими неправомерными действиями (незаконно уволив) работодатель заставил истца испытать нравственные страдания и переживания. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб..

Просит суд восстановить его на работе на <данные изъяты>» в должности ведущего специалиста отдела маркетинга. Взыскать с <данные изъяты>» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с <данные изъяты>» в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признала, сославшись на тяжелое финансовое положение предприятия, что подтверждает наличие в производстве арбитражного суда дела о банкротстве в отношении <данные изъяты>». В целях недопущения банкротства на предприятии проводится ряд мероприятий. Следствием снижения объема работ по должности ФИО9 явилось и введение процедуры банкротства – наблюдение. В связи со снижением объемов производства работ и оптимизации издержек, внесены изменения в штатное расписание, которым снижены ставки окладов всем работникам исполнительного аппарата до <данные изъяты>%, в том числе и <данные изъяты> ФИО10 Положения работника по сравнению с условиями коллективного договора не ухудшилось, так как положения коллективного договора позволяют изменить условия оплаты труда работников – п.п. 2.2., 2.3., 22.2. Порядок увольнения истца произведен в соответствии с законодательством. Просит в удовлетворении иска отказать.

Прокурор полагает, что иск не подлежит удовлетворению.

На основании исследованных доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Истец работал в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г., согласно трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ г. переведен на <данные изъяты> (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу работодателем вручено уведомление, о том, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно уменьшением объема работ в ДД.ММ.ГГГГ г. и оптимизацией издержек, через два месяца его заработная плата в месяц будет уменьшена, в соответствии с условиями, установленными дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (оклад с <данные изъяты> руб. снизится до <данные изъяты> руб., районный коэффициент с <данные изъяты> руб. снизится до <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка снизится с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.). Указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях ему может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять, при наличии таковой. При отсутствии указанной работа, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращён по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. О принятом решении просят сообщить до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не согласился на продолжение работы, о чем сделал запись на уведомлении ДД.ММ.ГГГГ., указав о незаконности данных изменений.

ДД.ММ.ГГГГ. ему были предложены все вакантные должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., он выразил не согласие на перевод и просил больше не предлагать иные должности, указал, что от работы на прежних условиях не отказывается.

Был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора.

Статьей 77 частью 1 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При этом работодателем <данные изъяты>» не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Снижение размера заработной платы работнику в связи со снижением объема работ предприятия и, как следствие, ухудшением финансового положения работодателя, не является изменением организационных или технологических условий труда.

Более того уменьшение работнику заработной платы, установленной трудовым договором, законодательством не предусмотрено.

Так, согласно статье 135 Трудового кодекса России, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного доводы ответчика о возможности снижения заработной платы работникам, что допускается коллективным трудовым договором предприятия, не соответствуют приведённой правовой норме. С учетом изложенного прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса с истцом, не может быть признано законным.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с незаконностью увольнения, истец подлежит восстановлению в прежней должности, с взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), ответчиком произведен расчет среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно представленной справке.

Размер среднего заработка за период вынужденного прогула составит <данные изъяты> рабочих дней = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав истца, в его в пользу в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию подлежащая уплате при подаче иска государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенных исковых требований, в размерах установленных ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса России, что составит <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО11 к <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО12 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности <данные изъяты> <данные изъяты>».

Восстановить на работе ФИО13 в должности <данные изъяты> <данные изъяты>».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО14 средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб..

Взыскать с <данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья: \подпись\