Решение по делу № 2-653/2015 от 26.08.2015

Дело № 2-653/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода                                     05 октября 2015 года

    Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Кузнецов А.Г., при секретаре Сергеевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кирюхину М.А. о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Кирюхину М.А. о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 13 852 рубля 19 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 554 рубля 09 копеек.

В судебное заседание истец - ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, в своем заявлении просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

В судебное заседание ответчик Кирюхин М.А. не явился, направленный в его адрес конверт с извещением возвратился с пометкой «Истек срок хранения».

Согласно справке ТП УФМС России по Вологодской области в Чагодощенском районе Кирюхин М.А. зарегистрирован по адресу: <адрес>, то есть по адресу, куда были направлены извещения о вызове ответчика в суд.

Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

     Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты> (л.д.9), с ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.10-12). ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по подпункту «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 13 851 рубля 19 коп., который состоит из невозвращенной при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 000 рублей, а также выплаченной истцом за ответчика задолженности по исполнительным производствам в размере 3 852 рубля 19 копеек (1 291 руб. 44 копейки за июнь 2014 года + 2500 рублей 75 копеек за июль 2014 года).

    Согласно п.п. 3.2.1 вышеназванного трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

    В соответствии с п.п. 3.2.12 этого трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

    Согласно п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» 28.12.2013г. утвержден регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ». С указанным регламентом Кирюхин М.А. ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления (л.д. 20).

    В соответствии с п. 9.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

В материалах дела имеется заявление ответчика, согласно которому он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 22).

Факт выплаты подтверждается списком на выплату единовременной компенсации на обустройство по новому месту жительства за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из реестра перечисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25). В соответствии с п. 10.1 регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Согласно постановлению о направлении копии исполнительного документа (л.д. 27-29) истцу судебным приставом исполнителем <данные изъяты> были направлены исполнительные листы по взысканию задолженности по кредитным платежам и транспортному налогу.

Платежными поручениям на сумму 1912 рублей 18 копеек (л.д. 30), 2799 рублей 05 копеек (л.д. 31), 2799 рублей 05 копеек (л.д. 32), 2000 рублей 00 копеек (л.д. 33), 2000 рублей 00 копеек (л.д. 34), 4575 рублей 22 копейки (л.д. 35) 4575 были произведены частичные перечисления по указанной в исполнительных листах задолженности.

Истец предоставил суду справку – расчет причиненного ответчиком ущерба (л.д. 40), который был проверен судом и признан обоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором Кирюхину М.А. предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Указанное письмо возвращено истцу с отметкой «истек срок хранения».

    В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

    Таким образом, суд полагает, что требования ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 852 ░░░░░ 19 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 554 ░░░░░ 09 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░ ░. ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2015 ░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░