Решение по делу № 2-2560/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-2560/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2016 года                              город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ткачук Н. А.,

при секретаре Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Полежаевой Г.П. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад № 10 г.Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с названным иском. Требования мотивированы тем, что она работает в МК ДОУ № 10. Согласно трудовому договору оклад истицы составляет 3438 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, т.е. ее заработная плата менее минимального размера оплаты труда, который в РФ установлен в размере 7500 рублей.

Истица просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2016 года в сумме 19469,53 рубля.

В судебное заседание Полежаева Г.П. не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МКДОУ № 10 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещены надлежащим образом.

В судебное заседание представитель третьего лица - администрации Сегежского муниципального района не явился, о дне слушания извещены надлежащим образом, возражали относительно заявленных требований.

Изучив материалы дела, полагаю, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела Полежаева Г.П. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ № 10 на основании трудового договора. Должностной оклад истицы составляет 3438 рублей, 50% - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, 30% - районный коэффициент к заработной плате, надбавка за вредные условия труда - 12 %.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в размере 7500 рублей в месяц.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету, представленному МКУ «ЕРЦ», заработная плата истицы за июль 2016 года за 21 отработанный день (при норме 21 день) составила 6931 рубль 01 копейка (оклад – 3438 руб., районный коэффициент – 1155,17 руб., северная надбавка – 1925,28 руб., надбавка за вредные условия труда – 412,56 руб.), размер задолженности в пользу истицы составил 568 рублей 99 копеек (7500-6931,01= 568,99);

заработная плата истицы за август 2016 года за 23 отработанных дня (при норме 23 дня) составила 6931 рубль 01 копейка (оклад – 3438 руб., районный коэффициент – 1155,17 руб., северная надбавка – 1925,28 руб., надбавка за вредные условия труда – 412,56 руб.), размер задолженности в пользу истицы составил 568 рублей 99 копеек (7500-6931,01= 568,99);

заработная плата истицы за сентябрь 2016 года за 12 отработанных дня (при норме 22 дня) составила 3780 рублей 54 копейки (оклад – 1875,27 руб., районный коэффициент – 630,09 руб., северная надбавка – 1050,15 руб., надбавка за вредные условия труда – 225,03 руб.), размер задолженности в пользу истицы составил 310 рублей 37 копеек (7500/22*12-3780,54= 310,37).

Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Из расчета заработной платы следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

В соответствие со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что Учреждение финансируется за счет бюджетных средств, является некоммерческой организацией и имеет нестабильное финансирование, суд считает возможным на основании статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации снизить размер госпошлины до 50 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд    

Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 10 г.Сегежи в пользу Полежаевой Г.П. задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2016 года в сумме 1148 рублей 35 копеек

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 10 г.Сегежи пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме 50 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья     подпись                Н. А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 31.10.2016 года