Решение по делу № 2-454/2015 ~ М-187/2015 от 03.03.2015

Дело №2-454\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    17 апреля 2015г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ФИО5 (далее по тексту – ФИО7) о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014г., январь, февраль 2015г. в сумме 9904руб.20коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.61, 56). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО7 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.62). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо ФИО9 на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.63). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО10 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.64). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО11 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.59). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо ФИО12 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.65). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Истец ФИО2 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2014г., январь, февраль 2015г. в сумме 9904руб.20коп. (л.д.4-6).

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 работает рабочей в ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ на 6-дневной рабочей недели, 36час. в неделю, с окладом в сумме 1735руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (приказ о приеме на работу на л.д.8, трудовой договор на л.д.9-12).

С ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО2 составляет 2231руб. (дополнительное соглашение к трудовому оговору на л.д.13).

Оплата труда ФИО2 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО7 (л.д.28-39).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

С 01.01.2015г. Федеральным законом от 1.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.), в 2015г. 12526руб.50коп. (5965руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 12526руб.50коп.).

░ ░░░░░░░ 2014░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 6-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27░░░░, 161░░░. (░.░.67).

░░░2 ░ ░░░░░░░ 2014░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 27░░░░, 161░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.66).

░ ░░░░░░░ 2014░. ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8362░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11663░░░.40░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.7).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2014░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3301░░░.40░░░. (11663░░░.40░░░. – 8362░░░. = 3301░░░.40░░░.).

░ ░░░░░░ 2015░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 6-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20░░░░, 122,4 ░░░. (░.░.67).

░░░2 ░ ░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 29░░░░, 122,4░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.66).

░ ░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8362░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12526░░░.50░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.7).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4164░░░.50░░░. (12526░░░.50░░░. – 8362░░░. = 4164░░░.50░░░.).

░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 6-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23░░░, 138░░░.

░░░2 ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 23░░░, 138░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.66).

░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8362░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12526░░░.50░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.7).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4164░░░.50░░░. (12526░░░.50░░░. – 8362░░░. = 4164░░░.50░░░.).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░2 ░░ ░░░░░░░ 2014░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11630░░░.40░░░. (3301░░░.40░░░. + 4164░░░.500░░░. + 4164░░░.50░░░. = 11630░░░.40░░░.). ░░░2 ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ 9904░░░.20░░░.. ░ ░░░░ ░.1 ░░.39 ░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 9904░░░.20░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░.103 ░.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.61.1 ░.2 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 100% ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1) ░.1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ 9904░░░.20░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░.1 ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 400░░░.. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2014░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░ 9904░░░.20░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22.04.2015░.