Решение по делу № 2-11499/2017 ~ М-12428/2017 от 17.10.2017

Дело № 2-11499/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.11.2017 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего             Бостановой С.Б.,

при секретаре              Чистопольской В.В.,

с участием истицы            Тимошенко О.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Тимошенко О.Н, к ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

                        УСТАНОВИЛ:

Тимошенко О.Н, обратилась в суд с иском к ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» о взыскании 479 323,06 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере 65 891,30 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

При этом истец указала, что она работает на предприятии ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С 19.07.2016 г. перевод на должность <данные изъяты>. За период с 01.10.2016 года по 01.09.2017 г. истцу не полностью выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 479 323,06 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени заседания был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует судебная расписка, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, истец работает на предприятии ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» с 02.03.2015 года в должности <данные изъяты>

С 19.07.2016 г. перевод на должность <данные изъяты>

За период с 01.10.2016 года по 01.09.2017 г. истцу не полностью выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 479 323,06 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Доказательства того, что ответчик надлежащим образом выполнял свои обязанности по оплате труда истца в материалы дела не представлены.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной суммы заработанной платы в размере 479 323,06 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 65 891,30 руб.

Расчет, представленный истцом, проверен судом и признан правильным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла указанной нормы права следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ, учитывает степень вины нарушителя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., которая определена в разумных пределах и является справедливой, соответствует фактически причиненным истцу нравственным и физическим страданиям.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд            

                        РЕШИЛ:

Исковые требования Тимошенко О.Н, к ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» в пользу Тимошенко О.Н, 479 323,06 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере 65 891,30 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Пересвет-Регион-Краснодар» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 8752,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий