Решение по делу № 2-73/2017 (2-1685/2016;) ~ М-1686/2016 от 19.12.2016

Дело № 2-73-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2017 года                                                                                                                     с. Сива

Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива) в составе председательствующего судьи Е.А. Косяк,

при секретаре Петуховой К.Н.,

с участием истца - представителя общества с ограниченной ответственностью «КОЛБАСОВЪ» Бахматовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «КОЛБАСОВЪ» к Норовой Е.Н. о взыскании материального ущерба в причиненного работодателю в размере <данные изъяты>,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «КОЛБАСОВЪ» обратилось в суд с иском к Норовой Е.Н. о взыскании ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Бахматова И.А. на заявленных требованиях настояла и пояснила, что <данные изъяты>

Ответчик Норова Е.Н. в судебном заседании не участвовала, о месте и времени рассмотрения дела извещалась, судебные уведомления возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно приказу <данные изъяты> (л.д. 21, 22-26).

Согласно договору о полной материальной ответственности работников, <данные изъяты>) (л.д. 27-30).

Согласно распоряжению <данные изъяты> (л.д. 31).

Согласно инвентаризационной ведомости остатков товарно-материальных ценностей и акта инвентаризации наличных денежных средств в магазине в <данные изъяты> (л.д. 33-212).

Соглашением об определении степени вины в порядке ст. 245 ТК РФ, от <данные изъяты> (л. д. 214-215).

Согласно приказу <данные изъяты> (л.д. 217, 218).

Норовой Е.Н. дано письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, в сумме <данные изъяты> рублей, указанную сумму просит взыскивать с заработной платы, в случае недостаточности заработной платы обязуется вносить данную в кассу предприятия (л.д. 216).

Согласно заявлений Норовой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ года, просит удерживать из заработной платы за <данные изъяты> (л.д. 219-222).

Из заявления Норовой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Норова Е.Н. просит ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223).

Согласно приказу <данные изъяты> (л. д. 224).

В судебном заседании установлено, что Норова Е.Н. с <данные изъяты> года работала в ООО «КОЛБАСОВЪ», продавцом - кассиром в магазине с<адрес>, с ней был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. В результате проведенных комиссией инвентаризации выявлена недостача в сумме <данные изъяты>, Норова Е.Н. с результатами инвентаризации согласилась, часть ущерба работодателю возместила, после увольнения оставшуюся часть в размере <данные изъяты>, не возместила.

В этой связи, суд считает, что с Норовой Е.Н. следует взыскать в пользу ООО «КОЛБАСОВЪ» сумму недостачи в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что при подаче искового заявления ООО «КОЛБАСОВЪ» уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, платежное поручение <данные изъяты> года (л. д.5), уплаченную сумму просит взыскать с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Суд считает, что в возмещение уплаченной государственной пошлины с Норовой Е.Н. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск общества с ограниченной ответственностью «КОЛБАСОВЪ» к Норовой Е.Н. о взыскании материального ущерба в причиненного работодателю в размере <данные изъяты>, удовлетворить.

Взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «КОЛБАСОВЪ» с Норовой Е.Н. сумму ущерба в размере <данные изъяты>, в возмещение уплаченной государственной пошлины <данные изъяты>, всего взыскать 15435 <данные изъяты>.

Ответчик Норова Е.Н., не присутствующая в судебном заседании, вправе подать в Верещагинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Сива), вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Косяк Е.А.

Копия верна.

Судья                                                                   Е.А. Косяк