Решение по делу № 33-11619/2014 от 18.08.2014

Судья Полиёва О.М. Дело № 33-11619/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 августа 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи ЖИЛЯЕВОЙ О.И.,

судей АЛЕШИНОЙ Е.Э., КОТЕЛЬНИКОВОЙ Л.П.,

при секретаре ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи АЛЕШИНОЙ Е.Э. гражданское дело по иску Орлова Владимира Викторовича к ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» на решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 05.05.2014 года,

УСТАНОВИЛА:

Орлов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что он работал главным бухгалтером в ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой» и ООО «ЗМК», ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА2013 года уволен из ЗАО «Монтажспецстрой» и ООО «ЗМК», а ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА2014 года уволен из ООО «Монтажспецстрой» по собственной инициативе. На момент увольнения ответчики имели перед ним задолженности по выплате заработной платы: ООО «ЗМК» - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, ЗАО «Монтажспецстрой» - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, ООО «Монтажспецстрой» - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, которые истец просил взыскать с ответчиков, а также взыскать с ЗАО «Монтажспецстрой» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию морального вреда ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, взыскать с ООО «Монтажспецстрой» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, взыскать с 000 «ЗМК» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Определением Таганрогского городского суда от 05.05.2014 года производство по гражданскому делу в части заявленных Орловым В.В. к ООО «Монтажспецстрой» требованиям о взыскании заработной платы в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Орлов В.В. и его представитель адвокат Кирьянова Е.В., исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» - Макарьина В.Ю., действующая в соответствии с доверенностью, факт невыплаты ЗАО «Монтажспецстрой» и ООО «ЗМК» истцу заработной платы в указанных им размерах не отрицала, против взыскания компенсации морального вреда возражала. Также полагала, что поскольку заработная плата ООО «Монтажспецстрой» выплачена истцу в добровольном порядке, то компенсация морального вреда с этого ответчика не может быть взыскана.

Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 05 мая 2014 года исковые требования Орлова В.В. к ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены.

Суд взыскал с ЗАО «Монтажспецстрой» в пользу Орлова В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Суд взыскал с ООО «ЗМК» в пользу Орлова В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Суд взыскал с ООО «Монтажспецстрой» в пользу Орлова В.В. компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Суд взыскал с ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» и ООО «Монтажспецстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, соответственно.

В апелляционной жалобе ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» ставится вопрос об изменении постановленного по делу судебного решения в части взыскания морального вреда, его уменьшения до 1500 рублей, соответственно, а решение суда в части взыскания с ООО «Монтажспецстрой» компенсации морального вреда апеллянт просит отменить по мотиву его незаконности и необоснованности и принятии нового решение в указанной части об отказе в иске Орлову В.В.

По мнению апеллянта, взыскание с ООО «Монтажспецстрой» морального вреда и госпошлины незаконно, так как истец отказался от взыскания причитающихся ему сумм с ООО «Монтажспецстрой».

Апеллянт полагает, что размер взысканной с ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» судом денежной компенсации морального вреда является завышенным, и подлежит снижению до размера ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, поскольку истец не представил в суд никаких доказательств своих нравственных и физических страданий.

Стороны, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

В отсутствие неявившихся лиц гражданское дело рассматривается в порядке статьи 167 ГПК Российской Федерации.

Проверив законность вынесенного решения по правилам ст. 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене обжалуемого решения, исходя при этом из следующего.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 указанного кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что Орлов В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиками: ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА г. был принят на работу в ЗАО «Монтажспецстрой» главным бухгалтером по совместительству, что подтверждается приказом о принятии на работу № 2 от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА г. В соответствии с приказом о принятии на работу Орлову В.В. установлен оклад в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей. Дополнительным соглашением № 1 от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА года к трудовому договору № 2 от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА года истцу с 01.09.2010 г. установлена заработная плата в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, продолжительность рабочего дня 4 часа. С 01.01.2011 года истцу установлен оклад в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, что следует из дополнительного соглашения № 2 от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА года.

ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА2013 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

В нарушение установленного законом права работника на своевременную выплату заработной платы ЗАО «Монтажспецстрой» несвоевременно выплачивало истцу заработную плату.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, что не оспаривалось ответчиком, то суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика ЗАО «Монтажспецстрой» в пользу Орлова В.В. задолженности по заработной плате в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Далее, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА года Орлов В.В. был принят на работу в ООО «ЗМК» главным бухгалтером с окладом ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА2013 года уволен.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не была выплачена истцу, то суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика ООО «ЗМК» в пользу Орлова В.В. задолженности по заработной плате в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей и, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

В части взыскания судом первой инстанции с ООО «ЗМК» и ЗАО «Монтажспецстрой» задолженности по заработной плате и ее размер ответчиками не оспаривается.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что с ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА года по ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА.2014 года Орлов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Монтажспецстрой» по должности главного бухгалтера, должностной оклад истца составлял ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

В нарушении установленного Законом права работника на своевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, обязательства ответчика исполнены с нарушением установленных Законом сроков, что подтверждается платежными поручениями о выплате истцу задолженности по заработной плате и расчете при увольнении ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА г

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение действиями ответчика трудовых прав истца, установленных положениями ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выводы суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку причитающихся истцу сумм и компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости взыскал с ответчиков ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» в пользу Орлова В.В. компенсацию морального вреда в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей, с каждого.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Судом первой инстанции установлены допущенные ответчиком ООО «Монтажспецстрой» нарушения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, выводы суда о взыскании с ответчика ООО «Монтажспецстрой» компенсации морального вреда соответствуют требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и, отказ истца от заявленных требований в данном случае правового значения не имеет, поскольку обязательства исполнены работодателем с нарушением установленных Законом сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, а потому доводы апелляционной жалобы ООО «Монтажспецстрой» не могут быть приняты во внимание судебной коллегии и служить основанием отмены решения суда в оспариваемой части.

Довод апелляционной жалобы ответчиков о том, что размер взысканной судом денежной компенсации морального вреда является завышенным, не может быть положен в основу отмены или изменения обжалуемого решения ву связи со следующим.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости пришел к правильному выводу о взыскании с ответчиков денежной компенсации морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Размер указанной компенсации, по мнению судебной коллегии, является достаточным с учетом установленных судом обстоятельств нарушения прав истца. Обстоятельства, влияющие на размер взыскиваемой компенсации, судом первой инстанции были учтены. Оснований для иной оценки указанных обстоятельств судебной коллегией не усматривается.

Судебная коллегия считает, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которых изложена в мотивировочной части решения, доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 05 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Монтажспецстрой», ЗАО «Монтажспецстрой», ООО «ЗМК» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: