Решение по делу № 2-610/2019 ~ М-415/2019 от 27.02.2019

Мотивированное решение составлено 22.04.2019

Дело № 2- 610/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года г. Саранск

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Мирской Н.О.,

с участием:

истца Учуваткина Антона Васильевича,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учуваткина Антона Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Учуваткин А.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Смарт Инжиниринг», указав, что 09.06.2016 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор №91, согласно которому истец приступил к работе в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха. По условиям договора истцу установлен оклад в размере 20 000 рублей за полный отработанный месяц. В связи с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы, истец фактически прекратил трудовую деятельность 15.07.2018 года. За указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 70 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 15.07.2018 в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Учуваткин А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Смарт Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца Учуваткина А.В., действуя на указанных принципах, считает, что исковые требования подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «Смарт Инжиниринг» не представлены никакие документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и отпускных в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен, то суд при вынесении решения исходит из объяснений истца, а также имеющихся в деле доказательств.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела и объяснений истца установлено, что 09.06.2016 года между ООО «Смарт Инжиниринг» и Учуваткиным А.В. был заключен трудовой договор №91, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования в отдел внутренних инженерных сетей (пункты 1.1, 1.2 трудового договора).

Трудовой договор является срочным трудовым договором – «до завершения строительно-монтажных работ на объекте «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест по ул. Волгоградская, г.Саранск» (пункт 1.4)

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора работник обязан приступить к работе 09.06.2016 года.

В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение принятых трудовых обязательств работнику устанавливается оплата труда за полный отработанный месяц: оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Исходя из пунктов 4.2, 4.3 трудового договора помимо оклада работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год, порядок выплаты которой определяется локальным нормативным актом работодателя. Размер премии определяется, исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности, зависит от личного вклада работника в общие результаты и устанавливается приказом генерального директора общества. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и остальные гарантийные выплаты, доплаты и компенсации производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с графиком, утвержденным работодателем, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. Отпуск работника может быть перенесен на другое время в порядке, определенном статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 3.8 трудового договора).

В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с пунктом 11.5 трудового договора, договор действует в течение срока, установленного пунктом 1.4 договора, если срок установлен, или бессрочно, если срок не установлен, считая с даты его подписания обеими сторонами. В том случае, если одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия договор продолжает действовать, как заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор подписан сторонами, скреплен печатью организации.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В судебном заседании исследована трудовая книжка серии <...> на имя Учуваткина А.В.

Согласно записи №01 от 09.06.2016 года Учуваткин А.В. принят в ООО «Смарт Инжиниринг» монтажником систем вентиляции и кондиционирования в отдел внутренних инженерных сетей (обособленное подразделение в г.Саранск) на основании приказа №71 от 09.06.2016 года.

Из пояснений истца Учуваткина А.В., данных в судебном заседании, следует, что в ООО «Смарт Инжиниринг» в указанной должности он работал по 15.07.2018 года.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание указанное положение закона, пояснения истца, пункт 11.5 трудового договора, отсутствие возражений ответчика относительно длительности трудовых отношений, суд считает, что истец Учуваткин А.В. осуществлял трудовые функции в ООО «Смарт Инжиниринг» с 09.06.2016 года по 15.07.2018 года.

Наличие трудовых отношений между Учуваткиным А.В. и ООО «Смарт Инжиниринг» в указанный период сторонами не оспариваются.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 54 ГК Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что запросы суда от 28.02.2019, от 13.03.2019 о предоставлении сведений о размере задолженности по выплате заработной платы в пользу Учуваткина А.В., трудового договора, дополнительных соглашений к нему, сведений о произведенных выплатах в адрес Учуваткина А.В. ООО «Смарт Инжиниринг» не получены, суд в силу положений части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2018 года. При разрешении исковых требований Учуваткина А.В. суд исходит из того, что при прекращении трудового договора истцу должны быть выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, исходя из его должностного оклада в размере 20 000 рублей, установленного условиями трудового договора, справки о доходах физического лица за 2016 год №5 от 11.01.2017 года.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем. Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки, установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

Основываясь на указанных нормах, руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, принимая во внимание положения трудового договора, суд, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2018 года в размере 60 000 рублей согласно следующему расчету: за апрель 2018 года – 20 000 рублей, за май 2018 года – 20 000 рублей, за июнь 2018 года – 20 000 рублей (по условиям трудового договора); за июль 2018 года –10 000 рублей.

Итого: 60 000 + 10 000 = 70 000 рублей.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

При этом данная задолженность взыскивается без учета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные законом правила исчисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных, причитающихся Учуваткину А.В. составит 9 697 рублей 33 копейки, согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-июль 2018 года в период с 18.07.2018 по 18.02.2019 года (в пределах периода, заявленного истцом):

70 000 рублей *7,25% * 1/150 * 61 день (с 18.07.2018 по 16.09.2018) = 2063 рубля 83 копейки,

70 000 рублей * 7,5% * 1/150 * 91 день ( с 17.09.2018 по 16.12.2018 года) = 3 185 рублей 00 копеек,

70 000 рублей * 7,75% * 1/150 * 64 дня ( с 17.12.2018 по 18.02.2019) = 2314 рублей 67 копеек,

компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-июль 2018 года в период с 19.02.2019 по 18.04.2019 (день вынесения решения суда):

70 000 рублей * 7,75 % * 1/150 * 59 дней = 2 133 рубля 83 копейки.

Итого: 2063, 83 + 3 185 + 2314,67 + 2 133. 83 = 9697,33.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учуваткин А.В. согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2591 рубль ((79697,33 – 20 000 )*3% + 800).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Учуваткина Антона Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Учуваткина Антона Васильевича задолженность по заработной плате в размере за май – июль 2018 года в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2018 по 18.04.219 года включительно в размере 9 697 рублей 33 копейки, а всего подлежит взысканию 79 697 (семьдесят девять тысяч шестьсот девяноста семь) рублей 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2 591 (две тысячи пятьсот девяносто один) рубль.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К. Шамшурин