Решение по делу № 2-299/2018 ~ М-2487/2017 от 28.12.2017

Дело № 2-299/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года                   г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре Шимф И.Ю.

с участием прокурора Почеваловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Е.А. к Волгоградскому открытому акционерному обществу «Химпром» об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Карпова Е.А. обратилась в суд с иском к ВОАО «Химпром» об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время задержки выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что <ДАТА> она была принята в ВОАО «Химпром» на должность аппаратчика дозирования цеха 34 в соответствии с приказом №к от <ДАТА>. За время работы занимала различные должности, работая в подразделениях ВОАО «Химпром». <ДАТА> была переведена ведущим специалистом в отдел по разработке спец.проектов ВОАО «Химпром» (приказ №лс от <ДАТА>) <ДАТА> переведена ведущим специалистом в отдел по оценке имущества ВОАО «Химпром» (приказ №лс от <ДАТА>). <ДАТА> она была уволена по соглашению сторон приказом №лс от <ДАТА> в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. До <ДАТА> договор был бессрочный. Начиная с <ДАТА> работодатель - ВОАО «Химпром» заключал с ней срочные трудовые договоры сроком на 1-2 месяца: трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора, приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>. В период заключенных срочных трудовых договоров занимала различные должности: с <ДАТА> по <ДАТА> - начальник отдела по оценке имущества; с <ДАТА> по <ДАТА> - ведущий специалист по имуществу отдела правовых отношений бюро банкротных и имущественных отношений; с <ДАТА> по <ДАТА> - ведущий специалист по имуществу технического отдела. Специфика работы в должностях, оклад, должностные обязанности не менялись. В период работы в перечисленных должностях на ВОАО «Химпром» нареканий от руководства относительно исполнения должностных обязанностей в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. Приказом №лс от <ДАТА> она была уволена с предприятия в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила отменить приказ об увольнении от <ДАТА> №лс и восстановить ее на работе в должности ведущего специалиста по имуществу технического отдела ВОАО «Химпром», признать трудовой договор № от <ДАТА> бессрочным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40360 руб., компенсацию за время задержки выплат при увольнении в размере 277,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Определением суда от <ДАТА> производство по делу в части исковых требованийКарповой Е.А. к ВОАО «Химпром» о взыскании компенсации за время задержки выплат при увольнении в размере 277,2 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец Карпова Е.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, также взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Представитель истца Карповой Е.А. - Карпова А.Г.,по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить, также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ВОАО Химпром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в материалы дела представил отзыв, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Почевалова О.В. в заключении полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> Карпова Е.А. была принята на работу в ВОАО «Химпром» на должность аппаратика дозирования 3 разряда цеха № в соответствии с приказом №к от <ДАТА>.

<ДАТА> Карпова Е.А. была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №лс от <ДАТА>).

<ДАТА> между ВОАО «Химпром» и Карповой Е.А. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в отдел по оценке имущества на должность начальника отдела для выполнения административно-управленческих функций на период проведения работ по освобождению, дегазации и консервации технологического оборудования, срок договора с <ДАТА> по <ДАТА>.

Аналогичные срочные трудовые договоры заключались сторонами с <ДАТА> сроком на 1-3 месяца (трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>).

В период заключения срочных трудовых договоров Карпова Е.А. занимала различные должности: с <ДАТА> по <ДАТА> - начальник отдела по оценке имущества; с <ДАТА> по <ДАТА> - ведущий специалист по имуществу отдела правовых отношений бюро банкротных и имущественных отношений; с <ДАТА> по <ДАТА> - ведущий специалист по имуществу технического отдела.

<ДАТА> Карповой Е.А. было вручено предупреждение № от <ДАТА> о расторжении срочного трудового договора от <ДАТА> № в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом №лс от <ДАТА> Карпова Е.А. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с <ДАТА>, что подтверждается представленной трудовой книжкой истца.

В рамках заявленных исковых требований Карпова Е.А. оспаривая законность увольнения, просит признать срочный трудовой договор №, заключенный между ней и ВОАО «Химпром» бессрочным, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора.

Вместе с тем, разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> ВОАО «Химпром» признан несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, до утверждения конкурсного управляющего исполнение его обязанностей возложено на внешнего управляющего П. Определением суда от <ДАТА> конкурсным управляющим утвержден П. Определением суда от <ДАТА> П. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден Ш. Определением суда от <ДАТА> Ш. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден И.Определением суда от <ДАТА> И. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утвержден Б.Определением суда от <ДАТА> Б. отстранен от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ВОАО «Химпром».Определением суда от <ДАТА> конкурсным управляющим ВОАО «Химпром» утвержден К. (дело № №, сайт: arbitr.ru).

Определением арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> срок конкурсного производства продлен до <ДАТА>. Из мотивировочной части данного определения усматривается, что одним из оснований продления конкурсного производства является продолжение проведения мероприятий по консервации (ликвидации) опасных производственных объектов на производственной площадке ВОАО «Химпром» до конца 1-го квартала 2017(дело № №, сайт: arbitr.ru).

Приказом от <ДАТА> № ВОАО «Химпром» в целях реализации требований законодательства РФ в части подготовки опасных производственных объектов к длительной консервации на срок более 1 года, принятия исчерпывающих мер по освобождению территории промышленной площадки и технологического оборудования от остатков химических веществ от производственной деятельности предприятия утвержден и принят к руководству график проведения работ по освобождению и дегазации технологического оборудования ОПО от остатков химических веществ, определена дата завершения дегазационных работ в срок до <ДАТА>.

<ДАТА> ВОАО «Химпром» утвержден актуализированный график проведения выше указанных работ, сроком до <ДАТА>.

Таким образом, процесс проведения работ по освобождению, дегазации и консервации технологического оборудования может проводиться ответчиком только в рамках конкурсного производства.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от<ДАТА> срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев с <ДАТА>. Основаниями для продления конкурсного производства, в том числе, указаны: продолжение проведения мероприятий по консервации (ликвидации) опасных производственных объектов, формированию конкурсной массы, реализации имущества.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> срок конкурсного производствапродлен на шесть месяцев с <ДАТА>.

Таким образом, осуществление работниками предприятия трудовых функций происходит в рамках конкурсного производства, ограниченного определенными сроками, чем обусловлен факт заключения срочных трудовых договоров.

Кроме того, согласно копии штатного расписания, представленного в материалы дела, с <ДАТА> должность ведущего специалиста по работе с имуществом, которую ранее занимала Карпова Е.А., штатным расписанием Технического отдела ВОАО «Химпром» не предусмотрена и согласно сведений работодателя сокращена.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума ВАС РФ от <ДАТА>г. N 91 (ред. от <ДАТА>г.) "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве" судам необходимо учитывать, что сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Таким образом, не смотря на неоднократность заключения сторонами срочных трудовых договоров для выполнения истцом трудовой функции, оспариваемый трудовой договор от <ДАТА> не может быть признан заключенным на неопределенный срок, учитывая то обстоятельство, что истец принимался на работу ВОАО «Химпром» в рамках ограниченного арбитражным судом срока конкурсного производства.

Иное нарушало бы закрепленное Конституцией РФ (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определение Конституционного Суда РФ от <ДАТА> N 1690-О).

Помимо этого, ранее заключаемые с 2016 года срочные трудовые договоры истцом не оспаривались, что свидетельствует о свободном волеизъявлении истца на их заключение и его согласии с условиями труда в период банкротства предприятия.

Между тем, в силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В этой связи, суд приходит в выводу, что в удовлетворении исковых требований Карповой Е.А. об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе следует отказать.

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, то в удовлетворении требований Карповой Е.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40360 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 руб. также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Карповой Е.А. к Волгоградскому открытому акционерному обществу «Химпром» об отмене приказа об увольнении от <ДАТА> №лс, восстановлении на работе в должности ведущего специалиста по имуществу технического отдела ВОАО «Химпром», признании трудового договора № от <ДАТА> бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40360 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., - отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья                                -подпись                Л.В. Павлова

Мотивированный текст решения изготовлен 02 марта 2018 года

Судья                                -подпись                                   Л.В. Павлова

Копия верна. Судья -