Решение по делу № 2-3879/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-3879/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Смирнове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 09 апреля 2015 года гражданское дело по иску ООО «ЮТэйр-Экспресс» к Шамриковой Л.А. о взыскании задолженности по ученическим договорам,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ЮТэйр-Экспресс» обратилось в суд с иском к Шамриковой Л.А. о взыскании задолженности за обучение в сумме ..., расходов по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала.

Ответчик, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту жительства ответчика возвращено почтовым учреждением «за истечением срока хранения». Указанное обстоятельство суд расценивает как добровольное волеизъявление стороны по делу не принимать участие в судебном заседании.

Исходя из положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом согласия представителя истца, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между Шамриковой Л.А. и ООО «ЮТэйр-Экспресс» заключен трудовой договор №..., согласно которому Шамрикова Л.А. принята на работу ...

** ** ** года между Шамриковой Л.А. и ООО «ЮТэйр-Экспресс» заключен ученический договор без отрыва от работы №..., по условиям которого работник должен после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 60 месяцев.

Срок обучения с ** ** **. по ** ** **. (п. 1.2 Договора).

В соответствии с п. 2.1 договора обучение проводится за счет средств Работодателя. Сумма предварительных расходов Работодателя, связанных с обучением работника составляет ... рублей (стоимость обучения).

В соответствии с п.3.2.3 договора работник обязан возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, указанные в разделе 2 настоящего договора, при невыполнении своих обязательств по настоящему договору, в том числе при неприступлении к работе, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, указанного в п. 3.2.2 настоящего договора, рассчитанные на дату увольнения по формуле: Е (долга)=Е(общая)-Е(общая)/N(месяцев)* N (отработанных месяцев), где Е (долга) – сумма, подлежащая возмещению Работодателю в случае увольнения работника, Е(общая) – общая сумма расходов на обучение Работника в соответствии с разделом 2 настоящего Договора, N(месяцев) – количество месяцев обязательной отработки в соответствии с п. 3.2.2 Договора, N (отработанных месяцев) – количество месяцев, отработанных в рамках исполнения Договора, на дату увольнения.

** ** ** года между Шамриковой Л.А. и ООО «ЮТэйр-Экспресс» заключен ученический договор без отрыва от работы №..., по условиям которого работник должен после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение ... месяцев.

Срок обучения с ** ** **. по ** ** **. (п. 1.2 Договора).

В соответствии с п. 2.1 договора обучение проводится за счет средств Работодателя. Сумма предварительных расходов Работодателя, связанных с обучением работника составляет ... рублей (стоимость обучения).

В соответствии с п.3.2.5 договора расчет расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством, подлежащих возмещению Работником, производится на дату увольнения по формуле: Е (долга)=Е(общая)-Е(общая)/N(месяцев)* N (отработанных месяцев), где Е (долга) – сумма, подлежащая возмещению Работодателю в случае увольнения работника, Е(общая) – общая сумма расходов на обучение Работника в соответствии с разделом 2 настоящего Договора, N(месяцев) – количество месяцев обязательной отработки в соответствии с п. 3.2.2 Договора, N (отработанных месяцев) – количество месяцев, отработанных в рамках исполнения Договора, на дату увольнения.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Приказом №... от ** ** ** года трудовой договор от ** ** ** года между Шамриковой Л.А. и ООО «ЮТэйр-Экспресс» расторгнут за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п.7ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По заключенным ученическим договорам ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее срока, установленного работодателем, оплатившим обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установив, что принятое на себя по договору обязательство проработать по трудовому договору у работодателя ответчик не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности возместить истцу расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением: оплата обучения, командировочные расходы, проезд к месту учебы и обратно, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Шамриковой Л.А. в пользу ООО «ЮТэйр-Экспресс» задолженность по ученическим договорам №... от ** ** ** г. и №... от ** ** **. в размере ... рублей ... копеек, в возврат госпошлины ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова