Решение по делу № 2-181/2018 ~ М-123/2018 от 02.04.2018

гражданское дело № 2-181/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Полесск                                  14 мая 2018 года

Полесский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Полиловой Л.А.,

при секретаре Корнеевой Н.Н.,

с участием истца Вакася А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Полесского района Калининградской области в интересах Вакась А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Полесское» о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Полесского района Калининградской области в интересах Вакася А.А. обратился в суд с иском к МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период с декабря 2016 года по июнь 2017 года в размере 62 531 рубль 43 копейки. В обоснование иска прокурор сослался на то, что в ходе проверки по обращению Вакася А.А. установлено, что он работал в МУП «Полесское» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записям трудовой книжки и приказу об увольнении, Вакась А.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен из МУП «Полесское» на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных положений ТК РФ, заработная плата Вакасю А.А. за отработанный период с декабря 2016 года по июнь 2017 года в размере 62 531 рубля 43 копеек до настоящего времени работодателем не выплачена. Задолженность по невыплаченной заработной плате Вакасю А.А. за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года составляет 62 531 рубля 43 копеек.

Истец Вакась А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, доводы изложил аналогично вышеописанному. Пояснил, что документы, которые могли бы подтвердить размер его заработной платы, отсутствуют.

Представитель ответчика МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, возражений на исковые требования не представил.

Представитель третьего лица администрации МО «Полесский городской округ» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещён надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основной деятельности предприятия указаны забор, очистка и распределение воды. Учредителем предприятия является МО «Полесское городское поселение».

Согласно определению Арбитражного суда Калининградской области от 20 апреля 2018 года в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с МУП «Полесское». Данное обстоятельство подтверждается приказами директора МУП «Полесское» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом и.о. главы администрации МО «Полесский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом главы администрации МО «Полесский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой книжкой №, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ Вакась А.А. принят на работу в МУП «Полесское» на должность <данные изъяты> постоянно, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); ДД.ММ.ГГГГ Вакась А.А. принят на работу в МУП «Полесское» на должность <данные изъяты> временно, по совместительству на 0,5 ставки, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора).

В нарушение положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работодателем не выплачена заработная плата Вакасю А.А. за период с декабря 2016 года по 06 февраля 2017 года и за период с 27 марта по 30 июня 2017 года.

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы законодательством возложена на работодателя.

В материалах дела имеется справка, подписанная директором МУП «Полесское» Вакасем А.А. и главным бухгалтером ФИО1 о том, что перед истцом у предприятия имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 62 531 рубль 43 копейки за период декабрь 2016 года – июль 2017 года, однако, никаких документов, подтверждающих размер задолженности в указанном размере суду не представлено, следовательно, определяя размер задолженности по заработной плате, суд должен исходить из размера минимальной заработной платы.

Согласно п.1.8 Устава МУП «Полесское», предприятие является коммерческой организацией.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014 (регистрационный N 02.39.00.02.00144 от 26.12.2014), установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, согласно которому с 1 октября 2015 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 10 000 рублей в месяц.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии у МУП «Полесское» перед работником Вакасем А.А. задолженности по заработной плате: за декабрь 2016 года – 10 000 рублей, январь 2017 года – 10 000 рублей, февраль 2017 года – 2 222 рубля 22 копейки (10 000 рублей / 18 рабочих дней (всего в месяце) х 4 рабочих дня (фактически отработанных), а всего в размере 22 222 рубля 22 копейки; задолженности по заработной плате: за март 2017 года 1 136 рублей 36 копеек (10 000 рублей / 22 рабочих дня (всего в месяце) х 5 рабочих дней (фактически отработанных) / 0,5 ставки); за апрель 2017 года 5 000 рублей (10 000 рублей / 0,5 ставки), за май 2017 года 5 000 рублей (10 000 рублей / 0,5 ставки), за июнь 2017 года 5 000 рублей (10 000 рублей / 0,5 ставки), а всего в размере 16 136 рублей 36 копеек, а всего задолженности по заработной плате на общую сумму 38 358 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, исковые требования прокурора в интересах Вакася А.А., подлежат удовлетворению частично.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с МУП «Полесское» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учётом положений п.п. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 350 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №; ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 222 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 22 ░░░░░░░; ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 136 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 38 358 ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 3922502997; ░░░░ 1143926018598) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 350 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░