Решение по делу № 2-1648/2016 от 11.02.2016

2-1648/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 16 марта 2016 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Гончаровой Ю.С.,

С участием прокурора Манохиной Ж.В.,

С участием представителя ответчика по доверенности Тиунова А.Я.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми в интересах Ощепковой Н. П. к ООО «Мебель Лэнд» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Перми, действующий в интересах Ощепковой Н. П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель Лэнд» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что Ощепкова Н.П. работала в ООО «Мебель Лэнд» в должности швеи, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанным договором и штатным расписанием истцу была установлена заработная плата в размере 6900,00 рулей. Заработная плата Ощепковой Н.П. за период трудовой деятельности начислялась и выплачивалась ниже прожиточного минимума, установленного в Пермском крае. В ходе проверки прокурором было установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед Ощепковой Н.П. по выплате заработной платы за май 2014 года – декабрь 2015 года в размере 31 810,00 рублей, указанная сумма погашена ответчиком в ходе проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в результате несвоевременной выплаты заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком нарушены положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ, Ощепковой Н.П. был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 5 000,00 рублей.

Как предусмотрено в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

    На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца Ощепковой Н.П. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д.2-3).

    В судебном заседании прокурор на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ощепкова Н.П. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения иска надлежащим образом, в письменном заявлении просит суд рассмотреть заявленные требования в свое отсутствие. На требованиях настаивает, считает, что в результате невыплаты заработной платы ей был причинен моральный вред, она находилась в стрессовой ситуации, из-за отсутствия денег, кроме того, на ее иждивении находится ребенок. Не согласна с применением срока исковой давности, считает, что срок не пропущен, поскольку с предприятия она уволилась ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате выплачена ДД.ММ.ГГГГ За защитой своих прав она обратилась в прокуратуру Индустриального района г.Перми в январе 2016 года.

    Представитель ответчика в судебном заседании не признал исковые требования, заявил о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.    

Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Ощепкова Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мебель Лэнд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением о приеме на работу (л.д.19), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21), приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно бухгалтерской справке ООО «Мебель Лэнд», ответчик имел задолженность по заработной плате перед Ощепковой Н.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 810,00 рублей (л.д.13). Указанная задолженность выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.     В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, со стороны работодателя действительно имело место незаконное бездействие, выразившееся в несвоевременной выплате Ощепковой Н.П. заработной платы, вследствие чего ей был причинен моральный вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, нарушившего сроки выплаты заработной платы, требование прокурора Индустриального района г.Перми в интересах Ощепковой Н.П. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 5 000 руб., учитывая длительность периода, за который образовалась недоплата заработной платы, размер недоплаты.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Однако, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (п. 2).

Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 2 пункта 7 постановления от 20 декабря 1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 года) разъяснил, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Как следует из материалов дела, истец предъявил требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы. Таким образом, при рассмотрении данного иска, компенсация морального вреда производна от выплаты долга по заработной плате. Расчет по заработной плате должен быть произведен ответчиком при увольнении истца. Следовательно, с даты увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) до подачи искового заявления в суд (ДД.ММ.ГГГГ) прошло менее 3 месяцев, то есть исковые требования заявлены в пределах, установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд. Кроме того, ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу долг по заработной плате, т.е. течение срока исковой давности прервалось.

Таким образом, обращение истца в суд за защитой нарушенного права имело место в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, что не свидетельствует о нарушении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно заявленное требование подлежит удовлетворению.

    На основании изложенного, оценивая представленные доказательства в совокупности с обстоятельствами дела, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Взыскать с ООО «Мебель Лэнд» в пользу Ощепковой Н. П. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья: Иванова Е.В.