Решение по делу № 2-2836/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-2836/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Беспаловой Т.Е.,

при секретаре          Енчиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Томин Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Горно-Алтайская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки за период с <данные изъяты> года включительно.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Горно-Алтайская строительная компания» в должности <данные изъяты>, за период с <данные изъяты> года ему начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, которая не выплачена. В настоящее время в отношении ООО «Горно-Алтайская строительная компания» введена процедура конкурсного производства. Задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена, в связи с чем, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец Томин Е.С. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Горно-Алтайская строительная компания» конкурсный управляющий Муканов В.И. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Письменных возражений относительно заявленных требований в суд не поступило.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Томин Е.С. работал в должности <данные изъяты> ООО «Горно-Алтайская строительная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов и трудовой книжки.

Согласно справке ООО «Горно-Алтайская строительная компания», подписанной конкурсным управляющим Мукановым В.И., размер начисленной заработной платы Томина Е.С. за период <данные изъяты> года включительно составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Поскольку установлено, что истцу заработная плата начислялась ответчиком, доказательств полного либо частичного погашения образовавшейся задолженности по заработной плате в материалы дела ответчиком не представлено, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением заявленных требований, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Томина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» в пользу Томина <данные изъяты> заработную плату за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Федеральный судья Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 24 июня 2016 года