Решение по делу № 2-4304/2015 от 23.06.2015

2-4304/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«09» июля 2015 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Крат Е.С.

при секретаре Егоровой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что работает в ОАО «Ростовгорстрой» в должности инженера по надзору за качеством строительства на основании договора подряда с должностным окладом 35 000 рублей. Услуги по договору подряда истцом были оказаны, о чем свидетельствует акты выполненных работ, однако по настоящее время задолженность не погашена.

Согласно справки ОАО «Ростовгорстрой» № от ... г.. задолженность работодателя перед ФИО составляет 123 150 руб. и включает в себя задолженность по заработной плате за период с ... г. в связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по договорам подряда в сумме 123 150 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, также представил заявление о признании иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 123 150 руб. Дело рассматривается в отсутствии представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ОАО «Ростовгорстрой» в должности инженера по надзору за качеством строительства на основании договора подряда с должностным окладом 35 000 рублей. Услуги по договору подряда истцом были оказаны, о чем свидетельствует акты выполненных работ, однако по настоящее время задолженность не погашена.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается справкой ОАО «Ростовгорстрой» о размере задолженности перед истцом по заработной плате № от ... г. года, согласно которой по состоянию на 22.06.2015г. задолженность составляет 123 150 руб.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленный ответчиком расчет, в достоверности которого у суда оснований сомневаться нет. Доказательств обратному суду представлено не было, как и не было представлено доказательств, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом меньше либо вообще отсутствует.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина по данному делу подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3663 руб., который определен на основании ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ростовгорстрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате по состоянию на 22 июня 2015 года в сумме 123 150 руб.

Взыскать с ОАО «Ростовгорстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 3663 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2015 года.

Судья