Решение по делу № 2-531/2015 ~ М-298/2015 от 05.03.2015

Дело № 2-531/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2015 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи А.А. Клинова

при секретаре          Маракушкиной Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах Черепановой К.С. к МКП «Казаново» о понуждении к действиям,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что Шилкинской Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Черепановой К.С. по факту нарушений трудовых прав, допущенных МКП «Казаново».

По результатам проверки установлено бездействие ответчика в части невыполнение требований предписания № от 18.12.2014 внесенного в адрес ответчика Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в связи с выявленными нарушениями ТК РФ.

Просит суд обязать ответчика исполнить требования предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от 18.12.2014; признать факт трудовых правоотношений между МКП «Казаново» и Черепановой К.С.; обязать МКП «Казаново» оформить с Черепановой К.С. трудовой договор на неопределенный срок; обязать МКП «Казаново» оформить приказ о приеме на работу Черепановой К.С. в должности «рабочей»; обязать МКП «Казаново» произвести Черепановой К.С. начисление заработной платы согласно требованиям ст.ст. 135, 136 ТК РФ и оформить расчетно-платежными ведомостями за проработанный период; обязать МКП «Казаново» произвести Черепановой К.С. начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и осуществить выплату данной компенсации. Обязать МКШ «Казаново» оформить приказ о предоставлении Черепановой К.С. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и произвести Черепановой К.С. начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В судебном заседании прокурор и Черепанова К.С. поддержали исковые требования, дополнительно суду пояснили, что до настоящего время ответчиком требования не исполнены.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения уведомлен надлежащим образом. С согласия истцов дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истицы Черепановой К.С., исследовав материалы дела, находит требования прокурора законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению

Статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в частности работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.    

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.    

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, о впоследствии били признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.    

Согласно ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым (договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работ гаку денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению «О Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору к контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), утвержденному Приказом Роструда № 462 от 28.12.2009, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.    

Инспекция осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Забайкальского края, а также на других территориях в соответствии с решениями Службы.

Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при осуществлении полномочий в установленной сфере деятельности в соответствии с действующим законодательством имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Судом установлено, что 18.12.2014 Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в отношении МКП «Казаново» проведена внеплановая проверка по обращению Черепановой К.С., по результатам которой выявлены нарушения требований трудового законодательства: Черепанова К.С. проработала в МКП«Казаново» с 03.02.2014 по 30.05.2014, трудовой договор с ней предприятием не заключался, прием на работу приказом не оформлялся. Трудовые отношения с Черепановой К.С. МКП «Казаново» были прекращены без письменного заявления работника, без оформления соответствующего приказа. Выплата заработной платы Черепановой К.С. производилась один раз в месяц, окончательный расчет произведен с ней не был, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена.

18.12.2014 Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в связи с выявленными нарушениями ТК РФ в адрес МКП «Казаново» вносилось предписание №, которое получено директором предприятия ФИО5 18.12.2014 и не было обжаловано им в установленном законом порядке. Согласно данного предписание МКП «Казаново» обязано в срок до 18.01.2015 устранить нарушение ст.ст. 16,17 ТК РФ: заключить с Черепановой К.С. трудовой договор с указанием фактического периода работы. Выдать один экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя; прием на работу Черепановой К.С. оформить приказом (распоряжением) согласно ст. 68 ТК РФ; устранить нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ: трудовой договор подписать сторонами, один экземпляр которого передать работнику под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя; в соответствии со ст. 236 ТК РФ Черепановой К.С., ФИО6 произвести уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты при увольнении; в срок до 18.12.2014 в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.

В связи с неисполнением МКП «Казаново» данного предписания, предприятие мировым судом привлечено к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размете 30 000 рублей.

До настоящей времени предписание Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 18.12.2014 МКП «Казаново» не исполнено.

Кроме того, 12.10.2014 Черепанова К.С. родила сына - ФИО7 Заявительница в связи с незаконными действиями МКП «Казаново» была лишена гарантированного права на получение выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами, а также получению от работодателя пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поскольку судом установлены в действиях ответчика нарушения трудового законодательства РФ, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ 18.12.2014, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 135, 136 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.