Решение от 29.01.2015 по делу № 2-155/2015 (2-7131/2014;) от 26.09.2014

№2-155/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением.

У С Т А Н О В И Л:

КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением. В обоснование требований указало, что 30.08.2012г. между ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес> больница» <адрес> и ФИО1 в порядке ст. 199 ТК РФ заключен договор о послевузовской профессиональной подготовке в интернатуре/клинической ординатуре ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздравсоцразвития России. По условиям договора ответчик принял на себя обязательство пройти программу подготовки в интернатуре Университета за счет средств федерального бюджета по специальности «Хирургия», прибыть в учреждение Заказчика и отработать в нем не менее 3 лет по полученной специальности. Истец в свою очередь обязался принять ответчика на работу, соответствующую уровню и профессии его образования, на должность хирурга, заключив с ним трудовой договор, при трудоустройстве предоставить ФИО1 благоустроенное жилье, а также выплатить молодому специалисту единовременное «подъемное» пособие в размере 35000 рублей. По окончании послевузовской подготовки в интернатуре, 02.09.2013г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по основной работе, ответчик принят в Поликлинику № КГБУЗ «НЦРБ» на должность врача-хирурга. По ходатайству истца, комитетом по имуществу администрации Николаевского муниципального района ответчику была предоставлена благоустроенная квартира в <адрес>, от которой он отказался, по причине того, что его не устраивало техническое состояние предоставляемого жилья. ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации мер по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, окончивших высшее медицинские учебные заведения, на основании Постановления <адрес> от 30.12.2008г. №312-пр «О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы <адрес>», п.29 Положения об организации платных услуг, формировании и распределении средств от приносящей доход деятельности КГБУЗ «НЦРБ» от 01.07.2013г. врачу-хирургу ФИО1 за счет средств от приносящей доход деятельности выплачено единовременное «подъемное» пособие в размере 35000 рублей. 26.02.2014г. от ответчика в адрес учреждения здравоохранения поступило заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ответчику было предложено вернуть средства, затраченные на выплату единовременного пособия, на что в заявлении от 11.03.2014г. ответчик указал, что от возврата «подъемных» средств отказывается, так как не видит к этому оснований. 12.03.2014г. ФИО1 уволен по п.3 ст.77 ТКРФ, выехал в <адрес>, где до настоящего времени проживает и работает. Однако указанная выплата производилась ответчику с целью привлечения молодого квалифицированного специалиста к работе в учреждении здравоохранения Николаевского муниципального района, так как больница нуждалась и нуждается до настоящего времени в специалисте - враче-хирурге, при этом обязательства истца по указанному договору были исполнены в полном объеме. В соответствии с п.1 пп. 1.1. Положения о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы <адрес>, утвержденного Постановлением <адрес> от 30.12.2008г. №312-пр подготовка специалистов с высшим профессиональными образованием и послевузовским профессиональным образованием для учреждений социальной сферы края осуществляется за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности. В п 1.4. Положения указано что направление Студента для трудоустройства осуществляется в учреждения, имеющие наиболее острую кадровую потребность, в тот муниципальный район из которого студент прибыл для заключения договора на подготовку. В соответствии с п.2 п.п.2.1 Положения учреждения социальной сферы Николаевского муниципального района относятся к учреждениям, имеющим острую кадровую потребность, в том числе учреждение истца. В связи с чем, считают, что причина увольнения «по собственному желанию» не является уважительной, работник не исполнил обязательства, взятые на себя по условиям договора о послевузовской подготовке № от 30.08.2012г., не отработал в учреждении не менее 3 лет и обязан в силу Закона возместить затраты истца связанные с обучением и дальнейшим трудоустройством работника, а именно средства, затраченные на выплату единовременного «подъемного» пособия, пропорционально фактически неотработанному времени из расчета: 35000 руб. 6 36 мес.х23 мес. = 22361 руб. 11 коп. Просят взыскать с ФИО1 затраты, понесенные истцом на выплату единовременного пособия работнику, в размере 22361 руб. 11 коп. и расходы по оплате гос. пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом, предоставил уточнение к исковому заявлению, просят взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере 29166 руб. 68 коп. и оплаченную гос.пошлину, просили рассматривать данное дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы изложенные в отзыве на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

02.09.2013г. между КГБУЗ «Николаевскаяч-наАмуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения РФ и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 данного договора работодатель принимает на работу работника на должность: врач-хирург поликлиники № и работник обязуется выполнять обязанности согласно должностной инструкции, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим договором.

30.08.2012г. заключен договор № о послевузовской профессиональной подготовке в интернатуре ГБОУ ВПО ДВГМУ Минздравсоцразвития России между ГБОУ ВПО ДВГМУ, МБУЗ «<адрес> больница» и ФИО1. Предметом договора является подготовка в клинической интернатуре Университета слушателя ФИО1 за счет средств федерального бюджета по специальности хирургия с дальнейшим трудоустройством в учреждении Заказчика.

Согласно п.2.1.3 данного договора Заказчик обязуется по приезду к месту работы после окончания учебы в интернатуре лечебное учреждение выплачивает единовременное пособие в размере 35000 руб.

Из пункта 2.1.4 указанного договора следует, что при поступлении на работу молодому специалисту предоставляется благоустроенное жилье.

Приказом 127/1 от 06.03.2014г. прекращено действие трудового договора от 02.09.2013г. №364, ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 12.03.2014г.

Как следует из переписки между ФИО1 и администрацией Николаевского муниципального района <адрес>, что квартира выделяемая для проживания не пригодна для проживания и требует капитального ремонта. Договор найма на данную квартиру не заключался. В следствии чего ответчику пришлось уволиться, в связи с тем, что ему негде было проживать.

Как указано в п. 3.1. договора № от 30.08.2012г. при досрочном расторжении договора по инициативе заказчика, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий настоящего договора со стороны заказчика, слушатель освобождается от возмещения понесенных заказчиком в рамках выполенния настоящего договора затрат.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, и установленных обстоятельств дела, в условиях договора № от 30.08.2012г. о послевузовской профессиональной подготовке в интернатуре, также в трудовом договоре № от 02.09.2013г. заключенного с ФИО1 не указаны условия в соответствии с которыми ответчик обязан возвратить полученные выплаты, в том числе и подъемные. Истец не предоставил суду достаточных доказательств того, что ответчик обязан возвратить полученные выплаты. Увольнение ответчика было вызвано в следствии того, что ему не предоставили жилое помещение для проживания, однако данное являлось одним из условия договора № от 30.08.2012г. Договор найма жилого помещения с ответчиком не заключался, квартира не передавалась ответчику. Доказательств опровергающее данное истец не предоставил.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования, заявленные истцом необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ –░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░