Решение по делу № 2-2981/2015 от 04.08.2015

Дело № 2-2981/2015

Решение

Именем Российской Федерации

14 сентября 2015 год Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,

при секретаре: Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой Е.В. к ООО «Альянс» о взыскании задолженности в связи с увольнением, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Майорова Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском и просит взыскать с ООО «Альянс» сумму, причитающуюся при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с <дата> по <дата> находилась в трудовых отношениях с ООО «Альянс». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец была принята на должность <данные изъяты>. С <дата> на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией ООО «Альянс».

В день увольнения ответчик не выплатил задолженность истцу по ежемесячным выплатам по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты>. Истцу не выплачено выходное пособие в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты>. В августе 2014 года ответчику были переданы все необходимые документы для установления пособия по уходу за ребенком. На основании поданных документов, работодателем назначено истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения возраста полутора лет из расчета <данные изъяты> в месяц, без учета ежемесячных компенсационных выплат на сына И..

До настоящего времени ответчиком расчет не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчиком подлежат уплате проценты в пользу истца в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты зарплаты.

В связи с причиненными истцу нравственными страданиями, вызванными неправомерными действиями ответчика, а именно переживаниями из-за невыплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, ежемесячных компенсационных выплат, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Истец Майорова Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела судом надлежаще извещена, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альянс» конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом надлежаще извещен.

Представитель третьего лица Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом надлежаще извещен, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с изменением юридического адреса организации, ООО «Альянс» не является страхователем филиала № 22 Государственного учреждения- Московского областного РО Фонда социального страхования.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования Майоровой Е.В. подлежащим частичному удовлетворению.

Как усматривается из материалов дела Майорова Е.В. работала в ООО «Альянс» в должности <данные изъяты> с <дата>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6, 9).

И. родился <дата>, его родителями указаны М. и Майорова Е.В. (л.д.8).

Из справки ООО «Альянс» от 30.06.2015 года усматривается, что Майорова Е.В. работала в ООО «Альянс» с <дата> по <дата>.

С <дата> по <дата> находилась в отпуске по беременности и родам. За указанный период ей было начислено пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> и пособие при рождении ребенка <данные изъяты>.

С <дата> находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (приказ <номер> – от <дата>). За это время ей было начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме <данные изъяты>, из которого не выплачено за март 2015 года в размере <данные изъяты>, апрель 2015 года в сумме <данные изъяты>, май 2015 года в сумме <данные изъяты>, июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>.

При увольнении <дата> истцу начислено выходное пособие при ликвидации организации в сумме <данные изъяты> и компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> (л.д.16-17).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Альянс» находится в стадии ликвидации (л.д.20-24).

Из справки ООО «Альянс» от 11.09.2015 года следует, что по состоянию на 11.09.2015 года задолженность ООО «Альянс» по заработной плате перед Майоровой Е.В. за период <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Среди основных прав работника как стороны трудового договора, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя собранные по делу доказательства, с учетом вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы истцу ответчиком не выполнена, в силу чего требуемая истцом сумма в размере <данные изъяты> за период <дата> по <дата>, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен и подтверждено наличие задолженности по заработной плате ООО «Альянс» перед Майоровой Е.В. по состоянию на 11.09.2015 года в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>. Ответчиком расчет процентов не оспаривался, как не оспорен факт задержки выплат при увольнении, причитающихся работнику.

В связи с допущенными работодателем нарушением трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Установив, нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит требования истца в этой части подлежащими частичному удовлетворению, а именно в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Майоровой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Майоровой Е.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего <данные изъяты>.

Исковые требования Майоровой Е.В. в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Альянс» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.Ж.Крутоус

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2015 года