Решение по делу № 2-4992/2016 от 18.10.2016

Дело № 2-4992/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи Скрябиной.,

при секретаре Орлик А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постылякова Виталия Николаевича к ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Постыляков В.Н. обратился в суд с указанным иском.

Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за период с <дата> по <дата> года в размере ... рублей, компенсацию за отпуск в размере ... рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере ... рублей; моральный ущерб в размере ... рублей.

Истец свои требования мотивирует следующим.

С <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «СОЮЗ-СЕКЬЮРИТИ», именуемое в дальнейшей «Ответчик», что подтверждается соответствующей записью в Трудовой книжке, где указано, что Истец был принят на работу на должность охранника. Истцу был установлен график работы сутки через двое с оплатой труда в размере 1200 рублей за смену. Экземпляры Истца трудового договора и иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при трудоустройстве, Ответчиком не были предоставлены. В период с <дата> по <дата> Ответчик Истцу не выплачивал заработную плату. В том числе при увольнении окончательный расчет с Истцом произведен не был. Истцом была подана жалоба в Прокуратуру города Костромы. Был получен ответ, в котором говорилось, что обращение отправлено в Государственную инспекцию труда в Костромской области (копия прилагается). Государственная инспекция труда в Костромской области направила Истцу ответ, в котором говорится о том, что проверку провести невозможно, проверка прекращена, жалоба не удовлетворена (копия прилагается). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец не участвует, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение заочного решения.

ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пояснений истца и подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке <дата> Постыляков В.Н. был принят на работу в ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» администратором - контролером (приказ от <дата> №-к). Трудовой договор, согласно пояснениям истца, ему не выдавался.

Как следует из искового заявления, по соглашению сторон с <дата> по <дата> его заработная плата составляла 1200 руб. за смену. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней

Согласно записи в трудовой книжке истца <дата> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <дата> №-к).

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления Постылякова В.Н., при увольнении ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2015-2016г.г.

Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период 2015-2016г.г.

Исходя из пояснений истца, в марте 2016г. им было отработано 11 смен, в апреле 2016 года – 10 смен, в мае 10 смен. На основании этого, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2016 года в сумме 13 200 руб., за апрель 2016 года – 12 000 руб., за май 12000 руб., а в общей сложности 37 200 руб.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 отработанный месяц.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 7 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 000, 40, исходя из расчета 28 календарных дней /12 месяцев = 2, 33 отпускных дня в месяц. Общий доход за 12 месяцев составляет 76800 руб./ 6 месяцев/ 29,4 (среднее количество дней в месяце) = 435,37 руб. стоимость одного отпускного дня. 435.37х13.98=6086,47 руб.

Расчет ответчиком не оспорен.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 6086,47 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6086,47 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов должен выглядеть следующим образом: 13200 руб. (заработная плата за март) х 1/300х 11%х210= 1 016,40 руб.; 12 000 руб. (заработная плата за апрель) х 1/300х 11%х180=792 руб.; 12000 руб. (заработная плата за май)х1/300х11%х150, всего 2468,4 руб.

Истцом заявлены требования от взыскании процентов за задержку выплату заработной платы в размере 2055,90 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Соответственно в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 2055,90 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобождена в силу закона, с учетом требований ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1860,27 руб. (1560,27 + 300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Постылякова Виталия Николаевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» в пользу Постылякова Виталия Николаевича задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 37200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6086,47 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2055,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Союз-Секьюрити» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1860,27 руб.

Ответчиками на решение суда может быть подано заявление об его отмене в течение 7 дней с момента получения копии этого решения в Свердловский районный суд г. Костромы.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Костромской областной суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд города Костромы.

Судья

Полный текст заочного решения изготовлен 25 декабря 2016 года.