Решение по делу № 2-1311/2016 от 18.04.2016

Мотивированное решение               Дело № 2-1311/2016

составлено 23 мая 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2016 года г. Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи         Пелепца Е.Л.,

при секретаре                 Некипеловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кольского района Мурманской области в интересах Швалева С.В. к ООО «Полярная Звезда» в лице филиала «МТФ Полярная Звезда в н.п.Междуречье Кольского района Мурманской области» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кольского района Мурманской области обратился в суд в интересах Швалева С.В. с исковым заявлением ООО «Полярная звезда» в лице филиала «МТФ Полярная звезда в н.п. Междуречье Кольского района Мурманской области» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что Швалев С.В. работает в ООО «Полярная звезда» «МТФ Полярная звезда» (н.п. Междуречье) в должности <данные изъяты>. В ходе проведенной прокуратурой Кольского района Мурманской области проверки установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в пользу Швалева С.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в указанном размере за указанный период времени.

Истец Швалев С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещён надлежаще.

Помощник прокурора Ашуркова Д.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном порядке, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истец Швалев С.В. на основании <данные изъяты> от <дата> работает в ООО «Полярная звезда» в должности <данные изъяты>.

Согласно разделу 4 <данные изъяты> работнику выплачивается тарифная ставка <данные изъяты>. в час; за увеличение нагрузки и хорошую работу применяется повышающий КТУ, за совмещение обязанностей применяется премия <данные изъяты>; оплата за переработку производится в двойном размере; установлена дополнительная оплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>; районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) в месяц; другие вознаграждения (выплаты). Заработная плата и другие выплаты выплачиваются непосредственно работнику два раза в месяц – выплата аванса 27 числа, выплата заработной платы 12 числа.

Как следует из представленной истцом справки от <дата>, у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты>.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

С учётом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что факт невыплаты истцу заработной платы в указанной истцом сумме нашел своё подтверждение в судебном заседании. Ответчик каких-либо возражений относительно исковых требований и доказательств в их обоснование не представил. В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за <дата> в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, в размере, установленном ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, принимая во внимание материальное положение ответчика, суд на основании ст.333.20, 333.41 Налогового кодекса Российской Федерации полагает возможным снизить размер госпошлины до <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>