Решение по делу № 2-1322/2018 ~ М-1240/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-1322/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Соседовой М.В.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

с участием прокурора Кириллова А.В.

представителя ответчика ОАО «РЖД» Коломеец Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-1322/2018 по иску Родионова Максима Александровича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо Елец - Северный структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

установил:

    Родионов М.А. обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД», Эксплуатационному локомотивному депо Елец- Северный структурному подразделению Юго- Восточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ссылался на то, что с 09.09.2013 он был принят на работу в ОАО «РЖД» в эксплуатационное локомотивное депо Елец- Северный – структурное подразделение Дирекции тяги филиал ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза. 26.08.2015 истец был переведен на должность помощника машиниста электровоза. В мае 2018 истец был госпитализирован с диагнозом «левосторонний спонтанный пневмоторекс». 23.05.2018 ему был произведен дренаж левой плевральной полости. Согласно приказа от 27.06.2018 №245-лс истец был уволен 28.06.2018 по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец считает его увольнение незаконным, поскольку полагает, что он имел и имеет возможность исполнять обязанности по должности помощника машиниста электровоза. Просил признать увольнение Родионова М.А. от 28.06.2018 из ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Елец-Северный – структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги- структурное подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» незаконным; восстановить Родионова М.А. на работе в ОАО «РЖД» в эксплуатационное локомотивное депо Елец-Северный – структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги- структурное подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза; взыскать с ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Елец-Северный – структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги- структурное подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» средний заработок за время вынужденного прогула с 28 июня 2018 года по день восстановления на работе и компенсацию морально вреда 10 000 рублей.

В последствие истец Родионов М.А. изменил требования, после чего его требования являлись следующими: признать увольнение Родионова М.А. от 28.06.2018 из ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо Елец-Северный – структурного подразделения Юго- Восточной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» незаконным; восстановить Родионова М.А. на работе в ОАО «РЖД» в эксплуатационное локомотивное депо Елец-Северный – структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги- структурное подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза Локомотивных бригад Елец; признать приказ о прекращении трудового договора ОАО «РЖД» с Родионовым М.А. от 27 июня 2018 незаконным; признать запись в трудовой книжке Родионова М.А. об увольнении по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу № 245 –лс от 27.06.2018 в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, недействительной; взыскать с ОАО «РЖД» средний заработок за время вынужденного прогула с 28 июня 2018 года по день восстановления на работе и в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. (ходатайство об изменении предмета иска - л.д.128, определение Елецкого городского суда от 24.08.2018- л.д.133-135).

В судебное заседание истец Родионов М.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, в ходатайстве о рассмотрении дела просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.139).

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Коломеец Г.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, ссылалась на то, что в соответствии с графиком прохождения периодических медицинских осмотров Родионов М.А. должен был пройти медосмотр 21.08.2018. Срок прохождения предыдущего осмотра согласно приказу № 209 от 05.07.2017-21.08.2017. Однако необходимость проведения медицинского осмотра обусловлена предъявлением Родионовым М.А. работодателю справки НУЗ «Отделенческая больница на ст. Елец» от 15.06.2018 № 1380 об освобождении от работ, связанных с безопасностью движения поездов с 16.06.2018 до заключении РегВЭК о профнепригодности. На основании этой справки истец был отстранен от работы помощника машиниста. Кроме того, на основании решения ВЭК НУЗ «Отделенческая больница на станции Елец» от 15.06.2018 № 1043 Родионов М.А. направлен на внеочередной обязательный медицинский осмотр, по результатам которого ему выдано заключение ВЭК от 27.06.2018 о том, что «не годен к работе помощника машиниста». 28.06.2018 Родионову М.А. работодателем был предложен «банк вакансий» по состоянию на 15.06.2018 на

3- х листах. От перевода на другую работу, предложенную ему, истец отказался, по данному факту составлен акт от 27.06.2018. Отсутствие срока ограничения к работе помощником машиниста в медицинском заключении ВЭК о противопоказаниях на работу должно трактоваться как ограничение, выданное на срок более четырех месяцев, и поэтому работодатель вправе уволить работника в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Выданные 23.07.2018 рекомендации РегВЭК №464 по результатам заочного консультирования медицинской документации работника, имеющего признаки профессиональной непригодности по своему смыслу и содержанию не отменяют заключение ВЭК НУЗ «Отделенческая больница на станции Елец» от 27.06.2018,. Просила отказать Родионову М.А. в удовлетворении его исковых требований к ОАО «РЖД» в полном объеме.

Возражения на исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, содержат аналогичные доводы (л.д.48-50).

    Заслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 09.09.2013 № 444-лс Родионов М.А. был принят помощником машиниста тепловоза Локомотивной бригады «Елец» (л.д. 26).

    С истцом был заключен трудовой договор от 09.09.2013 №54/2013 (л.д. 6-12).

    В соответствии с приказом от 25.08.2015 №318-лс Родионов М.А. с 26.08.2015 с должности помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) постоянно переведен на должность машиниста электровоза (хозяйственное движение) (л.д.65).

    С истцом было заключено дополнительное соглашение от 26.08.2015 к трудовому договору от 09.09.2013 № 54/2013 (л.д.63-64).

    В соответствии с приказом от 27.06.2018 № 245-лс Родионов М.А. был уволен с должности помощника машиниста электровоза Локомотивные бригады г. Елец Участка эксплуатации Елец с 28.06.2018 по основанию, предусмотренному п.8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания указано медицинское заключение (л.д.25).

В судебном заседании исследовалась: трудовая книжка ТК-1 №5459696 (л.д.13-24).

Довод истца, что приказ от 27.06.2018 № 245-лс и увольнение являлись незаконными, судом исследован и признан не обоснованным.

    Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 №1020 утвержден Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам. Помощник машиниста тепловоза (электровоза) входит в данный Перечень (раздел1).

    В соответствии с п. 4.1 Положения о порядке проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденном приказом МПС РФ №6Ц от 29.03.1999 обязательным медицинским осмотрам для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждению профессиональных заболеваний и производственного травматизма подлежат непосредственно связанные с движением поездов, подвергающиеся воздействию опасных и вредных условий труда и занятые на тяжелых работах.

    Согласно приказа от 05.07.2017 №209 Родионов М.А. был направлен на прохождение медосмотра 21.08.2017 (л.д. 66-67).

    Представитель ответчика не отрицает, что 21.08.2017 истец прошел очередной медосмотр и был признан профпригодным.

    Согласно выписки из истории болезни № 4344 у истца поставлен диагноз: левосторонний спонтанный пневмоторакс, операция (от 23.05.2018) дренирование плевральной полости по Бюлау. Лечение анальгетики, антибиотики, перевязки, активная аспирация. Дренаж удален, легкое расправлено (л.д.79).

В судебном заседании исследовались: выпиской эпикриз (ИБ №8032/1-18) Родионова М.А. (27.12.1988) возраст 29 (л.д.80), НУЗ «Дорожная клиническая больница» на ст. Воронеж 1 ОАО «РЖД» протокол КТ –исследования грудной клетки (6.1.5.51) (л.д.81), исследования органов грудной клетки проведено на рентгеновском томографе Сакура (л.д.82).

    Родионов М.А. предоставил по месту работы справку № 1380 об освобождении от работ, связанных с БДП с 16.06.2018 до заключения РегВЭК о профпригодности (л.д.72).

В связи с предоставлением данной справки ответчик на основании приказа от 16.06.2018 № 310 отстранил Родионова М.А. от работы с 16.06.2018 как не прошедшего периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятии решения о трудовых отношениях с ним (л.д.71).

Судом обращено внимание, что этот приказ истцом не оспаривается.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами письмом от 15.06.2018 Родионов М.А. был вызван на внеочередную медицинскую комиссию по состоянию здоровья (л.д.73).

В соответствии с п.9 Положения о порядке проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденного приказом МПС РФ №6Ц от 29.03.1999 решение о профессиональной пригодности лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, принимает врачебно-экспертная комиссия ЛПУ МПС России (далее - ВЭК), которая выдает заключение о соответствии состояния их здоровья требованиям, необходимым для выполнения работы, в том числе предусмотренной производственной практикой в период обучения учащихся учебных заведений железнодорожного транспорта.

Лица, не прошедшие обязательные медицинские осмотры или имеющие заключения ВЭК о профессиональной непригодности, к работе (производственной практике) не допускаются.

В подп. а пункта 35 Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2005 г. N 796) указано, что противопоказанием для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой являются: хронические болезни нижних дыхательных путей, болезни легкого вызванные внешними агентами, другие респираторные болезни, поражающие главным образом интерстициальную ткань, другие болезни плевры и органов дыхания:прогрессирующие с выраженной дыхательной недостаточностью, тяжелые формы болезней с хронической дыхательной недостаточностью II и III степени, состояние после перенесенного спонтанного пневмоторакса без радикального устранения его причины.

В соответствии с медицинским заключением РегВЭК от 26.06.2018 №147, проведенным в результате медицинского освидетельствования Родионов М.А. признан «негодным» для работы помощником машиниста в соответствии с пунктом 35 а приказа МПС России №796, рекомендовано трудоустройство на работу не связанную с обеспечением безопасности движения транспорта (л.д. 85).

В соответствии с заключением ВЭК от 27.06.2018 Родионов М.А. признан «не годным» для работы помощником машиниста в соответствии с приказом МПС России №796 (л.д.74).

Из выписки из амбулаторной карты Родионова М.А.,ДД.ММ.ГГГГ работавшего помощником машиниста в эксплуатационном локомотивном депо Елец- Северный до 28.06.2018 года, проживающего N... следует, что Родионов М.А. 19 – 20.06.2018 проходил ВЭК 27.06.2018 по заключению очной РегВЭК от 26.06.2018 года был признан профнепригодным согласно пункта 35а приказа №796 (л.д.86-87).

В судебном заседании исследовались данные осмотров (л.д.84).

Таким образом, представленные в суд медицинские заключения РегВЭК, ВЭК НУЗ отделенческая больница на ст. Елец ОАО «РЖД» подтверждают, что Родионов М.А. признан профнепригодным для работы помощником машиниста в соответствии с приказом МПС России №796.

В соответствии с ч.2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

26.06.2018 Родионову М.А. работодателем был предложен банк вакансий по состоянию на 15.06.2018 (л.д.75-77).

От перевода на иную должность истец отказался, это подтверждается актом от 27.06.2018 (л.д.78) и объяснениями Родионова М.А., данными в предварительном судебном заседании протокол предварительного судебного заседания от 13.08.2018 (л.д. 94).

Согласно пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При вышеуказанных обстоятельствах ответчик был вынужден уволить истца в соответствии с приказом от 27.06.2018 №245-лс Родионов М.А. с должности помощника машиниста электровоза Локомотивные бригады г. Елец Участка эксплуатации Елец с 28.06.2018 (л.д.25). Порядок увольнения работодателем соблюден.

Довод истца, что из рекомендации РегВЭК по результатам заочного консультирования медицинской документации работников, имеющих признаки профессиональной непригодности от 23.07.2018 № 464 Родионов М.А. может быть допущен помощником машиниста электровоза сроком на 6 месяцев с наблюдением пульмонолога, терапевта, обязательным плановым освидетельствованием в пульмонологическом отделении ДКБ, судом исследован.

Согласно рекомендации РегВЭК по результатам заочного консультирования медицинской документации работников, имеющих признаки профессиональной непригодности от 23.07.2018 №464 указано, что Родионов М.А. может быть допущен помощником машиниста электровоза сроком на 6 месяцев с наблюдением пульмонолога, терапевта, обязательным плановым освидетельствованием в пульмонологическом отделении ДКБ. Очередное переосвидетельствование в условиях РегВЭК (очно), дата п/осмотра 23.01.2019 (л.д.83)

Суд сравнивает рекомендации РэгВЭК по результатам заочного консультирования медицинской документации работников, имеющих признаки профессиональной непригодности от 23.07.2018 №464 с заключением ВЭК от 27.06.2018, с медицинским заключением РЭГ ВЭК от 26.06.2018 №147 и приходит к выводу, что по заключению очной РэгВЭК от 26.06.2018 года истец был признан профнепригодным, по заключению ВЭК от 27.06.2018 истец был признан профнепригодным, поэтому только рекомендации РегВЭК по результатам заочного консультирования медицинской документации работников, имеющих признаки профессиональной непригодности от 23.07.2018 №464 не могут являться основанием для допуска Родионова М.А. к выполнению обязанностей помощника машиниста электровоза.

В предварительном судебном заседании 13 августа 2018, в судебном заседании 22 августа 2018 истцу разъяснялось судом ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и его право заявлять ходатайство о проведении экспертизы, своим правом Родионов М.А. не воспользовался.

Кроме того, судом обращено внимание, что рекомендации РегВЭКот 23.07.2018 №464 были даны после увольнения истца и характеризуют его состояние здоровья уже после увольнения.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком предоставлены суду доказательства того, что Родионов М.А. по состоянию здоровья не мог выполнять обязанности помощника машиниста электровоза на 27.06.2018, в связи с чем он был уволен в соответствии с приказом от 27.06.2018 №245-лс. Доказательств иного суду не предоставлено.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным приказа от 27.06.2018 №245-лс и восстановление истца в прежней должности.

Довод о наличии у истца малолетнего ребенка (свидетельство о рождении 1№*** –л.д. 36), правового значения не имеет, с учетом оснований увольнения и законности действий работодателя.

Поскольку отсутствуют основания для признания приказа об увольнении незаконным и восстановления истца в прежней должности, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кроме того, Эксплуатационное локомотивное депо Елец- Северный структурное подразделение Юго- Восточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» не является юридическим лицом и не может быть надлежащим ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, исковые требования Родионова М.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать Родионову Максиму Александровичу в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо Елец- Северный структурному подразделению Юго- Восточной дирекции тяги структурному подразделению Дирекции тяги – филиалу ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Соседова

Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено 30.08.2018.