Решение по делу № 2-1522/2016 ~ М-1561/2016 от 25.10.2016

Решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2016 года

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи В.Г. Пастух

при секретаре Овсянниковой Е.А.

с участием истцов Блудова А.Н., Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алехина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. и их представителя по ордеру адвоката Погореловой И.В., представителей ответчиков – АО «Лебединский ГОК», ООО «ЛебГОК РМЗ» по доверенности Сенник Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блудова А.Н., Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алехина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. к акционерному обществу «Лебединский ГОК», обществу с ограниченной ответственностью «ЛебГОК-РМЗ» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, обязании заключить дополнительные соглашения, взыскании невыплаченной заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Блудов А.Н., Рощупкин С.В., Шишкин В.В., Дедул И.А., Забродин А.В., Алехин С.Н., Савостин А.Е., Бухалин А.В., Поляков Ю.П. состоят в трудовых отношениях с ООО «ЛебГОК-РМЗ».

01 сентября 2016 года ООО «ЛебГОК-РМЗ» издан Приказ № 503 «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя, в соответствии с которым на период с 03 сентября 2016 года объявлен простой (временная приостановка работы) по причинам экономического и технологического характера (приостановка производственно-хозяйственной деятельности по выполнению ремонтов, монтажу и содержанию производственного оборудования в связи с расторжением соответствующих договоров с основным заказчиком АО «Лебединский ГОК» и другими заказчиками работ и услуг, отсутствие лиц, ответственных за выдачу наряд-заданий, расторжение договоров аренды производственных помещений, отсутствие мест складирования продукции и как следствие, ухудшение финансово-экономических результатов деятельности предприятия); заработная плата работникам оплачивается в размере двух третей от их средней заработной платы.

16 сентября 2016 года ООО «ЛебГОК-РМЗ» издан Приказ № 509 о сокращении штатов, в соответствии с которым должности и рабочие места истцов подлежат сокращению и они будут уволены.

19-23 сентября 2016 года Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алёхина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. под роспись уведомили о предстоящем расторжении с нами трудовых договоров с 19.12.2016 года по основанию предусмотренному п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов. В этом же уведомлении указано, что в ООО «ЛебГОК-РМЗ» отсутствуют вакантные должности соответствующие их квалификации, а так же вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Блудов А.Н. о предстоящем сокращении штатов уведомлен не был.

28 сентября 2016 года Акционерным обществом «Холдинговая компания «Металлоинвест» принято Решение о реорганизации ООО «ЛебГОК-РМЗ» в форме присоединения к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат».

28 сентября 2016 года истцами было направлено заявление в адрес работодателя ООО «ЛебГОК-РМЗ» и правопреемника указанной организации в АО «Лебединский ГОК» с требованием об отмене указанных приказов как незаконных и с требованием заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми внести изменения в трудовые договора, заключенные ими ранее с ООО «ЛебГОК-РМЗ» в части указания нового места работы –АО «Лебединский ГОК». К указанному заявлению был приложен проект дополнительного соглашения, предложенный истцами к подписанию работодателем.

24 октября 2016 года повторно было направлено письмо с приложением проекта дополнительного соглашения с истцами с требованием его подписать.

Дело инициировано иском Блудова А.Н., Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алехина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П., в котором просили признать незаконными и подлежащими отмене приказ ООО «ЛебГОК-РМЗ» № 503 от 1 сентября 2016 года «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя; приказ № 509 от 16 сентября 2016 года «О сокращении штатов», обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛебГОК-РМЗ» и Акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» заключить с Блудовым А. Н., с Рощупкиным С. В., с Шишкиным В. В., с Дедул И. А., с Забродиным А. В., с Алёхиным С. Н., с Савостиным А. Е., с Бухалиным А. В., с Поляковым Ю. П., с каждым, дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которым внести изменения в трудовой договор в части указания нового места работы следующего содержания: «стороны договорились считать Работодателем по трудовому договору Акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (в связи с реорганизацией Общество с ограниченной ответственностью «ЛебГОК-РМЗ» в Акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат». Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛебГОК-РМЗ» и Акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в солидарном порядке невыплаченную заработную плату за время простоя, компенсацию морального вреда, ссылаясь, что приказ № 503 от 01 сентября 2016года «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя является незаконным и подлежит отмене, так как фактически никакого простоя в организации нет, поскольку на их должностях и на их местах работы, за тем же оборудованием и за теми же столами работают иные рабочие (работники АО «Лебединский ГОК», которые были частично переведены из ООО «ЛебГОК-РМЗ», а частично принятые вновь на работу) и выполняют ту же работу и в том же объеме, что выполняли ранее они.

При реорганизации юридического лица сохраняет силу трудовой договор с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности).

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали, но уточнили в части взыскания невыплаченной заработной платы за время простоя, согласны с расчетом, представленным работодателем.

В части требований о признании приказа ООО «ЛебГОК-РМЗ» № 509 от 16 сентября 2016 года «О сокращении штатов» незаконным и отмене судом принят отказ от иска, в связи с тем, что он отменен работодателем и производство по делу определением суда от 21декабря 2016 года прекращено.

Представитель ответчиков исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений, в том числе, являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что согласно трудового договора Блудов А.Н. принят на должность начальника механического отделения на неопределенный срок в ООО «ЛебГОК РМЗ», Рощупкин С.В. принят на работу в качестве слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда на неопределенный срок, Шишкин В.В., Дедул И.А., Забродин А.В., Алехин С.Н., Бухалин А.В., Поляков Ю.П. слесарями по ремонту подвижного состава 5 разряда в цех ремонта подвижного состава ОАО «ЛебГОК- РМЗ», Савостин А.Е. слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда в цех технологического транспорта на неопределенный срок, что подтверждается трудовыми договорами и сведениями, имеющимися в трудовой книжке (т.1 л.д.59-61, 47-58, 245-246).

29 июня 2016 годаАО «Лебединский ГОК» издан приказ№ 729«О вводе организационной структуры управления по ремонту оборудования АО «Лебединский ГОК», которым с 1 сентября 2016 года вводилась в действие организационная структура управления по ремонту оборудования АО «Лебединский ГОК» (т.6 л.д.55-56).

23 августа 2016 года АО «Лебединский ГОК» издан приказ № 956 «О реорганизации», которым была утверждена Программа мероприятий по включению в состав ОА «Лебединский ГОК» дочерних компаний ООО «ЛебГОК-РМЗ» и ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» (т.2 л.д.147-154). Пунктами 8,9 данной Программы мероприятий предусмотрено о предоставлении в АО «ЛГОК» дирекции по персоналу информации об образовании и наличии соответствующих профессий и необходимых допусков по каждому переводимому работнику и подготовки пакета документов по каждому работнику, необходимых для оформления приема пол переводу в АО «Лебединский ГОК» в срок до 20 августа 2016 года.

П. 10 Программы предусмотрено в срок до 25.08.2016 года подготовить и утвердить новые организационные структуры Управления по ремонту оборудования и Энергетического Центра АО «Лебединский ГОК» (т.2 л.д.148).

Ввиду создания в АО «Лебединский ГОК» нового вышеуказанного структурного подразделения работники ООО «ЛебГОК –РМЗ» в количестве 1746 человек были уволены в порядке перевода в АО «Лебединский ГОК» 31.08.2016 года.

Договора, заключенные между ООО «ЛебГОК-РМЗ» и АО «Лебединский ГОК» на выполнение работ и услуг расторгнуты соглашениями от 31 августа 2016 года (т.6 л.д.226-229).

01 сентября 2016 года ООО «ЛебГОК-РМЗ» издан Приказ № 503 «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя, в соответствии с которым на период с 03 сентября 2016 года объявлен простой (временная приостановка работы) по причинам экономического и технологического характера (приостановка производственно-хозяйственной деятельности по выполнению ремонтов, монтажу и содержанию производственного оборудования в связи с расторжением соответствующих договоров с основным заказчиком АО «Лебединский ГОК» и другими заказчиками работ и услуг, отсутствие лиц, ответственных за выдачу наряд-заданий, расторжение договоров аренды производственных помещений, отсутствие мест складирования продукции и как следствие, ухудшение финансово-экономических результатов деятельности предприятия); заработная плата работникам оплачивается в размере двух третей от их средней заработной платы. В период простоя с 01 сентября 2016 года работники, указанные в п.1 настоящего приказа обязаны находиться на работе в помещении «Актовый зал» Механического цеха Управления по ремонту оборудования АО «Лебединский ГОК» (т.2 л.д.44).

16 сентября 2016 года ООО «ЛебГОК-РМЗ» издан Приказ № 509 о сокращении штатов, в соответствии с которым должности и рабочие места истцов подлежат сокращению и они будут уволены (т.1 л.д.14-16).

19-23 сентября 2016 года Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алёхина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. под роспись уведомили о предстоящем расторжении с нами трудовых договоров с 19.12.2016 года по основанию предусмотренному п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов. В этом же уведомлении указано, что в ООО «ЛебГОК-РМЗ» отсутствуют вакантные должности соответствующие их квалификации, а так же вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Блудов А.Н. о предстоящем сокращении штатов уведомлен не был.

28 сентября 2016 года Акционерным обществом «Холдинговая компания «Металлоинвест» принято Решение о реорганизации ООО «ЛебГОК-РМЗ» в форме присоединения к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (т.1 л.д.222).

2 ноября 2016 года, работники, находящиеся в простое, уведомлены о реорганизации Общества и об утрате силы уведомления о сокращении штата (т.6 л.д.231-233).

Дирекцией по персоналу АО «Лебединский ГОК» проводились беседы с работниками ООО «ЛебГОК-РМЗ», находящимися в простое, в том числе предлагалась работа по имеющимся вакансиям в АО «Лебединский ГОК». В адрес директора ООО «ЛебГОК-РМЗ» направлены письма о согласовании увольнения в порядке перевода в АО «Лебединский ГОК» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в связи с тем, что Рощупкину С.В., Шишкину В.В., Дедул И.А., Забродину А.В., Алёхину С.Н., Савостину А.Е., Бухалину А.В., Полякову Ю.П. было предложено продолжить трудовую деятельность по должности не обусловленной трудовым договором, от предложенных вакансий они отказались.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой как юридический факт, обусловленный наступлением приведенных выше обстоятельств, является основанием возникновения соответствующих прав и обязанностей сторон трудового договора. Так, работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. ст. 22, 56 ТК РФ).

Разрешая спор и удовлетворяя требования истцов, суд исходит из того, что проведение организационно-штатных мероприятий в ООО «ЛебГОК-РМЗ» и несогласие истцов на перевод в АО «ЛГОК» по предложенным вакансиям, а не по тем специальностям, которые они занимали не может служить основанием для вывода их в простой. В результате организационно-штатных мероприятий, проводимых в ООО «ЛебГОК –РМЗ», не произошло приостановки деятельности по ремонту машин и оборудования в АО «Лебединский ГОК». АО «Лебединский ГОК» продолжал свою работу по добыче железных руд. Кроме того, на момент издания приказа от 01.09.2016 года «Об объявлении простоя (временной приостановки работы) по вине работодателя» фактически никакого простоя в организации не было все работы выполнялись вновь созданным управлением по ремонту оборудования АО «Лебединский ГОК», в которое были переведены частично работники из ООО «ЛебГОК-РМЗ», а частично вновь принятые и выполняли ту же работу и в том же объеме, что ранее выполняли истцы.

При этом суд отмечает, что решение о введении простоя на предприятии принято работодателем после создания в АО «Лебединский ГОК» нового структурного подразделения по ремонту оборудования, увольнения 1746 работников ООО «ЛебГОК –РМЗ» В АО «ЛГОК» в порядке перевода. В данном случае перевод истцов работодателем не осуществлялся, их отстранили от выполнения трудовой функции со ссылкой на недостаточный объем работы, снижение объема заказов. При этом, в указанные выше периоды работу, которую истцы должны были в соответствии с их должностными обязанностями осуществлять, выполняли работники управления по ремонту оборудования.

В последующем в отношении оставшихся работников ООО «ЛебГОК –РМЗ» принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий по выводу вакансий и сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работников, что в свою очередь, не может являться основанием для оплаты труда истцов в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Ответчик не представил суду доказательства достигнуто с истцами соглашения в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период. Вместе с тем размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

В силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Объявление простоя с 01 сентября 2016 года нельзя признать законным, поэтому суд, руководствуясь ст. 234 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «ЛебГОК –РМЗ» в пользу Рощупкина С.В. – 1680681 руб., Шишкина В.В.- 12391,38 руб., Дедул И.А. – 4497,53 руб., Забродина А.В. – 6013,75 руб., Алёхина С.Н. – 10816,64 руб., Савостина А.Е.- 22702,95 руб., Бухалина А.В. – 15366,54 руб., Полякова Ю.П.- 8388,40 руб. недополученную заработную плату, также удовлетворив производные исковые требования истцов. Расчет задолженности по заработной плате произведенный ответчиком соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (т.2 л.д.192-198, т.6 л.д.43-46).

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав Рощупкина С.В., Шишкина В.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алёхина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. в связи с изданием незаконного приказа о простое нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая характер и объем причиненных истцам страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу вышеуказанных истцов в размере по 3000 рублей каждому.

Учитывая, что Блудов А.Н. с 27 июля 2016 года по настоящее время находится на листке нетрудоспособности, суд считает, что приказ ООО «ЛебГОК-РМЗ» № 503 от 1 сентября 2016 года «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя его прав не нарушает, в связи с чем, не находит оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Требования истцов о заключения трехстороннего дополнительного соглашения ктрудовому договору о замене работодателя являются не законными и не подлежащими удовлетворению.

Вопросы трудовых отношений при реорганизации решаются в соответствии со ст. 75 ТК РФ, где подчеркивается, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида. Правила реорганизации юридического лица установлены ст. ст. 57, 58 ГК РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 5 ст. 16 ФЗ от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, приказов о переводе работников также не требуется.

В то же время, законодательное ограничение на расторжение трудового договора в связи с преобразованием организации не означает, что учреждение при наличии законных оснований не вправе расторгнуть трудовой договор со своими работниками по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

После проведения реорганизации в форме присоединения возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. Следовательно, при проведении сокращения будет изменяться штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

Как установлено судом, на момент рассмотрения данного спора в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица ООО «ЛебГОК-РМЗ» не внесено.

Кроме того, перевод работника на работу к другому работодателю посредством заключения с участием нового работодателя трехстороннего дополнительного соглашения к действующему трудовому договору нормами, регулирующими трудовые отношения, не предусмотрено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом изложенного, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ООО «ЛебГОК -РМЗ» исходя из удовлетворенных требований истцов в соответствии с нормами НК РФ, которая составит 3410 руб.

Руководствуясь ст. 193-194 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать приказ ООО «ЛебГОК-РМЗ» № 503 от 1 сентября 2016 года «Об объявлении простоя (временной приостановке работы) по вине работодателя незаконным и подлежащим отмене.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛебГОК–РМЗ» невыплаченную заработную плату за время вынужденного простоя с 03.09.2016 года по 31.10.2016 года в пользу Рощупкина С.В. в размере 16806,81 руб., в пользу Шишкина В.В. – 12391,38 руб., в пользу Дедул И.А. -4497,53 руб., в пользу Забродина А.В. -6013,75 руб., в пользу Алехина С.Н. в размере10816,64 руб., в пользу Савостина А.Е. -22702,95 руб.,в пользу Бухалина А.В. – 15366,54 руб., в пользу Полякова Ю.П. -8388,40 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛебГОК–РМЗ»компенсацию морального вреда в пользу Рощупкина С.В., Дедул И.А., Забродина А.В., Алехина С.Н., Савостина А.Е., Бухалина А.В., Полякова Ю.П. в размере по 3000 рублей каждому.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛебГОК–РМЗ» госпошлину в пользу Губкинского городского округа в размере 3410 рублей.

Блудову А.Н., Рощупкину С.В., Шишкину В.В., Дедул И.А., Забродину А.В., Алехину С.Н., Савостину А.Е.,Бухалину А.В., Полякову Ю.П. в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Губкинский городской суд.

Судья В.Г.Пастух