Решение по делу № 2-2077/2016 от 15.01.2016

Дело №2-2077-2016

Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 02 марта 2016 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамазовой Т.П. к закрытому акционерному обществу «Технология Севера» о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда

установил:

Арзамазова Т.П. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Технология Севера» о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Арзамазова Т.П. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. Приказом от ____ 2015 года уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет составляет ___ руб., который не выплачен ответчиком. Истец просит взыскать с ответчика окончательный расчет в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с иском не согласен, поскольку истицей пропущен срок обращения в суд.

В судебном заседании истица Арзамазова Т.П. и ее представитель Барковский А.Ю. исковые требования поддержали, пояснив, что ст. 392 ТК РФ не распространяется на требования о взыскании начисленной заработной платы.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истицу, ее представителя приходит к следующему.

Из трудовой книжки следует, что Арзамазова Т.П. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. Приказом от ____ 2015 года уволена по п.3 ч 1. ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ответчик не произвел выплату окончательного расчета истцу в день увольнения.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанного пункта следует, что срок обращения в суд не распространяется на требования работников, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В данном случае, трудовые правоотношения между сторонами прекращены ____ 2015 года, а суд она обратилась только ____ 2016 года, т.е. по истечении трех месячного срока обращения в суд.

На основании пункта 1 статьи 203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

По состоянию на ____ 2015 года ответчик признал наличие задолженности перед истицей в размере ___ руб., включив ее требования в реестр кредиторов.

Поскольку ответчиком совершены действия, свидетельствующие о признании долга в размере ___ руб., суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд в части требования о взыскании ___ руб. не пропущен.

В остальной части требования (___) подлежат отказу в удовлетворении в связи с пропуском срока обращения в суд. Доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истицей не предоставлены. Кроме того, ответчиком также не совершены действия о признании задолженности в размере ___ руб.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере ___ руб.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере ___ руб.

Кроме того, ст. 237 ТК РФ установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что длительный период невыплаты окончательного расчета, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технология Севера» в пользу Арзамазовой Т.П. окончательный расчет в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Смирникова