Решение по делу № 2-4032/2012 ~ М-3793/2012 от 08.06.2012

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,

при секретаре       Швыревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касьянова А.К. к Закрытому акционерному обществу «Сургутэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

у с т а н о в и л :

Касьянов А.К. обратился в суд с иском к ЗАО «Сургутэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Сургутэнергомонтаж» в должности монтажника 3-го разряда по договору подряда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему не были выданы трудовые договоры и расчет с ним не был произведен. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести с ним полный расчет при увольнении. Письмо осталось без ответа. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, в силу ст. 392 ТК РФ и дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, приняв возражения ответчика относительно пропуска истцом срока для защиты прав, суд считает, что исковое заявление Касьянова А.К. к ЗАО «Сургутэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, не подлежит удовлетворению в полном объеме в связи с пропуском истцом срока обращения в суд для защиты прав установленных федеральным законом по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Касьянов А.К. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Сургутэнергомонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Касьянов А.К. уволен по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Разногласия между работником и работодателем по размеру начисленной заработной платы также является индивидуальным трудовым спором.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (о чем свидетельствует оттиск штампа на почтовом конверте), т.е. через восемь месяцев после увольнения.

В силу приведенной правовой нормы Касьянов А.К. вправе был обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев после увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

При этом, своевременность обращения в суд в установленный законом срок зависит об волеизъявления работника.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст. 198 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не предложено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, в рамках требований ст. 56 ГПК РФ.

Более того, истцом вообще не предложено суду заявлений и ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку находит его не пропущенным.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом Касьяновым А.К. пропущен трехмесячный срок для защиты права при обращении в суд по трудовому спору, установленный Трудовым кодексом, причины пропуска являются неуважительными, ходатайства о восстановлении срока истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Касьянова А.К. к Закрытому акционерному обществу «Сургутэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья                                       Н.Б. Бочневич