Решение по делу № 2-3659/2018 ~ М-3063/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-3659/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2018 года                     г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Деминой А.А.,

с участием представителя истца Габдулсаитова Р.М., действующего на основании доверенности,

представителей ответчика Старковой Е.Ю., Безвершенко С.С., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Сергея Ивановича к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Перми (межрайонное) о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы,

у с т а н о в и л:

Лобанов С.И. обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» (АО «Прикамье-Лада»), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Ладья» (л.д.3-5).

В обоснование заявленных требований истец указал, что является получателем страховой пенсии по старости со ДД.ММ.ГГГГ. для подтверждения страхового стажа Лобановым С.И. в Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Перми была предоставлена трудовая книжка. При подсчёте страхового стажа ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Перми (далее по тексту – Управление ПФ) в страховой стаж не были включены периоды его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» (ОА «Прикамье-Лада»), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Ладья», по тому основанию, что соответствующие данным периодам работы записи в трудовой книжке не заверены печатью и подписью. Кроме того, отсутствует документальное подтверждение указанных периодов работы ввиду не поступления документов по личному составу указанных организаций на хранение в архив. Решение Управления ПФ полагает незаконным, недобросовестное исполнение работодателем своих обязанностей, а равно нарушение им порядка ведения трудовых книжек, не может служить основанием лишения его (истца) права на включение спорных периодов работы в страховой стаж.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д.83).

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.22-24), в соответствии с которыми ответчик просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку спорные периоды правомерно не включены Управлением ПФ в страховой стаж истца в связи с внесением записей в трудовой книжке с нарушением Инструкций по заполнению трудовых книжек и отсутствием дополнительных документов.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО10 ФИО11 исследовав материалы дела, суд считает исковые требованиями подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1). Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч.2).

Согласно п.2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Федеральный закон №400-ФЗ) страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с частью 1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.3 ст.14 указанного закона).

Согласно ч.3 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с ч.4 указанной нормы закона правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, установлено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Согласно п.38 указанных Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

На основании ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Правил).

Согласно п.35 указанных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с указанным постановлением Правительства РФ постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкции по заполнению трудовых книжек, согласно п.3.1. которой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ. Лобанов С.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в Управление ПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д.29-30).

Согласно решению о назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ. № УПФР в Ленинским районе г.Перми Лобанову С.И. назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Закона №400-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25).

При этом из протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления ПФ от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что в страховой стаж Лобанова С.И. не включены периоды работы:

1) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» в связи с тем, что в трудовой книжке запись № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание» не заверена в установленном порядке (отсутствует печать и подпись должностного лица);

2) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» (АО «Прикамье-Лада»), поскольку согласно записи № трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Лобанов С.И. принят в магазин № в Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание». Запись № трудовой книжки содержит сведения о ликвидации и о реорганизации ДД.ММ.ГГГГ. Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание» в АО «Прикамье-Лада». ДД.ММ.ГГГГ Лобанов С.И. переведен в АО «Лодья», запись о переводе заверена печатью АОЗТ «Лодья». Запись об увольнении отсутствует (л.д.11-12).

Из содержания данных о стаже (л.д.13) следует, что Управлением не включен в страховой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности механика по комиссионной торговле АО «Лодья».

Согласно сведениям выписки из лицевого счета застрахованного лица Лобанова С.И. (л.д.50-65) дата регистрации в системе государственного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки истца (л.д.32-43) следует, что имеется запись № трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность заведующего секцией комиссионной торговли временно в Пермский областной центр «Автовазтехобслуживание».

В записи № трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении с должности заведующего секцией комиссионной торговли временно в Пермский областной центр «Автовазтехобслуживание» отсутствует печать работодателя и подпись должностного лица.

Имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца в Пермский областной центр «Автовазтехобслуживание» на должность заведующего секцией комиссионной торговли в магазин № временно.

Имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца постоянно на должность заведующего секцией комиссионной торговли в Пермский областной центр «Автовазтехобслуживание». На основании приказа по объединению «АвтоВаз» № от ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание» и решения исполнительного комитета Кировского районного Совета народных депутатов г. Перми № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано Акционерное общество «Прикамье-Лада».

    Запись № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность рихтовщика 2р. - отсутствует печать работодателя и подпись должностного лица.

    Запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность механика по комиссионной торговле - отсутствует печать работодателя и подпись должностного лица.

    Имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность механика по комиссионной торговле в акционерное общество «Лодья», на которой проставлена печать АОЗТ «Лодья».

В материалы дела представлена историческая справка конкурсного управляющего ОАО «Прикамье-Лада», согласно которой акционерное общество открытого типа «Прикамье-Лада» образовано на базе ликвидированного государственного предприятия Пермский областной центр «АвтоВАЗтехобслуживание» согласно решению Исполнительного комитета Кировского районного Совета народных депутатов г. Перми №.3 от ДД.ММ.ГГГГ Согласно постановлению администрации Кировского района г. Перми №.11 от ДД.ММ.ГГГГ АООТ «Прикамье-Лада» зарегистрировано в качестве дочернего акционерного общества «АвтоВаз». В соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» акционерное общество открытого типа «Прикамье-Лада» преобразовано в открытое акционерное общество «Прикамье-Лада». Решением арбитражного суда Пермской области по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Прикамье-Лада» признано банкротом. Согласно имеющимся сведениям (документально не подтвержденным) в 1998 году на складе, где хранились документы, возник пожар, который уничтожил финансовые документы, бухгалтерскую отчетность, документы по личному составу за период деятельности предприятия с 1991 г. по 1998 г. кроме того, бывшим президентом не была обеспечена сохранность документов предприятия и передача их конкурсному управляющему, в связи с чем значительная часть документации была утеряна (л.д.86, 87, 88).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц акционерного общества закрытого типа «Лодья» юридическое лицо было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. прекращена деятельность юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (л.д.74).

Из ответов ФКУ «Государственный архив РФ», ГКБУ «Государственный архив Пермского края», МБУ «Архив г.Перми» следует, что документы по личному составу по предприятиям «Автовазтехобслуживание», АО «Прикамье-Лада», АОЗТ «Лодья» на хранение в архив не поступали (л.д.45, 46, 47).

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО12 показал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ. страшим механиком в секции «Новые автомобили» магазина №13 Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание», истец в это время также работал в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» заведующим секцией. После его (ФИО13 увольнения Лобанов С.И. продолжал работать на том же месте, об этом ему (ФИО14 известно, так как он приезжал Пермский областной центр «Автовазтехобслуживание» для технического обслуживания своего автомобиля.

Свидетель ФИО15. в судебном заседании пояснил, что был принят переводом в магазин № секция «Новые автомобили» Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание» на должность механика, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ г. с Лобановым С.И. в указанном магазине, истец работал в должности заведующего секцией.

Допрошенные в судебном заседании свидетели представили свои трудовые книжки, в которых имеются соответствующие записи о работе в спорные периоды в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» (л.д.89).

Не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда оснований не имеется. Кроме того, показания свидетелей согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами по делу.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ в совокупности предоставленные доказательства, в том числе относительно вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашли объективное подтверждение факты трудовой деятельности Лобанова С.И. на основании трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание» и АО «Прикамье-Лада»; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в АОЗТ «Лодья» в должности механика.

В рассматриваемый спорный период времени ведение трудовых книжек регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (с последующими изменениями и дополнениями).

В соответствии с п.13 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Согласно п.2.3 указанной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.2.25 Инструкции записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Рассматривая требования истца о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. применительно к вышеприведенным правовым нормам, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку согласно указанному в графе 4 записи № и записи № трудовой книжки приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу и уволен на основании одного приказа; запись об увольнении не содержит ссылку на соответствующую статью, пункт закона и не заверена подписью руководителя организации и печатью. При этом в ходе судебного разбирательства каких-либо иных относимых, допустимых, бесспорных доказательств трудовой деятельности в указанный период истцом в обоснование заявленных требований не представлено,

Относительно спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд считает, что с учетом показаний свидетелей, а также, поскольку в соответствии с требованиями п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, согласно которому, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер, в трудовую книжку истца внесена запись о реорганизации Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание» с регистрацией АО «Прикамье-Лада», постольку возможно сделать вывод о периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание», затем – АО «Прикамье-Лада».

Рассматривая спорный период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. суд исходит из того обстоятельства, что Управлением на основании записи № в трудовой книжке в страховой стаж истца включен период работы в должности заместителя директора по коммерции АОЗТ «Лодья» с ДД.ММ.ГГГГ. При этом период работы в том же юридическом лице в должности механика по комиссионной торговле с ДД.ММ.ГГГГ. Управлением не включен на том основании, что в графе 3 трудовой книжки указана организационно-правовая форма юридического лица – акционерное общество, а в печати юридического лица указана организационно-правовая форма – акционерное общество закрытого типа. Вместе с тем, каких-либо доказательств наличия кроме АОЗТ «Лодья» иного юридического лица – акционерного общества «Лодья», сторонами не представлено, судом не исследовалось.

Поскольку в настоящее время внесение соответствующих изменений (уточнений) в трудовую книжку истца по месту работы, где были внесены соответствующие записи, невозможно ввиду ликвидации Пермского областного центра «Автовазтехобслуживание», АО «Прикамье-Лада», АОЗТ «Лодья», вопрос о включении спорных периодов в страховой стаж подлежит установлению в судебном порядке, так как иным образом невозможно восстановление прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лобанова Сергея Ивановича удовлетворить в части, возложить на государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Перми (межрайонное) обязанность включить в страховой стаж Лобанова Сергея Ивановича периоды работы в Пермском областном центре «Автовазтехобслуживание», в акционерном обществе открытого типа «Прикамье-Лада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в акционерном обществе закрытого типа «Лодья» в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лобанова Сергея Ивановича отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>