Решение по делу № 2-2279/2015 ~ M-1410/2015 от 24.03.2015

№ 2-2279/2015

08 июня 2015 года г. Выборг

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.

при секретаре Родионовой Т.С.

с участием прокурора Тайдаковой И.Н., Гладковой Т.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.Б. к ГБУЗ ЛО «Выборгская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Выборгский городской суд с исковым заявлением к ГБУЗ ЛО «Выборгская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда.

Истец в обоснование иска указала, что работает выездным фельдшером Выборгской станции скорой помощи.

Дата она и второй фельдшер О.М.Т, приехали на вызов к больной С.А.П, проживающей по адресу: <адрес>, наб. 40-летия ВЛКСМ, <адрес>. по поводу высокого давления.

У больной было негативное настроение, в беседе выяснилось, что она уже звонила в «скорую», и диспетчер посоветовала ей принять лекарства самостоятельно. После приема препаратов давление не снизилось, и она еще раз обратилась в службу.

Помощь больной была оказана, проведен мониторинг ее состояния, снята ЭКГ, введены лекарственные препараты. Больной было предложено вызвать участкового.

Также истец указала, что попросила больную представить документы для заполнения карточки вызова, на что больная возмутилась. Документы были заполнены и бригада скорой помощи уехала.

От С.А.П на станцию поступила жалоба.

С Дата по Дата истец находилась в отпуске, Дата вышла на работу.

С указанной жалобой истца ознакомили Дата, было предложено написать объяснения. Истец отказалась писать объяснения.

Дата истцу был объявлен выговор.

Истец не согласна с применением к ней дисциплинарного взыскания, полагая, что отсутствовали основания. Также полагает, что нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, так как не истребовано мнение профсоюзной организации, членом которой она является.

Истец просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, об отложении слушания дела не просила, направила в суд своего представителя. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца, М.В.Б, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал. Полагает, что примененное наказание не соответствует тяжести проступка, также указал, что при рассмотрении данного вопроса, его доверительница не была вызвана на заседание врачебной комиссии. Просил иск удовлетворить.

Представители ответчика адвокат А.А.М, Ч.С.Н, действующие на основании доверенностей, явились в судебное заседание, возражали об удовлетворении иска. Указали, что истец имеет еще одно дисциплинарное взыскание, на нее поступали жалобы от пациентов и их родственников, полагают, что взыскание применено обоснованно и исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав мнение представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Установлено, что К.Н.Б. Дата принята на должность фельдшера станции скорой медицинской помощи <адрес>, Дата переведена на должность фельдшера скорой медицинской помощи, где работает по настоящее время.

Дата приказом №-л за систематическое нарушение принципов деонтологии при обслуживании вызовов (грубость и некорректность в отношении к пациентам и их родственникам) К.Н.Б. объявлен выговор.

Как следует из текста самого приказа основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили: жалоба С.А.П от Дата, протокол заседания врачебной комиссии № от Дата, докладная записка заместителя главного врача по медицинской части Ч.С.Н, об отказе предоставления объяснительных документов, ТК РФ.

Дата от С.А.П поступила жалоба на действия сотрудников бригады скорой медицинской помощи.

Как следует из карты вызова скорой медицинской помощи данный вызов обслуживался фельдшерами К.Н.Б. и О.М.Т.

По факту обращения С.А.П у О.М.Т и К.Н.Б. были истребованы объяснения.

К.Н.Б. от дачи объяснения отказалась, о чем Дата составлен акт.

Как следует из объяснений фельдшера О.М.Т, на вызове она вела осмотр, фельдшер К.Н.Б. вела диалог с больной.

Допрошенная в судебном заседании свидетель О.М.Т пояснила, что не слышала весь разговор К.Н.Б. и С.А.П из обрывков разговора сделала вывод, что имел место конфликт. Также пояснила, что пациентка, когда она давала ей рекомендации также нахамила ей.

Дата на заседании врачебной комиссии рассматривались жалобы С.А.П, и устное обращение А.Н.В

В связи с тем, что К.Н.Б. находилась в отпуске, она не была приглашена на заседание врачебной комиссии.

Решением врачебной комиссии жалоба С.А.П признана обоснованной, выявленный дефект в карте № признан дефектом оформления медицинской документации. Жалоба А.Н.В признана необоснованной. Также было решено взять с К.Н.Б. объяснения по выходу ее из отпуска.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статья 419 ТК РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как следует из текста приказа №-л от Дата, К.Н.Б. объявлен выговор за систематическое нарушение принципов деонтологии при обслуживании вызовов.

Сторона ответчика полагает, что систематичность в данном случае подтверждается наличием выговора, объявленного К.Н.Б. Дата приказом №-л, за значительную по времени задержку на экстренный вызов по скорой помощи без уважительной на то причины, а также за внесение в карту вызова заведомо ложных данных.

Суд не может согласиться с данным доводом стороны ответчика, так как в указанных приказах имеются ссылки на различные нарушения, и в данном случае применение дисциплинарного взыскания не может свидетельствовать о систематичности допущения нарушений.

Из приказа №-л от Дата не представляется возможным определить какие именно обязанности не выполнила К.Н.Б., какие именно принципы деонтологии ей были нарушены.

Указано (должностные обязанности и права фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи), что фельдшер должен знать деонтологию.

Врачебная комиссия пришла к выводу о том, что К.Н.Б. нарушены правила оформления медицинской документации.

В жалобе С.Н.Б не указано, в чем именно выразилось грубое отношение к ней. В данном случае суд приходит к субъективности суждения пациентки о допущении грубости при оказании медицинской помощи.

Таким образом, в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств обоснованности применения к К.Н.Б. дисциплинарного взыскания.

Кроме того, суд исходит из того, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Однако следует отметить, что суд не находит и обоснованным довод истца о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания в части неистребования мнения профсоюзного органа, так как Трудовым законодательством этого не предусмотрено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным причинение истцу морального вреда и считает возможным взыскать в ее пользу сумму 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Н.Б. к ГБУЗ ЛО «Выборгская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать приказ главного врача ГБУЗ ЛО «Выборгская станция скорой медицинской помощи» №-л от Дата о наложении на К.Н.Б. дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с ГБУЗ ЛО «Выборгская станция скорой медицинской помощи» в пользу К.Н.Б. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 10.06.2015 года.