Решение по делу № 2-678/2015 от 04.12.2015

Дело №2-678/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2015 года                                                                                             г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.

с участием помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В.,

при секретаре Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах Постниковой А.А. к Муниципальному казенному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Кемского муниципального района о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах Постниковой А.А. к Муниципальному казенному учреждению «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Кемского муниципального района (далее МКУ «Кемский СРЦ») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что в ходе про верки установлено, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований СТ. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцу без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за август 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда действующего на тот период. Просит взыскать с МКУ «Кемский СРЦ» задолженность по заработной плате за август 2015 года в пользу Постниковой АА в сумме <данные изъяты>.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истец Постникова АА в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МКУ «Кемский СРЦ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования не признал.

Представители третьих лиц Муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения», администрации Кемского муниципального района в суд не явились, уведомлены судом о рассмотрении дела.

На основании СТ. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Кемского района Демьяка Д.В., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на Основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Постникова А.А. с 22.03.2011 работает в МКУ «Кемский СРЦ» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Посниковой А.А. начисленная заработная плата за август 2015 года (отработано 9 дней) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за выслугу лет - <данные изъяты>., доплата за особые условия труда - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

В соответствии со СТ. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата Постниковой А.А. за фактически отработанное время в августе 2015 года должна быть не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/21 дн. (норма труда)х9дн. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) подлежала выплате заработная плата Постниковой А.А. в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 40%)+(<данные изъяты>. х 80%).

Таким образом, сумма невыплаченной Постниковой А.А. заработной платы за август 2015 года составляет- <данные изъяты>.).

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцу заработной платы, Исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ист. 103 ГПК РФ с МКУ «Кемский СРЦ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Кемского муниципального района заработную плату за август 2015 года в пользу Постниковой А.А. в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Кемского муниципального района государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             И.С. Яшкова