Решение по делу № 2-1939/2017 ~ М-1162/2017 от 22.02.2017

Дело №

Заочное решение

именем Российской Федерации

23 марта 2017 года     город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Луевой Л.Ю.,

при секретаре Беликовой Н.А.,

с участием истца С.Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Т.Е. к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

С.Т.Е. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее – АО «АРЗ») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работает в должности инженера-конструктора АО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору ее должностной оклад был установлен в размере 19 000 рублей. Длительное время ей не выплачивается заработная плата. Точный размер задолженности ей не известен, поскольку работодатель, мотивируя техническими причинами, отказывается предоставить соответствующую справку. Ранее Энгельсским районным судом в ее пользу уже была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по октябрь 2016 года. Однако выплаты до настоящего времени не производятся, в связи с чем С.Т.Е. просит взыскать с АО «АРЗ» задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по январь 2017 года размере 44 094 рубля 72 копейки, из которых: за ноябрь 2016 года – 16 530 рублей, за декабрь 2016 года – 14 275 рублей 90 копеек, за январь 2017 года – 13 288 рублей 82 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 154 рубля 21 копейка.

Истец С.Т.Е. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Так же пояснила суду, что поскольку ей не известна точная сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, определяя размер задолженности, она исходила из размера установленного ей оклада за минусом 13 %. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие находилось в простое, о чем издавался приказ, с которым она была ознакомлена. С учетом положений трудового законодательства размер задолженности по заработной плате за этот период она рассчитывала исходы из 2/3 оклада.

Представитель ответчика – АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено отчетом об отслеживании почтового отправления ФГУП «Почта России». Сведений о наличии уважительных причин неявки суду не представил.

Статьей 167 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (пункт 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (пункт 4).

Принимая во внимание изложенное, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, С.Т.Е. работает в АО «АРЗ» в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7), выпиской из трудовой книжки (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 6.3 Договора ей был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору п. 6.3. изменен, должностной оклад установлен в размере 19 000 рублей. Дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Решением Энгельсского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АРЗ» в пользу С.Т.Е. в числе других сотрудников предприятия взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по март 2016 года включительно в размере 57 652 рубля 39 копеек.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ – взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года в размере 42 247 рублей 02 копейки.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ – начисленная, но невыплаченная заработная плата за июнь-октябрь 2016 года в размере 54 726 рублей 04 копейки.

В соответствии с расчетным листом, выданным истцу, размер начисленной ей заработной платы за ноябрь 2016 года составил 16 530 рублей.

В настоящем исковом заявлении С.Т.Е. просит взыскать заработную плату за период с ноября 2016 года по январь 2017 года, исходя из расчета 19 000 рублей в месяц, а также с учетом периода простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом данных обстоятельств размер задолженности по заработной плате следует производить следующим образом.

За декабрь 2016 года:

19 000 рубля : 22 рабочих дня = 863 рубля 64 копейки (в день);

863 рубля 64 копейки х 13 рабочих дней = 11 227 рубля 32 копейки;

период простоя составил 9 рабочих дней,

863 рубля 64 копейки х 9 = 7 770 рублей 06 копеек.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, 2/3 от заработка в размере 7 770 рублей 06 копеек составит 5 180 рублей 04 копейки.

11 227 рубля 32 копейки + 5 180 рублей 04 копейки = 16 409 рублей 16 копеек – размер заработной платы за декабрь 2016 года.

За минусом 13 % подоходного налога сумма задолженности по заработной плате составит 14 275 рублей 90 копеек.

За январь 2017 года:

19 000 рубля : 17 рабочих дня = 1 117 рублей 65 копеек (в день);

период простоя составил 10 рабочих дней,

1 117 рублей 65 копеек х 10 рабочих дней = 11 176 рублей 47 копеек;

11 176 рублей 47 копеек х 2/3 = 7 450 рублей 98 копеек,

1 117 рублей 65 копеек х 7 рабочих дней = 7 823 рубля 55 копеек,

7 450 рублей 98 копеек + 7 823 рубля 55 копеек = 15 274 рубля 53 копейки – размер заработной платы за январь 2017 года.

За минусом 13 % подоходного налога сумма задолженности по заработной плате составит 13 288 рублей 84 копейки.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за обозначенный истцом период составит 44 094 рубля 74 копейки (16 530 рублей + 14 275 рублей 90 копеек + 13 288 рублей 84 копейки).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Сведения о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за спорный период, а также о периоде простоя преприятия были истребованы судом у ответчика.Судом разъяснялась ответчику возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам. Однако запрашиваемая информация предоставлена не была.

Наличие задолженности и заявленный истцом размер заработной платы не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о принятии решения на основании представленных истцом доказательств в пределах заявленных им требований и взыскании задолженности в размере 44 094 рубля 74 копейки.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в ранее действовавшей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 11 %, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 %.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации, установленной статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку заработной платы за период с декабря 2015 года по январь 2017 года.

Представленный истцом расчет ответчик не оспорил, суд проверил, а потому соглашается с ним.

Итого, размер компенсации за нарушение установленного срока выплат составит 20 154 рубля 21 копейка.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как предусмотрено статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 427 рублей 47 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому в этой части решение следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу С.Т.Е. задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в размере 44 094 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с декабря 2015 года по январь 2017 года в размере 20 154 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 67 248 (шестьдесят семь тысяч двести сорок восемь) рублей 95 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 44 094 рубля 74 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 2 427 (две тысячи четыреста двадцать семь) рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья                    Л.Ю. Луева

Секретарь                Н.А. Беликова

23.03.2017 г.