Решение по делу № 2-860/2016 от 21.06.2016

Дело № 2-860\2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<дата>

Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе

председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП Свиридовой С.В. к Шангареевой Г.А., Ивановой А.Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л

Индивидуальный предприниматель Свиридова <ФИО>10 обратилась в суд с иском к Шангареевой <ФИО>11, Ивановой <ФИО>12 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчики Шангареева Г.А. и Иванова А.Ю., работая в должности продавцов непродовольственных товаров в магазине <номер> по адресу: <адрес>, вследствие ненадлежащего выполнения своих обязанностей по сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей допустили недостачу в размере <данные изъяты>, что подтверждается актом ревизии от <дата>. Ответчики выдали письменные обязательства о погашении недостачи в срок до <дата>. До настоящего времени недостача не погашена. С учетом удержаний, произведенных из заработка ответчиков, просит взыскать с Шангареевой Г.А. ущерб <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>; с Ивановой А.Ю. – ущерб <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения спора истец уточнил свои требования и цену иска, в окончательной редакции сформулировав следующим образом: взыскать с Шангареевой Г.А. ущерб <данные изъяты>, с Ивановой А.Ю, - <данные изъяты> ( л.д. 228).

Представитель истца Чередниченко И.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчики Иванова А.Ю. и Шангареева Г.А. с заявленными требованиями согласились, суду пояснили, что наличие недостачи и её размер не оспаривают, ущерб не возмещен ввиду затруднительного материального положения.

Климова А.А., привлеченная судом к участию в деле в качестве 3 лица, при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчиков, исследовав материалы дела, оценив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Пунктами 1,2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Трудовой кодекс предусматривает два вида полной материальной ответственности: индивидуальную и коллективную ( бригадную). Коллективная ( бригадная ) полная материальная ответственность может иметь место только при соблюдении определенных в ст. 245 Трудового кодекса РФ условий: работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, передачей ( отпуском) перевозкой, применением и иным использованием переданных им материальных ценностей; невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Поскольку невозможно разграничить ответственность каждого работника, письменный договор о коллективной ( бригадной) материальной ответственности заключается работодателем со всеми членами коллектива ( бригадой), которой вверены ценности. Работодатель обязан создать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных коллективу ( бригаде) работников ценностей. Перечень работ, при выполнении которых может вводится коллективная ( бригадная) материальная ответственность, и Типовой договор о коллективной ( бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85.

Согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса РФ ( коллективная ( бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела,истец Свиридова С.В. является индивидуальным предпринимателем, осуществляя розничную торговлю непродовольственными товарами, бытовой техники и ювелирными изделиями ( л.д.230-232 ).2 февраля 2015 годамежду ИП Свиридовой С.В. и ответчиком Шангареевой Г.А. заключен трудовой договор, по условиям которого <ФИО>2 принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин <номер> <адрес>, договор заключен на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом <номер> от <дата>, заявлением о принятии на работу и данными трудовой книжки ( л.д. 8,9, 10, 201-202). <дата> между ИП Свиридовой С.В. и ответчиком Ивановой А.Ю. был заключен трудовой договор на неопределенный срок по условиям которого Иванова А.Ю. принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин <номер> <адрес>, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением, данными трудовой книжки, приказом <номер> от <дата>, заявлением о приёме на работу ( л.д. 11, 12, 13, 183-186). Ответчик Иванова А.Ю. продолжает работать по настоящее время, ответчик Шангареева Г.А. уволена <дата> по собственному желанию. В соответствии с условиями трудовых договоров ответчики приняли на себя обязательство бережно относится к имуществу работодателя, в том числе переданному им в подотчёт.

В связи с созданием бригады <дата> ИП Свиридова С.В. заключила с членами коллектива: Ивановой А.Ю., Шангареевой Г.А. и Климовой А.А. ( третье лицо по делу) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ( л.д. 17-18). Данный договор соответствует требованиям ст. 244 Трудового кодекса РФ, ответчиками не оспорен. Согласно разделу 1 названного договора коллектив принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных ему для розничной продажи, подготовке к продаже. В случае причинения ущерба сумма ущерба распределяется между членами коллектива пропорционально месячному заработку и фактически проработанному времени за межинвентаризационный период ( пункт 5.5. договора).

Приказом б\н от <дата> была создана комиссия по проверке товарно-материальных ценностей в магазине <номер> расположенном по адресу: <адрес> в период с 17 по <дата> ( л.д. 31). По результатам проведения инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей в сумме <данные изъяты> (л.д. 30, 33-70). С учетом вычета 2% истец просит взыскать ущерб в размере <данные изъяты>.

Истцом соблюден порядок проведения инвентаризации и оформления её результатов, определенный Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов РФ от 13 сентября 1995 года № 49. А именно, переда началом инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию, проверена наличность в кассе, о чем составлен акт, инвентаризация проведена в при░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ( ░.░. 32, 33-69). ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ( ░.░. 74-167). ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 243, 245 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2002 ░░░░ № 85. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ( ░░. 247 ░░ ░░) ( ░.░. 26). ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

18 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ( ░.░. 20-22).

░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 239 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ 31,34 % ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ 33,32 % ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ( ░.░. 212-223). ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (( <░░░░░░ ░░░░░░> ░ 31,34%) – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (( <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░ 33,32%) – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 98 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░ ( ░.░. 2). ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ 53% ░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░.░. 47 % ░░ ░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>. ░ 53%), ░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ( <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ 47%).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░.243, 245 ░░ ░░, ░░. ░░. 98, 194, 198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ <░░░>13 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>14 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░>15 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>16 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ( <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░\░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░.