Решение от 19.03.2015 по делу № 2-1613/2015 от 24.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2015 Центральный районный суд г. Тольятти в составе:

председательствующего Марковой Н.В.,

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре ФИО3.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Труфановой А.В. к ООО «Диарост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Труфановой А.В., обратился в суд с иском к ООО «Диарост» об обязании выплатить задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой Центрального района г.Тольятти в ходе проверки ООО «Диарост» был выявлен факт нарушения трудового законодательства РФ в части своевременной в полном объеме выплаты работнику заработной платы. В нарушение требований ст.2, ст.22 ТК РФ ООО «Диарост» допущена задержка выплаты заработной платы Труфановой А.В. Решением Центрального райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана заработная плата за май 2014 год в размере <данные изъяты> руб. Сумма задолженности по выплате заработной плате за июнь-август 2014 год составляет <данные изъяты> рублей.

Истец Труфанова А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

Учитывая мнение прокурора, а также сроки рассмотрения гражданского дела, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что не оспаривалось представителем ответчика.

Согласно справке задолженности по заработной плате, представленной ООО «Диарост» сумма задолженности по заработной плате за май-август 2014г. перед Труфановой А.В. составляет <данные изъяты> руб., однако решением Центрального райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана заработная плата за май 2014 год в размере <данные изъяты> руб.. Следовательно, остаток задолженности перед истцом за июнь-август 2014 год составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: