Решение по делу № 2-7525/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-7525/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Михайленко В. В. к ЗАО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Уссурийский городской прокурор обратился к ответчику в защиту прав и законных интересов Михайленко В.В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим. Михайленко В.В. работал у ответчика в должности электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Михайленко В.В. в сумме XXXX В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика указанную задолженность.

Старший помощник прокурора ФИО5. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме. По основаниям, изложенным выше.

Михайленко В.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Михайленко В.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Как следует из справки работодателя, ответчик имеет перед Михайленко В.В. задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX и окончательный расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, с ЗАО «XXXX» взыскивается задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. и ДД.ММ.ГГ г., за вычетом 13% НДФЛ всего в сумме в размере XXXX

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме XXXX, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.