Решение по делу № 2-655/2015 (2-3579/2014;) от 25.11.2014

Дело №2-655/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Феодосийский городской суд в составе

председательствующего судьи Блейз И.Г.

при секретаре ФИО3

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

Прокурор, уточнив исковые требования, обратился с соответствующим иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав данного лица ответчиком. В ходе проверки установлено, что у ГП «<данные изъяты>» имеется задолженность по оплате труда перед ФИО1, занимающей на предприятии должность инженера по подготовке производства с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 возникла в ДД.ММ.ГГГГ года и не выплачена по настоящее время. Размер задолженности по заработной плате составляет № руб., размер компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы – № руб. Указанные выше суммы прокурор просит взыскать в принудительном порядке.

Прокурор в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представитель ответчика в судебном заседании не явился, извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд, при отсутствии возражений прокурора, действовавшего в интересах истца, считает необходимым рассмотреть дело в заочном производстве.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работает на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, занимает должность инженера по подготовке производства. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 возникла в ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма задолженности составляет № руб.

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ министром промышленной политики РК издан приказ № «О приведении учредительных документов государственного предприятия «<данные изъяты>» в соответствии с законодательством РФ и включении сведений о нем в Единый государственный реестр юридических лиц. ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице, зарегистрированном на территории РК – Государственном унитарном предприятии РК «<данные изъяты>».

Таким образом, указанное выше предприятие является правопреемником ГП «<данные изъяты>».

Нормами ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, права истца нарушены и подлежат защите, в связи с чем с ответчика в пользу истца должна быть взыскана невыплаченная заработная плата.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена ЦБ РФ в размере 8,25 %

Согласно представленному расчету, размер компенсации составляет № дня просрочки)

Расчет компенсации ответчиком также не оспорен.

Указанные выше обстоятельства свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» (ОГРН №, <адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а всего – № рублей (№ коп)

Решение в части взыскания заработной платы в размере № рублей допустить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» (ОГРН №, <адрес>) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             (подпись)                И.Г.Блейз

Копия верна: судья секретарь