Решение по делу № 2-8085/2014 ~ М-5956/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-8085/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе судьи Нагибиной Е.Л.

При секретаре Алябушевой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 7 октября 2014 года в г. Сыктывкаре дело по иску Казакова В.В. к Коми республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки о признании договора оказания услуг трудовым договором, взыскать ... рублей заработной платы за период работы,

УСТАНОВИЛ:

Казаков В.В. обратился в суд с иском к Коми республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки о признании договора оказания услуг от ** ** ** года трудовым договором, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать ... рублей надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера и районного коэффициента, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В дальнейшем, истец заявленные требования уточнил, на иске о возмещении морального вреда и внесении записи в трудовую книжку не настаивал, просил установить факт трудовых отношений за проработанный период с ** ** ** по ** ** ** года, взыскать заработную плату в размере ... рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика против иска возражал.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Признаком трудового договора является выполнение работы лично работником,

по определенной трудовой функции (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работы); с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; за вознаграждение - заработную плату.

При заключении гражданско-правового договора, работа может быть выполнена с привлечением третьих лиц, однако из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично; работа представляет собой конкретное задание: как выполнение определенной работы, поручения, так и оказание услуги - совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, при этом результат работы может быть не всегда; способы выполнения работы определяются самостоятельно, не допускается вмешательство, однако во всякое время могут проверяться ход и качество работы; работа выполняется за вознаграждение, определенное договором.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в организации профсоюза по договору оказания услуг ... месяца с ** ** ** по ** ** ** в качестве юрисконсульта. Ответчик вместо трудового договора заключил гражданско-правовой договор, при том, что он, Казаков В.В. работал, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка – с ... до ..., с перерывом на обед с ... Проект договора составлялся ответчиком, и он вынужден был его подписать, так как нуждался в работе. За выполнение работы выплачивалось вознаграждение, без северной надбавки и районного коэффициента.

Представитель ответчика против иска возражал, объяснив, что согласно штатному расписанию на ** ** ** года в организации профсоюза имелась вакансия ... ставки юриста. Казаков В.В. заявление о приеме его на работу на должность юриста не писал, трудовой договор не заключал, приказ о его приеме на работу не издавался, заработная плата не начислялась, табель учета рабочего времени не велся. Гражданско-правовой договор с истцом был заключен, поскольку имелась необходимость в периодических разовых работах в .... В возражениях на иск указано, что Казаков В.В. был осведомлен о наличии ... ставки юриста, однако его заработная плата не на полную ставку была бы меньше, чем по гражданско-правовому договору, поэтому был заключен договор оказания услуг.

Из материалов дела следует, что между Казаковым В.В. и Коми республиканской организацией профсоюза работников образования и науки ** ** ** года был заключен договор возмездного оказания юридических услуг на период с ** ** ** года по ** ** ** года.

Указанный договор был досрочно расторгнут ** ** ** года по инициативе исполнителя, в связи с трудоустройством в Государственное бюджетное учреждение РК «Национальный музей Республики Коми» на должность ведущего юрисконсульта.

В соответствии с условиями договора, исполнитель оказывает юридические услуги за ежемесячное вознаграждение ... рублей, не реже трех раз в неделю по ... часов, по предварительному согласованию с заказчиком, в случае необходимости выезжает в учреждения на транспорте заказчика.

Таким образом, из договора следует, что услуги оказываются периодически, когда в них имеется необходимость, с предусмотренной соглашением периодичностью. Указанным договором не предусмотрено подчинение исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в определенные дни или часы, указано лишь общее количество времени в неделю, которое предполагалось затратить на исполнение услуги, по усмотрению исполнителя.

По окончании каждого месяца составлялись акты выполненных работ, оплата произведена полностью.

О гражданско-правовом характере возникших отношений свидетельствует не только договор, акты выполненных работ, но и отчет о проделанной работе.

Согласно отчету, в период с ** ** ** по ** ** ** года истцом осуществлены два выезда в ..., для оказания услуг членам профсоюза работников образовательных учреждений, составлены исковые заявления в суд для членов профсоюза, составлено заявление в прокуратуру ...., по телефону устно, по электронной почте проконсультированы члены профсоюза Коми пединститута, выполнялись поручения председателя профсоюзной организации по составлению проекта межотраслевого соглашения, выполнялись иные поручении я председателя. Функции исполнителя не были постоянными, ежедневными, характер работы не предполагал постоянной занятости.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Указанная норма не является императивной, суд может признать отношения трудовыми при наличии доказательств, дающих основания полагать, что между сторонами возникли именно трудовые, а не иные отношения.

Суд пришел к выводу, что возникшие между сторонами отношения трудовыми не являются, реализуя принцип свободы договора, истец вступил с ответчиком в гражданско-правовые отношения, в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Казакову В.В. в иске к Коми республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки о признании договора от ** ** ** года трудовым договором, возникших отношений ** ** ** по ** ** ** года - трудовыми, взыскании заработной платы в размере ... рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                             Нагибина Е.Л.