Решение по делу № 2-2385/2014 от 25.03.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 августа 2014 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года),

УСТАНОВИЛ:

Сущевский А.С. предъявил к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» исковые требования, которые заключаются в следующем:

- взыскать заработную плату в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В заявлении и в объяснениях в судебном заедании Сущевский А.С. указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в качестве специалиста отдела информационных технологий филиала «ГРАН» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№

ДД.ММ.ГГГГ сторонам заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым Сущевский А.С. переведен на в качестве специалиста 1 категории Филиала «ГРАН» АКБ «Инвестбанк» (ОАО), ему установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> и предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере до 45% от установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (п. 2.1 трудового договора). Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) утверждено решением Правления АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ №№ (далее Положение об оплате труда).

В соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленном трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата.

Таким образом, по мнению истца, данная ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда, ее выплата является обязанностью работодателя, которая выплачивалась ФИО2 в составе заработной платы ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с ДД.ММ.ГГГГ для управления кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО) назначена временная администрация. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 04.03.2014 года по делу № А40-226/14 АКБ "Инвестбанк" (ОАО) (ИНН 3900000866, ОГРН 1023900001070) признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство на срок один год; функции конкурсного управляющего АКБ "Инвестбанк" (ОАО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7. уволен по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников).

В период после отзыва у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) лицензии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сущевский А.С. работал в режиме нормального рабочего времени с 09:00 до 18:00 в офисе по <адрес>. Истец продолжал исполнять обязанности специалиста отдела информационных технологий, участвовал в проведении инвентаризации совместно с членами временной администрации. В связи с большим объемом работы, сокращенными сроками ее выполнения нагрузка увеличилась.

Основания, при наличии которых месячная премия не выплачивается, предусмотренные п. 4.4. Положения об оплате труда и премировании, в указанный период отсутствовали, Сущевский А.С. надлежащим образом исполнял обязанности, возложенные на него работодателем.

Расчет премии произведен истцом, исходя из фактически отработанного времени в соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда и премировании.

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неисполнении им обязанности по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы, причитающейся истцу в соответствии с трудовым договором, на которую истец рассчитывал, находясь в трудовых отношениях с АКБ «Инвестбанк» (ОАО), истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумме <данные изъяты>. Моральный вред ФИО2 выразился в нравственных переживаниях из-за отсутствия денежных средств он вынужден брать в заем денежные средства для оплаты аренды квартиры, праздник Нового года он не мог купить подарки родным.

Представитель ответчика ФИО3 в отзыве и в объяснениях в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Факт работы ФИО2 в указанный им период и в указанных должностях представитель ответчика не оспаривает. По мнению представителя ответчика, премия, установленная п. 2.1. трудового договора, носит стимулирующий характер, при решении вопроса о ее выплате работодатель руководствуется критериями количества, качества работы и т.п. Данная премия является переменной частью заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, об этом свидетельствуют п.п. 4.2.1., 4.6. Положения об оплате труда и премировании, в соответствии с которыми выплата премии зависит от количества и качества труда работника, прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Премия, установленная истцу, имеет стимулирующий характер. Пунктом 2.1. трудового договора на работодателя не возложена в безусловном порядке обязанность ежемесячной выплаты в размере 45 % от размера оклада. Конкретный размер премии устанавливается приказом работодателя и не является постоянной величиной.

Указанная премия выплачивалась истцу по итогам работы за месяц, согласование размера премии осуществлялось в электронном виде, приказы о выплате премии не издавались.

В связи с отзывом у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) лицензии на осуществление банковских операций, изменились характер и объем исполняемых истцом обязанностей. Выполняемая истцом работа не была связана с ее основными должностными обязанностями.

С учетом изложенного работодатель принял решение не начислять истцу и другим работникам месячную премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих доводов представитель ответчика ссылается также на то, что премирование работников привело бы к уменьшению конкурсной массы АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и нарушению прав кредиторов АКБ «Инвестбанк» (ОАО), кроме того, Центральный банк России не согласовал смету по выплате премии.

Заслушав сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

При вынесении решения суд исходит из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8. состоял в трудовых отношениях с АКБ «Инвестбанк» (ОАО), что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 18), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 11 – 14) и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). В период работы истца произошла реорганизация работодателя – ОАО «Гранкомбанк» реорганизован в форме присоединения к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ года). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 работал в качестве кассира специалиста 1 категории Филиала «ГРАН».

В соответствии с пунктом 1.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, составленного к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, со ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

Премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (дополнительное соглашение на л.д. 15).

Локальным нормативным актом, действующим во всех филиалах АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и устанавливающим систему оплаты труда, являлось Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), которое утверждено протоколом Правления АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ДД.ММ.ГГГГ №№ и введено в действие приказом по АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20 – 36).

Пунктом 1.5.3. Положения об оплате труда и премировании определено понятие «заработная плата» - выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя месячную премию, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1.5.5. прямо установлено, что премия представляет собой выплаты, являющиеся частью заработной платы работников.

В АКБ «Инвестбанк» (ОАО) предусмотрены следующие виды премий:

- месячная премия, которая является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата (п. 4.2.1. Положения об оплате труда и премировании);

- единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и/или иным показателям) (п. 4.2.2. Положения об оплате труда и премировании);

- прочие премии, предусмотренные Положением (п. 4.2.3. Положения об оплате труда и премировании).

Таким образом, установленная трудовым договором премия является составной частью заработной платы, имеет регулярный (ежемесячный) характер и ее выплата в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя. Иное толкование положений трудового договора, локального акта АКБ «Инвестбанк» (ОАО), устанавливающего системы оплаты труда противоречит действующему трудовому законодательству и приведет к выводу об отсутствии у работодателя обязанности по оплате труда.

Факт ежемесячной выплаты истцу премии (пропорционально отработанному времени) в сумме <данные изъяты> (что составляет до 45%) в период его работы до ДД.ММ.ГГГГ года представитель ответчика не оспаривает, данное обстоятельство подтверждается выпиской из лицевого счета, штатным расписанием (л.д. 35 – 46, 63).

ДД.ММ.ГГГГ у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с ДД.ММ.ГГГГ для управления кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО) назначена временная администрация (приказы Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №).

С ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета ежемесячной премии, что подтверждается расчетными листками (л.д. 65 – 68).

Доводы представителя АКБ «Инвестбанк» (ОАО) об изменении качества, характера и объема обязанностей, выполнявшихся ФИО10. после отзыва у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) лицензии, сводятся по существу к доказыванию отсутствия оснований для ее выплаты. По Положению единственным основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера в соответствии с п. 4.4. Положения об оплате труда и премировании служит нарушение работником трудовых обязанностей (дисциплины труда). Доказательств нарушения ФИО11 трудовых обязанностей (дисциплины труда) ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

В период после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций и до дня вступления в силу решения Арбитражного суда г. Москвы о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) АКБ «Инвестбанк» (ОАО) продолжал осуществлять деятельность в рамках полномочий, предусмотренных ч. 12 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

В указанный период ФИО12 продолжал исполнять обязанности специалиста 1 категории отдела информационных технологий, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной директором филиала «ГРАН» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57 – 60).

Исполнение ФИО13 обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (участие в проведении инвентаризации и т.п.) обусловлено отзывом у работодателя лицензии на осуществление банковских операций и не является нарушением дисциплины труда, не зависит от действий работника.

Невыплата временной администрацией премии, включенной работодателем в состав заработной платы, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации путем оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации противоречит действующему трудовому законодательству в части обязательности выплаты заработной платы (ст.ст. 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, желая оптимизировать расходы, связанные с оплатой труда, исключив премию из состава заработной платы, работодатель имел возможность воспользоваться правом на изменение условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 Трудового кодекса). Соответственно, продолжая трудовые отношения с Сущевским А.С. на прежних условиях, работодатель признал свою обязанность по их соблюдению, в частности, по выплате ежемесячной премии.

Издание приказов о выплате ежемесячной премии системой оплаты труда, установленной АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не предусмотрено, доказательств издания приказов о выплате премии за предыдущие месяцы (фактически оплаченные) ответчиком не представлено. В связи с этим ссылка представителя ответчика на указанное обстоятельство является несостоятельной.

Выплата ФИО2 ежемесячной премии в сумме <данные изъяты> (за полные отработанные месяцы), штатным расписанием, выпиской из лицевого счета и указывает на то, что премия в таком размере носила постоянный, а не разовый характер, входила с должностным окладом в состав заработной платы ФИО2 и ее выплата в таком размере ежемесячно является обязанностью работодателя.

Эти же обстоятельства нашли свое подтверждение в других исследованных судом письменных доказательствах – локальных нормативных актах.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств уменьшения объема выполняемой работы ФИО14 либо изменения режима работы и уменьшения рабочего времени на ее выполнение. Не представлено также доказательств наличия дисциплинарного взыскания, примененного в отношении истца за совершение этим работником проступка, дающего основания для лишения премии.

    Ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в рассматриваемый период издавались приказы либо в установленном трудовом законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема ее должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени. То обстоятельство, что у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, само по себе значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.

Согласно п.22.10 Положения Банка России от 09.11.2005 года №279-П «О временной администрации по управлению кредитной организации» руководитель временной администрации проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации, по оптимизации штатной численности кредитной организации и должностных окладов ее работников путем утверждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, нового штатного расписания.

В этой связи решение временной администрации, принятое в целях оптимизации расходов по оплате труда не может являться основанием для невыплаты премии и лишения работника части заработной платы в отсутствие предусмотренных для этого законом оснований.

Не являются обоснованными по тем же основаниям доводы ответчика в той части, что после отзыва лицензии на осуществление банковских операций, смета расходов ответчика на выплату премии Центральным банком России не утверждалась.

Доказательств, подтверждающих возможность снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также не представлено.

При таком положении суд находит исковые требования ФИО2 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению (с расчетом истца ответчик согласился).

Суд принимает доводы истца о причинённых ему нравственных страданиях из-за неисполнения работодателем обязанности по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы, причитающейся истцу в соответствии с трудовым договором, на которую истец рассчитывал, находясь в трудовых отношениях с АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и принципа соразмерности причиненного вреда, находит возможным взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, поэтому судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме <данные изъяты> возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст.ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с Акционерного коммерческого банка «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов»:

- заработную плату в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>), всего взыскать <данные изъяты>).

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

     Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в апелляционную инстанцию через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья:

Секретарь:

Т. 1 л.д. 133-139

Выписка

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда от 13.11.2014 года

ОПРЕДЕЛИЛА

    решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 21.08.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – без удовлетворения.

Председательствующий /подпись/

Судьи /подпись/

Выписка верна. Решение вступило в законную силу 13 ноября 2014 года.

Судья:

Секретарь:

Т. 1 л.д. 183-187