Решение по делу № 2-686/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-686/2016 06 мая 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Аксеновой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Черкашину А.А. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение,

установил:

АО «ПО «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к Черкашину А.А. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение. В обоснование требований истец указал, что 21 апреля 2014 года между ним и ответчиком заключен ученический договора на профессиональное обучение по специальности "данные изъяты". После обучения с 1 августа 2014 года ответчик переведен на работу по специальности "данные изъяты", 1 октября 2015 года Черкашин А.А. уволился с предприятия по собственному желанию. В соответствии с условиями договора работник обязан проработать на предприятии в течение трех лет после получения профессии, в противном случае работник обязан вернуть работодателю полученную за время обучения стипендию и возместить расходы на обучение. Ответчик проработал на предприятии менее трех лет, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы, оценив все доказательства в их совокупности, суд установил:

21 апреля 2014 года между сторонами заключен договор на профессиональное обучение Черкашина А.А.. по условиям которого работодатель направляет Черкашина А.А. на профессиональное обучение, а Черкашин обязуется освоить программу, приступить к работе в соответствии с полученной профессией и поработать по трудовому договору у работодателя в течение трех лет (копия договора).

В соответствии с п. 4.1 Договора расходы работодателя в связи с ученичеством включают в себя затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами в соответствии с программой обучения, выплат лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов профессионального обучения. Стоимость аттестации в сторонних организациях и другие расходы, связанные с выполнением работодателем обязательств по обучению Размер расходов установлен в 20000 рублей.

По окончанию обучения, с 1 августа 2014 года Черкашин А.А. переведен на работу в цех № 2,3 на должность "данные изъяты" (копия распоряжения № 2245 от 25 июля 2014 года).

Распоряжением № 1666 от 1 октября 2015 года Черкашин А.А. уволен с предприятия на основании личного заявления по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия распоряжения).

В связи с тем, что ответчик не выполнил условия договора, администрация предприятия обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Факт выполнения принятых истцом на себя обязательств по ученическому договору в отношении Черкашина А. А. подтвержден представленными копиями распоряжения о переводе, трудовым договором, тогда как Черкашин со своей стороны не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не отработал у истца не менее трех лет после прохождения обучения и уволился по собственному желанию.

Согласно расчету, стоимость обучения Черкашина А.А. составляет 54518 рублей (расчет стоимости). Расходы истца по обучению подтверждаются предоставленными документами о привлечении к обучению преподавателя и инструктора.

Распоряжением руководителя предприятия № 51.08/473-к от 05 декабря 2005 г. установлен размер компенсации затрат на обучение, взыскиваемой с работника при увольнении, согласно которому затраты предприятия на подготовку обрубщиков составляют 20000 рублей (примечание к приложению).

Указанная сумма на основании распоряжения внесена в ученический договор в условия о размере компенсации.

Как установлено в судебном заседании, ответчик по условиям договора обязан был проработать на предприятии 36 месяцев (3 года), фактически отработал 14 месяцев (с 01 августа 2014 года по 01 октября 2015 года), что составляет 38 % от всего срока.

Исходя из смысла ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты Работодателя на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Исходя из расчета процентов отработанного времени, ответчик не отработал 62 % положенного времени, исходя из размера расходов на обучение, сумма подлежащая выплате по законодательству составляет 33802 рубля.

По условиям договора размер компенсации за обучение при невыполнении условий договора составляет 20000 рублей. С учетом того, что указанная сумма значительно меньше суммы, пропорциональной фактически не отработанному времени, суд находит возможным не применять в данном случае принцип пропорциональности при взыскании расходов на обучение с Черкашина А.А.

С учетом изложенного, требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Черкашину Александру Александровичу о взыскании денежных средств за профессиональное обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Черкашину А.А. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме удовлетворить.

Взыскать с Черкашина А.А. в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 20000 рублей в счет возмещения затрат на обучение, 400 рублей в счет возмещении я расходов по оплате государственной пошлины. Всего взыскать 20400 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Лощевская