Решение по делу № 2-1811/2012 от 24.07.2012

Дело №2-1811/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2012 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Зиннатуллиной Г.Ш.,

с участием истца Амирова М.Р.,

представителя истца - адвоката Гафуровой Ф.М., представившей удостоверение №... и ордер №... от 00.00.0000,

представителя ответчика ООО «Промышленное питание» - Чехони Г.П., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком до 00.00.0000),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амирова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» о взыскании удержанной премии и заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

Амиров М.Р. обратился в суд с иском к ООО «Промышленное питание» о взыскании удержанной премии и заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих доводов указал, что он принят на работу с 00.00.0000 (данные изъяты)» в ООО «Промышленное питание». С 00.00.0000 истец переведен ... в данное кафе. Истец 00.00.0000 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

При получении расчетного листа при увольнении истец узнал, что из его заработной платы за недостачу удержана денежная сумма в размере ... руб. С приказом об удержании с его не знакомили, с недостачей не согласен. Кроме того, согласно положению о выплате премиальных доплат истцу не выплачено в полном объеме ежемесячная премия в размере ... % и не доначислена к заработной плате денежная сумма в размере ... руб.

Из-за неправомерного действия ответчика истцу нанесены нравственные и физические страдания, он сильно переживал, в связи с нервозной обстановкой, созданной по вине ответчика, находился на больничном листе. В связи с невыплатой ему премии в полном объеме у истца появилась нервозность, бессонница. Истец просит взыскать с ответчика удержанную премию по итогам работы за 00.00.0000 года в сумме ... руб., незаконно удержанную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.

В судебном заседании истец Амиров М.Р. и его представитель адвокат Гафурова Ф.М. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промышленное питание» Чехоня Г.П., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Амирова М.Р. не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, исковые требования Амирова М.Р. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 ггода №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с правилами ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №... от 00.00.0000 Амиров М.Р. принят на работу в ООО «Промышленное питание» в подразделение (данные изъяты) на должность ..., что подтверждается и приказом о приме на работу №... от 00.00.0000. (л.д.23-27)

Между Амировым М.Р. - ... (данные изъяты) и ООО «Промышленное питание» 00.00.0000 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.... (л.д. 28-29)

На основании приказа №... от 00.00.0000 Амиров М.Р. переведен с должности ... (данные изъяты) на должность ... (данные изъяты) с должностным окладом ... руб. (л.д.48)

Из содержания приказа ООО «Промышленное питание» №... от 00.00.0000 следует, что в (данные изъяты) 00.00.0000 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате данной проверки выявлена недостача на сумму ... руб. Указанная сумма недостачи взыскана в равных долях с материально ответственных лиц Амирова М.Р., К.., К1.., К2.., О.., Ю.., Ш.. в сумме ... руб. с каждого.

С указанным приказом истец Амиров М.Р. не ознакомлен, ответчиком доказательств ознакомления либо отказа от ознакомления Амирова М.Р.с приказом суду не представлено.

Согласно расчетному листку, представленному работнику, удержано с Амирова М.Р. за недостачу ... руб. (л.д.13)

Из представленного ответчиком расчетного листка за 00.00.0000 года с Амирова М.Р. удержано за недостачу ... руб. (л.д.74) Ответчиком суду не представлены доказательства, подтверждающие удержание указанной суммы в размере ... руб., а так же не представлен приказ об удержании данной суммы. Пояснить в судебном заседании представитель ответчика разные суммы удержания за недостачу с Амирова М.Р. в расчетных листках за 00.00.0000 года не смог. Кроме того, ответчиком не представлен приказ об удержании ежемесячной премии за 00.00.0000 года в размере ...% в сумме ... руб.

Таким образом, суд считает исковые требования Амирова М.Р. в части взыскания незаконно удержанной суммы в размере ... руб. и премии по итогам работы за 00.00.0000 года в сумме ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Удовлетворяя исковые требования Амирова М.Р. суд так же исходит из того, что в судебном заседании представителем ответчика не предоставлены договор о полной материальной ответственности Амирова М.Р. в должности ..., инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт приема-передачи товарно-материальных ценностей Амировым М.Р. в должности ..., приказ об удержании из заработной платы, приказ о лишении премии. Данные требования указаны в определении суда от 00.00.0000 о принятии и подготовке дела к судебному разбирательству и истребованы по запросу от 00.00.0000 №.... (л.д. 1, 44)

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п.2.9 Приказа Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.

На основании п.2.4 указанного Приказа до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на _____ (дата)» что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

На основании п.2.10 указанного Приказа описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких – либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Данные требования закона ответчиком не выполнены. Несмотря на неоднократные требования суда представить доказательства законности удержаний, ответчиком доказательств того, что действиями работника Амирова М.Р. действительно причинен ущерб на сумму ... руб., не представлено. Так же не представлены ответчиком доказательства правомерности удержания премии за 00.00.0000 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате незаконного удержания из заработной платы Амиров М.Р. был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... (...) руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с представленными квитанциями на оплату услуг представителя, истцом оплачено ... руб. – за составление запроса, ... руб. - за составление искового заявления и ... руб. - за представление интересов в суде, всего ... руб. С учетом сложности рассмотрения дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., чем удовлетворяет требования истца о возмещении судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. {(... руб.) руб. *...% (не менее ... руб.) +... руб. (моральный вред)}.

При таких установленных обстоятельствах исковые требования Амирова М.Р. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Амирова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное питание» о взыскании удержанной премии и заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленное питание»:

- в пользу Амирова М.Р. премию по итогам работы за 00.00.0000 года в сумме ... руб., заработную плату в сумме в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.

    - в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

В остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу___________секретарь суда___________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда__________

Судья_______________

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1811/2012 Салаватского городского суда РБ