Решение по делу № 2-3453/2018 ~ М-3168/2018 от 21.08.2018

2-3453-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2018года                         г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Якимовой Л.Е.

с участием представителя истца Сергеева А., представителя ответчика Трефиловой И.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Преснякова Андрея Анфимовича к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Пресняков А.А. обратился в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что истец являлся работником АО «Искра-Авигаз» на должности ведущего инженера отдела УМПНРиС на основании трудового договора б/н от 13.01.2000 г., с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № 3 от 10.03.2000 г., № 3 от 09.11.2016 г. В настоящее время истец уволен, расчет с ним не произведен. Истец узнал о нарушенном праве на выплату заработной платы, среднего заработка при вынужденном прогуле при увольнении, в частности в момент получения расчетных листков с указанием задолженности по заработной плате, которая отражает всю задолженность ответчика перед истцом. На протяжении длительного времени ответчик не выплачивает работнику заработную плату. В частности, при начисленной заработной плате в среднем около 30 000 рублей, ответчик выплачивал заработную плату, частично погашая долги за предыдущие месяцы, и не соблюдая календарный порядок погашения задолженности по заработной плате. В итоге на 14.08.2018 г. у ответчика по его же сведениям указанным в расчетном листке за август 2018 г. образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 271 903,72 рублей, справку о задолженности по заработной плате работодатель не выдал. К тому же, ответчик нарушал права истца, неоднократно удерживая с него всю сумму налога с начисленной заработной платы, но не выплаченной работнику фактически. Истец не несет ответственность за правильность составления ответчиком расчетных листков и справок 2-НДФЛ. С 28.05.2018 г. по 14.08.2018 г. работник находился в вынужденном прогуле в связи с приостановкой работы связанной с задержкой заработной платы более 15 дней, согласно условиям ст. 142 ТК РФ. Таким образом, все время нахождения в вынужденном прогуле работнику должна начисляться и выплачиваться компенсация в размере среднего заработка работника. Согласно расчетному листу за май 2018 г., среднедневной заработок истца составляет: 8021,64 / 4 = 2005,41 рублей в день. Общая задолженность перед работником у работодателя составляет 271 903,72 рублей. Истец при увольнении не получил расчет по задолженности по заработной плате, ему не была выплачена компенсация при увольнении. В связи с этим указанная выше сумма подлежит взысканию. Истец понес моральный вред от действий и бездействия ответчика. В частности, истец длительное время находился без выплаченной заработной платы и находится без нее по настоящее время. Нравственные страдания истца отягощаются пренебрежительным отношением руководства ответчика к выплате заработной плате истцу добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также длительность такой невыплаты, которая сказывается на его моральном здоровье, заставляет его искать иные способы заработка. Таким образом, истец понес моральный вред, который оценивается в размере 40 000 рублей. В настоящее время ответчик признан банкротом, согласно решению Арбитражного суда г. Москвы от 01.06.2018 г. по делу № А40-29553/17. Ранее, процедура наблюдения была введена определением Арбитражного суда г. Москвы от 08.06.2017 г. Заявление о признании банкротом было подано 16.02.2017 г.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, средний заработок, компенсацию при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 271 903,72 рублей, с указанием на то, что задолженность относится к текущим платежам, для целей по делу о банкротстве ответчика; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Впоследствии истцом в силу ст. 39 ГПК РФ исковые требования были уточнены, согласно уточненного иска, текущая задолженность существует за период с апреля 2018 г. по август 2018 г. и составляет 224 331,14 рублей, из которых: задолженность по заработной плате и оплате отпуска – 25 659,82 рублей за апрель 2018 г.; задолженность по оплате отпуска и по оплате среднего заработка – 34 636,80рублей за май 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка – 35 549,60 рублей за июнь 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка – 40 498,56 рублей за июль 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка, выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска – 87 986,36 рублей за август 2018 г. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, оплатам за отпуск, оплатам по среднему заработку, компенсации при увольнении в связи с ликвидацией, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 224 331,14 рублей с указанием на то, что задолженность относится к текущим платежам, для целей по делу о банкротстве ответчика; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежаще, ходатайств и заявлений не представлено.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в заявлении и уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что истец являлся работником ответчика с 13.01.2000 г. по 14.08.2018 г., был уволен в связи с ликвидацией организации. За период с апреля 2018 г. по август 2018 г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 224 331,14 рублей. Компенсацию морального вреда истец обосновывает тем, что длительное время истец был лишен заработка, оценивает в размере 20 000 рублей. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы письменных возражений по иску. Сумма долга по заработной плате перед истцом по состоянию на 17.10.2018 г. составляет 224 270рублей, что подтверждается справкой № от 18.10.2018 г., а также платежными документами, и не оспаривается ответчиком. С требованием о компенсации морального вреда не согласилась, поскольку ответчик не отказывается от выплаты истцу задолженности по заработной плате, в силу обстоятельства предприятие признано банкротом, однако предпринимает меры по реализации имущества, истребует дебиторскую задолженность.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 13.01.2000 г. между ЗАО ПМ «Искра-Авигаз» и Пресняковым А.А. был заключен трудовой договор.

Согласно дополнительного соглашения № 3 от 10.03.2000 г. к трудовому договору, п. 1.1 договора изложен в новой редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в управлении монтажных, пусконаладочных работ и сервиса в качестве ведущего инженера (л.д. 12).

Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2014 г. к трудовому договору от 13.01.2000 г. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 13 842 рублей в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены вдальнейшем (п. 5.1). Оплата труда осуществляется в применением районного коэффициента 15 % (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживания банковской карты, относятся на счет работодателя (п. 5.5). Работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.1).

Дополнительным соглашением № 3 от 09.11.2016 г. к трудовому договору от 13.01.2000 г., наименование работодателя изменено на Акционерное общество «Объединенные промышленные технологии «Исткра-Авигаз», а п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: работник принимается ведущим инженером в управление монтажных, пусконаладочных работ и сервиса (л.д. 13).

Определением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 08.06.2017 г. в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 11.01.2018 г. в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, прекращены полномочия руководителя организации, внешним управляющим утвержденФИО1

Решением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 01.06.2018г. АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признан несостоятельным (банкротом), в отношении компании открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Харланов А.Л.

28.05.2018 г. ответчиком от Преснякова А.А. получено извещение о приостановлении работы с 28.05.2018 г., поскольку выплата заработной платы за апрель 2018 г. была задержана сроком более 15 дней (л.д. 25).

13.06.202018 г. истцом от ответчика было получено уведомление о предстоящем увольнении, согласно которого, в связи с ликвидацией организации, трудовой договор от 13.01.2000 г. подлежит расторжению, по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, Пресняков А.А. будет уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 с выплатой выходного пособия (л.д. 26).

Согласно приказа № от 14.08.2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора, Пресняков А.А., ведущий инженер управления монтажных, пуско-наладочных работ и сервиса (УМПНРиС) уволен с 14.08.2018 г., в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен 16.08.2018 г. о чем имеется его личная подпись.

14.08.2018 г. в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, которое получено Пресняковым А.А. 18.08.2018 г., что подтверждается почтовым уведомлением.

Трудовая книжка истцом была поручена лично 16.08.2018 г., о чем имеется его подпись к книге учета движения трудовых книжек.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, истец просит взыскать задолженность по выплатам за период с апреля 2018 г. по август 2018 г. в общем размере 224 331,14 рублей, из которых: задолженность по заработной плате и оплате отпуска – 25 659,82 рублей за апрель 2018 г.; задолженность по оплате отпуска и по оплате среднего заработка – 34 636,80 рублей за май 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка – 35 549,60 рублей за июнь 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка – 40 498,56 рублей за июль 2018 г.; задолженность по оплате среднего заработка, выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска – 87 986,36 рублей за август 2018 г.

Представитель ответчика, не оспаривает наличие и размер задолженности, по расчету ответчика задолженность по выплатам также составила 224 331,14 рублей.

Так, согласно представленных ответчиком платежных поручений, ведомостей, платежных ведомостей следует, что предыдущая задолженность в том числе за март 2018 г. оплачена в полном объеме истцом получение сумм за указанный период не оспаривается.

В апреле 2018 г. истцу начислена заработная плата, с учетом НДФЛ, в размере 25 659,82 рублей. В мае 2018 г. начислена заработная плата, - 34 636,80 рублей. В июне 2018 г., - 35 549,60 рублей, в июле 2018 г., - 40 498,56 рублей, в августе 2018 г., - 87 986,36 рублей. Указанные суммы истцу до настоящего времени ответчиком не выплачены.

Анализируя представленные доказательства, проверив расчет истца, ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку доказательств выплаты задолженности в полном объеме ответчиком не представлено. Наличие задолженности ответчиком не оспаривается, что подтверждается справкой о наличии долга в размере 224 331,14 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с апреля 2018 г. по август 2018 г. задолженность по заработной плате в размере 224 331,14 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно со ст. 65 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

В силу ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.

Согласно ч. 1 ст. 20.2 указанного Федерального закона в случае, если в соответствии с настоящим Федеральным законом на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.

На основании ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий ведет реестр требований кредиторов.

Согласно ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В соответствии с ч. 1 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Установлено, что на основании заявления ООО «Регион Ресурс» о признании несостоятельным (банкротом) АО «Искра-Авигаз» принятого арбитражным судом к производству 28.03.2017 г., определением Арбитражного суда г. Москвы № А40-29553/17-124-39Б от 08.06.2017 г. в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» введена процедура наблюдения.

На основании вышеизложенного решение суда не подлежит немедленному исполнению, отношения между истцом и ответчиком по выплате задолженности заработной платы в настоящее время регулируются не ст. 211 ГПК РФ, а Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», который предусматривает удовлетворение требований кредиторов только в порядке установленной очередности.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, в результате чего с очевидностью следует, что истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем. Также суд учитывает, что истцом не представлено доказательства наступления для него каких-либо неблагоприятных последствий, суд, исходя их принципов разумности и справедливости, определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования истцу следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5743,31 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу Преснякова Андрея Анфимовичазадолженность по заработной плате в сумме 224 331рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 743рубля 31 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна Судья